MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1967. október 3.

Napirend: - 2. Jelentés a megyei pártbizottság kádermunkájáról és az állami személyzeti munkáról. - - Jelentés a káderhelyzetről és a kádermunkáról. 17–27.

Az uj hatásköri lista alapján a pártszerveknél a hatáskörbe tartozó káderekről teljes anyagnak kell lenni. A közeljövőben várható a Központi Bizottság illetékes szerveinek állásfoglalása a párt kádernyilvántartási rendszerének egységesítésére. Az utóbbi négy évben előrehaladás tapasztalható az apparátusban a káderekkel való foglalkozás, a kádernevelő nunka területén. Az apparátus tagjainak többségére a kommunista szerénység, az emberiesség, az őszinteség jellemző. Tapasztalataink szerint a pártmunkások tömeg* kapcsolata jój birják az emberek bizalmát, ismerik a lakosság problémáit. A pártapparátus vezetőinek és a kollektívának továbbra is alapvető feladata: saját példamutató kommunista magatartásával, szükség esetén bírálattal is'segítse az apparátus minden tagjában a kommunista jellemvonások kialakítását. Határozottabban kell fullépni a helyenként tapasztalható szerénytelenséggel, a bizalom és őszinteség hiányával, olykor a sablonos ügyintéző szemlélettel szemben. Eredmények vannak a megyei, járási,városi pártbizottságoknál a minősítések készítésében és azok megbeszélésében; Az elmúlt években a megyei pártbizottságnál rendszeressé vált a járási első titkárok és városi titkárok minősítése, munkájuk átfogó értékelése. A tapasztalat azt mutatja: a munkáról alkotott őszinte vélemények, a magatartásbeli problémák megbeszélése pártszerü, elvtársi légkörben zajlottak le és segítséget adtak a további munkához. A járási,városi pártbizottságok hasonlóan foglalkoznak a minősítések elkészítésével. Ez a munka azonban még nem vált általánossá, még nem r rdszeres, esetenként kampányjellege van. A minősítések egyrészének tartalma sem kielégítő. Éppen a kampányszerüség következtében sablonosság érezhető, sok az általános meghatározás. Több esetben hiányzik az igényesség a minősítések összeállításánál, ezért a minősített elvtárs további munkájára nincs megfelelő hatással. Az írásos minő* sitésekben esetenként a munka pozitív értékelése kerül előtérbe, a hiányosságok inkább szóbelileg hangzanak el. A kádernevelő munka e fontos eszközét az eddigieknél következetesebben ós tartalmában is nagyobb igénnyel kellf felhasználni.