MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1962. szeptember 10.

Napirend: - 1. Az SZMT jelentése a nők vezetésben betöltött helyzetéről és a szakszervezeti nőbizottságok munkája Pest megyében. A Pest Megyei Nőtanács jelentése a nők vezetésben való részvételéről a tsz-ekben. - - Jelentés. (A nők vezetésben betöltött helyzetéről és a szakszervezeti nőbizottságok munkája Pest megyében.) 23–29.

-2müködik. Az elkövetkező tanácsválasfctásoknál a Népfrontnak a jelölésnél figyelembe kellene ezt is venni. A MEDOSZ területén sem igazgatói,sem főmérnöknő nincs, csupán egy gépállomáson dolgozik főkönyvelőno. A női dolgozók száma Éppen ezen a területen az utóbbi időben egyetemi végzettségű nőt nem állítottak be végzettségének megfelelő munkakörbe, igy kénytelenek voltak más területen elhelyezkedni. Vasas,üzemeknél zömmel képzettségük arányában kapnak a nők "elhelyezést, de gyakran találkozunk olyan esettel, hogy ha azonos munkát végeznek, a férfi szakmunkás, a nő betanított munkásként' van elbírálva. A nők bérezésénél nem nagymértékben, de itt ott még tapasztalható,hogy a nők azonos munkáért kevesebb fizetésben részesülnek. A Dunai -Hajógyárban a kárpitos műhelyben 5».9o Ft órabért kapott a férfi dolgozó, es azonos munkáért a nő dolgozó 5.7o Ft-ot. Ugyancsak tapasztalható,hogy a besorolásoknál £ szubjektív mérlegelés alapján a nődolgozók hátrányosabb helyzetbe kerül-^ nek. A bérbesorolásokat gazdasági vezetőink látszólag a törvényes keretek között hajtják végre, de a besorolásoknál az adott kategórián belül a nodolgozókat általában a kategória alsó,férfi dolgozókat pedig a felső határhoz közelebb sorolják be. Az Épitők területén előfordul, hogy a fizikai dolgozónőket tulóráztatják, dijat nem fizetnek ki részükre, hanem lecsúsztathatják, alkalmazotti területen pedig a túlórát nem engedik lecsúsztatni. Jó a nők vezetésbe való aránya az orvos-egészségügy és a postás szakmáknálj - szakképzettségük arányában. Igen gyenge az építőknél, a nők vezetesbe való részvétele. /1.4-79 nőből csupán 6 nő dolgozó van vezető beosztásban./ Alkalmaztatásnál tapasztalható a megkülönböztetés a nők rovására, pl. a Ceg'léd-Cifrakerti Állami Gazdaságnál mezőgazdasági szakmunkás tanfolyam^ ra nőket nem vesznek fel. A gazdasági vezetőiméi alkalmaztatásnál, van ^ egy ki nem mondott vélemény, mely szerint a nő szülési szabadsága és családi lekötöttsége miatt hátrányosan befolyásolja a tervteljesitést.Mivel a nő legjobb esetben is 3 hónapot szülési szabadságon van, "terheli

1

5 a vállalat létszámát, béralapját. Szakszervezeti funkcióban lévő nődolgozók aránya sokkal jobb, mint az állami, gazdasági területen. Aktivaként a nők nagyobb arányban dolgoznak, mint létszámukból következne, bizalmi funkcióban létszámuk arányában. De minél magasabb a funkció, annál alacsonyabb ez az arányszám./Pl. ami más szakmákra is vonatkozik: a pedagógusok 73 %-a, nő, ebből bizalmi 83 férfi, lo4 nő, választmányi tag: . . 22 13 !

! megyebizottsági tag:. 9 t

! 5 " A 12 megyebizottsági titkár közül csak 1 nőtitkár^van. A meg^ebizottsági tagok közül viszont a nők aránya megfelelő: 135 főből 62 a nő. Meg kell azonban jegyezni,hogy gyakran a nők sem vállalják a funkciót,a vezetői beosztást,családi elfoglaltságuk, a pestkörnyéki utazás sok idejüket elveszi.