MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1965. május 17.
Napirend: - 4. Tájékoztató jelentések. - b) A Szakszervezetek Pest Megyei Tanácsának jelentése a „felszabadulás” 20. évfordulója tiszteletére szervezett munkaversenyről. - - Jelentés. 66–73.
formájában pedig szinte kizárólagos.Ezt az értékelési módszert el lehet fogadni,ha csak előzetes tájékozódásra alkalmazzák,és a döntés alkalmával figyelembe vesznek egyéb objektiv körülményeket,melyeket pontokban nem lehet kifejezni.Sajnos korábbi és jelenlegi tapasztalataink /I.,negyedév/ arra mutatnak,hogy sok. vállalatnál mereven kezelik a pontozásos értékelést,s ezért szüiletnek igazságtalan döntések is» A pontozásos értékelés,a pontok merev,sematikus kezelése elterjedt annak ellenére,hogy az elmúlt óv során ezt a módszert az SzMT.plénuma elvetette. Az I.negyedéves termelési tanácskozások tapasztalatai pozitiv fejlődést mutatnak egyes területeken.Kezd nagyobb jelentősége lenni a termelési tanácskozásoknak.Ehhez nagymértékben hozzájárult az lo22/1961.MT.SZOT.határozatot módositó lool/1965.sz.MT.SZOT. határozat.Az uj határozat végrehajtása még hiányos,sőt vannak o~ lyan üzemek /főleg az építőiparban és helyiiparban,/ ahol a vezetők nem is ismerik.A termelési tanácskozások döntési jogköre messzemenően érvényesült az I.negyedév során,pl.a Dunakeszi Járműjavító ÜV-nél. A közelmúltban értékelték a vállalatoknál az elmúlt éves munkát. Az .értékelés tapasztalatai és az ezévi elgondolások megismerése arra mutat ?hogy általában élnek a vállalatok az erkölcsi és anyagi elismerss'sel, megjutalmazzák a jól dolgozó versenyzőket és kollektív álcát .A kiváló dolgozó kitüntetés kerete még nincs megfelelően kihasználva, - megyei átlagban csak 4~-5 %-ban. Különösen sok negativ tapasztalatot e téren a helyiiparból szereztünk.ahol a vállalatok egy jórésze az elmúlt év során egyáltalán nem elt ezzel a lehetőséggel. Sajnos, minden - a munkaversenyről adott - jelentésben kénytelenek vagyunk megállapítani,hogy a verseny nyilvánossága,a jól dol gozók eredményeinek ismertetése nem megfelelő.Néhány gep- és textilipari üzem kivételével igen gyenge ez a tevékenység.Követésre méltó a Híradástechnikai Anyagok Gyára versenynyilvánossága,ahol az egyes részlegek eredményeit és problémáit jól szerkesztett plakátok, táblák tárják a dolgozók olé.Szinvonalas az ÉM.Kőfaragó és Épületszobrászati Vállalat Hiradója,valamint a Közlekedésépítési Gépjavitó Vállalat üzemi híradója is. A gazdasági és szakszervezeti szervek és ve zet ők tevékenysége a verseny"irányifásában,' 's'ég iteseFen." " A gazdasági vezetők munkaversenyt irányitó tevékenységében általában pozitiv változást tapasztaltunk. Számos vállalatnál a gazdasági vezetők személyesen résztvesznek a verseny szervezésében, segítésében és értékelésében,sokat tesznek ezen a területen* Ma már mind több vezetői értekezlet témája a munkaverseny ..Véleményünk szerint e változás oka a?,hogy egyre többen belátjákjaz ezévi feladatok nem oldhatók meg pusztán adminisztratív utasításokkal;támaszkodni kell a versenymozgalomra is. Az elmondottak alól kivétel néhány gépipari, épitőipari és helyiipari vállalat.
