AZ ORSZÁGOS SZÉCHÉNYI KÖNYVTÁR ÉVKÖNYVE 1976-1977. Budapest (1979)

I. Az OSZK 1976-1977-ben - Somkuti Gabriella: Az Országos Széchényi Könyvtár 1976—1977. évi működése

1976 folyamán.) Az elvégzendő feladatokhoz mérten létszámhiány elsősorban a különgyűjteményekben mutatkozik. A hiányzások miatti létszámkiesések változatlanul magasak: különösen megérzik ezt a termelőüzemek. Az 1977-es év legjelentősebb eseménye volt az a bérrendezés, amelyet a 4/1977. (VII. 27.) KM—MüM sz. rendelet írt elő a közművelődési intézmények dolgozóira vonatkozóan. Ez az utasítás meghatározta az adott terület alkalmazottainak új besorolási módját ós az arra épülő bérezését. A könyvtárunkat is érintő intézkedés nemcsak a fizetések jelentős emelését biztosította, hanem ennek révén a könyvtári munka megbecsülését is kifejezésre juttatta. A bérrendezés mind dolgozóink egyéni érdekeit tekintve örvendetes, mind az intézmény egésze szempontjából is jelentős. Azt remélhetjük, hogy nagyobb anyagi lehetőségeink révén az utóbbi évek súlyos személyi fluktuációját sikerül majd jelentősen csökkenteni. (1977-ben 41 fő távozott a könyvtárból — közülük 33 áthelyezéssel, az új státusalkalmazottak száma 54 volt.) 1977-ben a könyvtár „fiatalítása" nagymértékben folytatódott. Ezt a tényt örömmel könyvelhetjük el, hiszen a színvonalas utánpótlás biztosítását kiemelt feladatként kezeljük. De nem lehet elhallgatni az előremutató fejlődós pillanatnyi árnyoldalait sem: azt, hogy az ifjú munkatársi gárda betanítása komoly terheket ró az osztályokra, s hogy a fiatal munkatársakra még sokáig csak az egyszerűbb feladatokat lehet bízni. Ezért a középnemzedékre és az idősebb korosztályra még sokáig aránytalanul több fog a problémamegoldó feladatokból hárulni. A fiatalítással együtt járó gondok közé tartozik a gyermekgondozási segély igénybevétele miatti távollevők magas száma, akiknek szakszerű pótlása, ill. helyettesítése nem megoldható. (1977 végén a könyvtár dolgozói közül 225 volt a 35 éven aluli.) A fiatalok mielőbbi betanulása, szakmai ismereteik fejlesztése, jó munkahelyi közérzetük megteremtése a szakvezetők, a régebbi dolgozók, a KISZ-szervezet és az említett követelmények megvalósítása, összehangolása érdekében tevékenykedő Ifjúsági Bizottság feladata. Ezt a célt szolgálják a kétévenként megrendezésre kerülő Ifjúsági Parlamentek is. Az 1976-os Ifjúsági Parlament határozatai alapján az Ifjúsági Bizottság 1977-ben különös súllyal foglalkozott a továbbtanuló dolgozókkal kötött tanulmányi szerződések módosításával és a fiatal diplomások bérhelyzetével. Jelentős fejlemény volt a fiatalok testedzésének és sportolásának támogatását célzó önálló sportkör megalapítása, amelyet az Ifjúsági Bizottság kezdeményezett az ifjúságpolitikai célkitűzésekkel összhangban. 1977-ben elkészültek és kiadásra kerültek a jutalmazási rendszer központi irányelveire, valamint a törzsgárda tagsági irányelvekre vonatkozó új intézményi rendelkezések. A tervszerű felújítások következtében több osztály munkakörülményei javultak, a munkahelyek kulturáltabbak lettek. (Nemzetközi Csereszolgálat, a Fölöspóldány Központ Kálmán Imre utcai és Beloiannisz utcai részlege, Restauráló Laboratórium.) Súlyos helyzetbe kerültek — fűtési nehézségek miatt — a Rosenberg házaspár utcai épületben dolgozók. (Mikrofilmtár, Hírlapállományvédelmi Üzem.) Az itt megkezdett felújítási munkálatok sok munkaidő-kiesést okoztak. 39