Országgyűlési Napló - 2017. évi őszi ülésszak
2017. november 28. kedd (262. szám) - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény és az Országgyűlésről szóló 2012. évi XXXVI. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK: - HEGEDŰS LORÁNTNÉ, a Jobbik képviselőcsoportja részéről:
2355 szakmai főtanácsadói, szakmai tanácsadói címet fog kapni, ha. De ha nem kapja meg, akkor az ő esetükben igenis elképzelhető, hogy nemhogy fizetésemelkedés lenne, hanem elképzelhető, hogy elég jelentős fizetéscsökkenés. Azt szeretném, ha l enne egy teljesen nyilvánvaló utalás a törvényben, hogy még véletlenül sem lehet senkinek kevesebb a fizetése ezen Módtv. 3. után, mint ami jelenleg van. Tehát a Módtv. 3. hatályba lépése után nem lehet senkinek kevesebb a fizetése, mint most. Sajnos e tek intetben a szakmai főtanácsadói, tanácsadói tisztségek bevezetése és az előző címek elvesztése után elképzelhető ilyen méltánytalan helyzet. A másik az, hogy ez a négyhavonkénti minősítés a mi értelmezésünk szerint is egy kicsit eltúlzott, és megint elég s ok szubjektív, adott esetben igazságtalan lépésre is ad lehetőséget. Eddig évenként egyszer volt ilyen minősítés. Ez most lesz decemberben. Ennek kapcsán szeretném rögtön megkérdezni, mert itt félreértés van, hogy a decemberi minősítés alapján már január 1jétől olyan besorolást fognake kapni a munkatársak, mint ami a jelenleg előttünk fekvő törvényjavaslatban van, vagy pedig a január 1jei hatálybalépés után még fog következni egy újabb minősítési eljárás, hiszen most a törvényben jelenleg ez van, hogy a hatálybalépést követő 30 napon belül kell egy újabb minősítést csinálni, és majd azután fognak kapni bármilyen rangsorolást a munkatársak. Ez azért nagyon nem mindegy, már csak a tekintetben is, mert valóban van ez a plusz 50, mínusz 20 százalékos szabály, tehát ilyen nagyságrendű eltérítések vannak. Igen, a „négyhavonta vagy 150 százalékot keresek, vagy csak 80 százalékot keresek” közötti elég durva ingadozás, azt gondolom, elég sok problémát okozhat, mert valóban rendkívül kiszolgáltatottá teszi adott ese tben a köztisztviselőket. Emellett van még az is, hogy ha valaki felsőfokú végzettségű, de a munkakör betöltéséhez nem szükséges ez a végzettsége, akkor középfokú besorolást kap. Én azt gondolom, noha erre is lehetőség van a közalkalmazotti törvényben és a köztisztviselői törvényben is, de végre egyszer példaértékű módon legalább ebben a törvényben ki kéne mondanunk, hogy akinek felsőfokú végzettsége van, annak már a végzettsége szerinti juttatás jár, függetlenül attól, hogy éppen milyen munkakört tölt be. Elég nagy csapás lehet arra az emberre nézve az, hogy ha valakinek éppen nem olyan munkakört tudnak csak adni, mint ami egyébként a végzettsége szerint neki járna. Azt gondolom, ezt érdemes lenne megfontolni. Még egy gondolatot engedjenek meg nekem, ez ped ig az, hogy mikortól járna a béremelés. A törvény hatálybalépése január 1je. Minden év január 1je és december 31e között van vagy volna egy időszak, ami után lehet lépni a besorolások tekintetében és a rangsorban. Igen ám, de a Kttv. jelenleg nem ezt a rendet nyújtja a számunkra, hanem azt, hogy március 1jétől február végéig minden évben. Miért? Azért, mert az eltérítések rendje jelenleg úgy van, hogy a nemzetgazdasági bruttó átlagkereset február 20a körül jelenik meg minden évben az előző év tekinteté ben. Így lehet megállapítani, hogy mondjuk, 2018ban mennyi volt a 2017es bruttó átlagkereset, tehát március 1jétől tudnak ehhez képest eltérítést adni. De ha mi január 1jétől akarunk fizetésemelést adni, akkor kénytelenek vagyunk visszamenni az évek so rában, és 2018 tekintetében a 2016os bruttó átlagkeresetet alapul venni, és így tovább. Tehát ez a plusz egyéves vagy mínusz egyéves hátrafelé tekintés az évek során így tolódna, és mindig előttünk lenne. (14.30) Tehát érdemes lenne egyszer, módosító indí tványunk szerint 2020ban átállni arra, hogy noha 2020. január 1jétől is kapnának egy béremelést a 2018as átlag alapján, de abban az évben lenne egy másik bérrendezés is, ami a március 1jei bérrendezés lenne, ami viszont már az azt megelőző év átlagkere setére utalna vissza, és ezáltal rendeződne az a helyzet, hogy a Kttv.ben ne legyen kétfajta ilyen jellegű besorolás és ilyenfajta határidőmegfogalmazás. Én azt remélem, azt gondolom, hogy e tekintetben, amiket most elmondtam önöknek, tudunk önökkel é rdemi párbeszédet folytatni. Nagyon remélem, hogy azokat a módosító indítványokat,
