AZ ORSZÁGOS SZÉCHÉNYI KÖNYVTÁR ÉVKÖNYVE 1978. Budapest (1980)

I. Az OSZK 1978-ban - Somkuti Gabriella: Az Országos Széchényi Könyvtár működése 1978-ban

állomás 1978. június 15-től, mint önálló munkaállomás működik a III. főosztály keretében, közvetlenül a főosztályvezető irányítása alatt. Az új munkaállomás felelőse MOHOR Jenő főmunkatárs. Vezetői tanácsülések, ellenőrzések A Vezetői Tanács 1978-ban 7 alkalommal ült össze és 13 előterjesztést tárgyalt meg. Két ízben is foglalkozott a vezetőség a hungarika dokumentumok bibliográfiai regisztrálásának kérdésével és ugyancsak két alkalommal a magyar nemzeti bibliográfia rendszerének különböző kérdéseivel. Ez évben fejezte be a Munkaügyi Minisztérium Számítástechnikai Intézete (SZÁMTI) a még 1976-ban indított nagyszabású felülvizsgálatot az OSZK-ban folyó gépesítési munkálatokról, kiterjesztve vizsgálódását a könyvtár egész tevékenységi körére, szervezetére és szolgáltatásaira. Az OSZK gépesítésének helyzete és jövőbeli koncepciója c. terjedelmes jelentés számos alternatív javaslatot tartalmazott a könyvtári munkafolyamatok racionalizálásáról és a jövőbeli fejlesztés lehetséges útjáról. Elsőként a könyvtár vezetősége foglalkozott a dokumentumban kifejtett nézetekkel, majd ezt követően különböző munkabizottságokban folytatódott a tanulmányban felvetett témák tárgyalása. (OSZK—KMK integrált könyvfeldolgozás stb.) Az év végén a KM Pénzügyi és Ellenőrzési Főosztálya elvégezte a könyvtárban szokásos kétévenkénti költségvetési revíziót. Munkaügyi helyzet, személyzeti munka A munkaerő-helyzetben bizonyos stabilizálódás következett be: 1978-ban nagyobbmérvű fluktuáció nem volt. Az 1977-es nagyszabású bérrendezés és az ez év során végrehajtott bérkorrekció jelentősen javított a dolgozók bérhelyzetén. Nagyrészt ennek tulajdonítható, hogy jelenleg erősebb a munkatársak kötődése a könyvtárhoz. Csaknem valamennyi státushely betöltött, míg hosszú éveken át ennek ellenkezője volt a jellemző. Gyakoribb kies belépés többnyire csak az alkalmi szerződéses, helyettesi alkalmazottak körében volt, de ezt a mozgást az állandó alkalmazottak hosszabb idejű távolléte indokolja (betegség, szülési és anyasági szabadság). Káder helyzetünkben továbbra is a vezetői utánpótlás gondja a legsúlyosabb. Bár sok területen munkába álltak már olyan fiatalok, akik idővel alkalmasak lehetnek vezetői utánpótlásra, ma még további szakmai-politikai továbbképzésre, elméleti-gyakorlati tapasztalatokra van szükségük ahhoz, hogy az előző generáció helyére állhassanak. Az idősebb és legfiatalabb korosztály között hiányzik egy közép-generáció, akiknek tagjai nagyrészt akkor távoztak a könyvtárból, amikor a bérhelyzet a mainál jóval kedvezőtlenebb volt. E helyzeten sokféle eszközzel — új munkatársak bevonásával, a fiatalok gyorsított ütemű szakmai-politikai és nyelvi továbbképzésével, külföldi ösztöndíjas- és csere-tanulmányutakra való küldéssel — igyekszünk segíteni. Biztató eredményeket hozott az új állások betöltésénél az egyetemet végzett fiatalok körében az 1978-ban bevezetett pályázati rendszer. 59