MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1962. szeptember 10.

Napirend: - 1. Az SZMT jelentése a nők vezetésben betöltött helyzetéről és a szakszervezeti nőbizottságok munkája Pest megyében. A Pest Megyei Nőtanács jelentése a nők vezetésben való részvételéről a tsz-ekben. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 2–8.

fj I Felmerült még itt néhány dolog, amivel érdemes mégegyszer foglalkozni . Rendkívül súlyos hibát követ el, aki az objektív helyzetet figyelmen kivül hagyja. A szemléletbal is van hiba, de a főkérdés az objektív helyzet. A tervekkel kapcsolatban, ott, ahol általában nők dolgoznak nincs probléma, mert a tervszámok előző időszakra, bázisszámokra épülnek. Probléma ott jelentkezik, ahol időközben megváltozik az összetétel. Ilyen esetekben a helyes tervszámokért harcolni kell. Arról van szó, ha egy gépről, ahol feszitett a terv, sürün kimarad a nő, mert beteg, va y mert kicsi a gyerek, nem lehet helyette mást felvenni. Az máslapra tartozik, hogy az igazgató megoldja, de azért tudja megoldani, mert fölös létszámot tart. felmerül az a kérdés, hogy ez olcsóbb-e vagypedig , ha valaki 8-10 napra távol van, helyette fel lehet szerződéssel venni. Szerintem többe kerül a tartalék munkaerő, mint ha azt mondjuk, hogy ilyen esetben felvehet szerződésest. Azért vetettem fel ezt, mert itt is van probléma. A másik kérdés a vezető állásokkal kapcsolatos. A vez/cő állású dolgozónak nemcsak a 8 órát kell ledolgozni. Esetenként elvárják a vezetőktől, hogy este ottmaradton, és foglalkozzon az emberek problémájával. Vagy este értekezletre kell menni. Es ez minden asszonynak probléma, mé» ott is ahol nincs gyerek. A mi társadalmunkban van család, es a nőknek varnak kötelezettségei. Áthárítjuk mi a nőkre a család ellátását? Át. Fordítsuk meg? Egy férfi sem tudja ellátni ugy a családot, mint a nő. Azután, nézzék meg az elvtársak, a legfelsőbb vezetésben hány nő van. Egy miniszter, de miniszteihelyettes már nincs egy sem. líem igaz, hogy a legfelsőbb szinten a szemlélet lenne az oka, A szubjektív dolgok ellen tudunk harcolni. S nem is ez a fő akadály, és ha mi ezt elfogadnánk, magunkat csapnánk be. Mit tudunk itt tenni? ITekünk konkrétan kell megnézni a dolgokat. '.eg kell nézni, az üzemeinkben, a legfontosabb üzemeinkben, hogy milyen munkaterületeken lehetne nőket alkalmazni, tehát megvannak az előfeltételek, de nincs meg az a női munkaerő. Es megbeszélni a vezetőséggel, hogy küldjünk el nőket tanfolyamokra és ezekre a helyekre nőket tegyünk. Ugyanezt megnézni a nagyobb városainkban, helységeinkben, mennyi az a,női munkaerő, aki munkát keres és tanfolyanokon képezni őket. £s ha olyan akadály van, hogy a szakmát meg tudja tanulni, de nem biztosit részére iklevelet, akkor azért harcolni lehet, hogy joga is legyen ázt a munkát végezni. A másik dolog, ténylegesen megnézni, ahol női munkaerő kínálat van, milyen munkalehetőséget tudnánk biztosítani. A baromfítenyésztéstől kezdve minden lehetőséget meg lehet nézni.Eseténként".lehet házimunkát alkalmazni. A munkaerőkinálatot nem lehet felmérni a munkaerő tartalékok hivatalánál, de a megyei Pártbizottságainak tudni kell, hogy a megyében mennyi munkaerő van, ami rendelkezésie áll, arait fel tudnánk használni, de nem tudjuk hova. A bölcsődék területén nem tudunk semmit. Ígérni, 'eg kell nézni mennyiben lehetne 4 órás váltott műszakban foglalkoztatni sxEáCKtxx nőket. TTem azt mondom, hogy el kell küldeni embereket, de ha üresedik hely egy helyett kettőt venni fel 4 órás munkára. Ezt annál is inkább meg lehet csinálni, mert falunk a földműves szövetkezetek szakított munkaidővel dolgoznak.