MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1966. október 4.
Napirend: - 2. Tájékoztató jelentés a tsz-ek 1966. augusztusi káderfelmérésnek eredményeiről. - - Tájékoztató. 33–40.
Wj<h • MAGYAR SZOCIALISTA MUNKÁSPÁRT PEST MEGYEI BIZOTTSÁGA BUDAPEST, V., STEINDL UTCA 12. Telefon: 124-330 Budapest, Budapest, 1966. október 7. T/77 Kedves Titkár elvtárs! A Megyei Végrehajtó Bizottság október 4-i ülésén foglalkozott a termelőszövetkezetek káderhelyzetével. A káderfelmérés eredményéről készült tájékoztató alapján megállapította, hogy az elmúlt évben javult a járási pártbizottságok kádermunkája* Alapjában véve helyesen hajtották végre a "Megyei Végrehajtó Bizottságnak az 1965. január 25-i szövetkezeti kádermunkáról" szóló határozatát. A javuló munka eredménye, hogy csökkent a fluktuáció, emelkedett a szövetkezeti vezetés színvonala. Ezzel szemben továbbra is kedvezőtlen, hogy nagyobb arányban nő az alkalmazotti szakemberek száma, s még kevés helyen forditanak gondot a szakemberutánpótlás céltudatos nevelésére, A Végrehajtó Bizottság ugy Ítélte meg, hogy a szövetkezeti kádermunka alapját továbbra is az 1965. január 25-én hozott határozat képezze. Szükséges azonban az emiitett határozatot a következőkkel kiegészíteni: 1./ Szövetkezeti vezetők felmentése és beállitása előtti kötelező konzultáció a megye illetékes osztályvezetőivel helyes volt. A kádermunka színvonalasabbá válásával ez a módszer feleslegessé vált. E kötöttség megszüntetése tovább növeli átjárási vezetők felelősségét. Ezért a Végrehajtó Bizottság határozatila^ megszüntette a járási pártbizottságok előzetes konzultációs kötelezettségét a szövetkezeti vezetők beállításánál és felmentésénél. Konz ult áció alóli felmenté s a szövetkezeti függetlenített párt ti tlcar okra nem vonatkozik. 2./ Az újonnan beállításra kerülő vezető szakemberekkel szemben növeljük az igényeket. A főmezőgazdásznak befejezett főiskolai végzettsége és lehetőleg 2-3 éves nagyüzemi gyakorlata, a főkönyvelo'nek mérlegképes képesitése és kellő' gyakorlata legyen, 3./ 4o évesnél fiatalabb, távlatokban is megfelelő szakmai képesítéssel nem rendelkező vezetőket az eddiginél nagyobb mértékben kell ösztönözni a képesítés megszerzésére. /Közép-, vagy felsőfokú./ Kérjük Titkár elvtársat, hogy-e módosításokat a szövetkezeti kádermunka során érvényesítsek. Elvtársi üdvözlettel: f Dr, Biró Ferenc s.k. Císervenka Perencné mgo, vez, F
