Országgyűlési Napló - 2020. évi tavaszi ülésszak
2020. május 19. kedd - 130. szám - A kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról szóló előterjesztéshez benyújtott bizottsági jelentések és az összegző módosító javaslat vitája - ELNÖK: - FEKETE PÉTER, az Emberi Erőforrások Minisztériumának államtitkára:
2684 visszamenőlegesen egész évre vonatkozólag bértömegként jelenjen meg az intézményvezető kezében, és az átalakulási folyamat után az igazgató dönthessen arról, hogy kinek adja oda. Itt térünk vissza Hiller képviselő úr kérdéséhez, a versenyképességhez. Erről beszéltünk a kulturális bizottsági ülésen is, hogy nem arról van szó, hogy a levéltáros versenyképes-e, hanem arról van szó, hogy a bére meg a foglalkoztatási formája versenyképes-e. A versenyképesség nem a levéltáron belül, hanem a gazdasági szférákkal kapcsolatban merül föl. Elmondtam, hogy megkérdeztük az ELTE megfelelő dékánjait és szakvezetőit, akik azt mondták, hogy a frissen végzett fiatalok elmennek a gazdasági szférába dolgozni, mert nincs megfelelő bérük, mert nincs megfelelő hatalma az intézményvezetőnek ahhoz, hogy jól tudja fizetni, kifizetni a legjobb munkaerőt. Ezt szeretnénk visszaadni. Azt szeretnénk, ha az intézményvezetőket felnőtt emberként, felelősségteljes felnőtt emberként kezelnénk, és az ő kezükbe adnánk azt a bértömeget, amely alapján ő el tudja dönteni, hogy az intézménye számára ki a legversenyképesebb levéltáros, könyvtáros vagy közművelődési szakember. Elhangzott az előadó-művészet területén a színészeknek és a színészek pozíciójának a féltése. Muszáj itt egy pillanatra megállnunk, hiszen elkerüli a figyelmünket, hogy az előadó-művészet területén dolgozó emberek 70 százaléka már nem közalkalmazotti formában működik. Ők már meglépték régen ezt a bizonyos kivezetési formát, gt-vé alakítottuk a színházaink jelentős részét. Az a folyamat, amit én az előkészület során látok, hogy a legelején volt egy nagyon komoly politikai hiszti, és a szakemberek egyre inkább elfogadták, megértették, hogy ez a törvény számukra jó, annak is köszönhető, hogy meghatározó közéleti személyiségek, kulturális vezetők felálltak és elmondták a jó tapasztalataikat azzal kapcsolatban, hogy hogy lehet úgy működtetni egy intézményt, ahol nincsenek a közalkalmazotti bértáblával kapcsolatos korlátok. Köszönet azoknak a szakembereknek, akik ezt megtették, hiszen ők egyrészt hitelesek, másrészt jó tapasztalataik vannak, és az ő véleményükre alapozva meg tudták változtatni a félelmüket, a kicsit a politika által is generált félelmüket az intézményvezetők. Ungár Péter képviselő úr attól tart, hogy a kultúrában működő dolgozók létszáma jelentősen csökkenni fog. Nagyon félek ezt kimondani, mert a múltkor megint kiforgatta a sajtó ezt a gondolatomat: bizony vannak a kulturális ágazatban is nagyon pici létszámban olyan dolgozók, akik a közalkalmazotti biztonságból adódóan nem tettek meg mindent annak érdekében, hogy aktívan dolgozzanak. Nekik van egy pici félnivalójuk. Ők majd aztán egy picit aktívabban kell hogy dolgozzanak, esetleg lemorzsolódnak. De szó nincs arról, hogy a közművelődés területén meghozott törvényeinknek és jogszabályainknak megfelelően ne akarnánk a legkisebb településben is olyan szakembert, aki el tudja látni az adott közösség kulturális irányítását! Ezért hoztuk létre a Déryné-programot, amely a legkisebb településre is odaviszi a kultúrát. Jól látható, hogy ennek a kormánynak mennyire fontos az, hogy a kultúrában működő szakemberek megbecsülve legyenek. Nem véletlenül építettük fel, nem véletlenül újítottuk fel a kulturális színtereinket. Hát ki fogja működtetni őket, ha nem azok a szakemberek, akik a legjobbak? Csak ahhoz az kell, hogy az intézményvezetőink, a felelős vezetők dönthessék el, hogy kik a legjobbak, és meg tudják fizetni azokat, akik húzzák az igát, és akik a legjobban végzik a munkájukat. Tisztelt Hölgyeim és Uraim! Többször elhangzott a korábbiakban, hogy ez a 6 százalék egy első lépés. Én ígéretet teszek önöknek arra vonatkozólag, hogy miután elfogadják, és remélhetőleg elfogadják ezt a törvényt, kipucolódik az a fajta rendszer, amely aztán tud fogadni utána hatékony elosztásra egy bértömeget, és a kulturális ágazat mindent meg fog tenni annak érdekében, hogy 2021-ben a 6 százalékra még addicionálisan egy további bértömeg érkezzen a kulturális ágazatba. Nagyon hiszek benne, hogy a kulturális ágazat jól tudja majd felhasználni ezt a megnövekedett bértömeget. Ez egy rendkívül intenzív és gyümölcsöző törvényalkotási folyamat volt. Köszönetemet szeretném kifejezni valamennyiüknek a konstruktív javaslataikért. Hiszem, hogy az intézkedés Magyarország kulturális életének megújhodását szolgálja, s hogy a versenyképes bérekkel és
