Országgyűlési Napló - 2016. évi őszi ülésszak
2016. december 6. kedd (194. szám) - Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2015. évi beszámolója, valamint az ennek elfogadásáról szóló határozati javaslat együttes általános vita - ELNÖK: - DR. HANDÓ TÜNDE, az Országos Bírósági Hivatal elnöke, a napirendi pont előadója:
3418 Nagyon fontos tehát az, hogy a megfelelő színvonalú munkához megfelelő tárgyi feltételek, erőforrások álljanak rendelkezésünkre. Nagyon leegyszerűsítve: a montesquieui három hatalmi ágat egy háromlábú székhez is szoktam hasonlítani, hiszen ez a szék akkor lehet stabil, ha a törvényhozó, a végrehajtó és a bírói hatalom egymá shoz való viszonya, az ereje kellőképpen egyforma, nehogy felboruljon ez a bizonyos szék. Elengedhetetlen, hogy ezek a tartópillérek stabilan álljanak, bármelyik láb meggyengülése oda vezet, hogy ez a szék felborulhat. (14.20) Fontos ezért, hogy az államha talmi ágak, így a törvényhozás is felismerje ennek az egyensúlynak a jelentőségét. Akár az egyik sikeres, akár a másik sikertelen, mindegyik befolyásolja a megítélését összességében a magyar államiságnak. Ahogyan Juhász Andor egykori kúriai elnök megfogalm azta: „A törvénykezés nem elszigetelt hivatali funkció, hanem a kultúra általános fejlődésével együtthaladásra hivatott legfontosabb megnyilatkozása az állami életnek.” Az Országos Bírósági Hivatal és a bíróságok az elmúlt években a tárgyi és emberi erőfo rrásaikkal megfontolt, optimális, odafigyelő gazdálkodást folytattak. Egy példát emelek ki: a 2015ös évben a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. nekünk ítélte „Az év vagyonkezelője” megtisztelő díjat. A tavalyi évben adtuk át a Ceglédi Járásbíróság teljesen felújított épületét, a Debreceni Járásbíróság épületét, az Egri Törvényszék rekonstrukciója kezdődött meg. De nincs olyan bírósági épület Magyarországon, ahol ne találnának valamit az oda belépők, ami megújult, ami megszépült, ami segíti az ügyfeleket. Az emberi erőforrások tekintetében is nagyon fontos a holisztikus, a teljességet jelentő szemléletmód, amikor arról döntünk, hogy hol töltsünk be álláshelyeket, illetőleg hova rendeljük a szervezeti erőforrásokat. Fontos tudni, hogy nemcsak bírók dolgoznak eb ben a szervezetben, hanem igazságügyi alkalmazottak is. Olyanfajta létszámgazdálkodást igyekeztünk kialakítani, amelynek a lényege az, hogy a bírók valóban csak érdemi munkát végezhessenek, és a fontos, kiemelt fontosságú ügyekre tudjanak koncentrálni a mi ndennapi munkájuk során. Ehhez viszont azt is kell biztosítanunk, hogy kellő számban álljanak rendelkezésre az őket segítő munkatársak, akik természetesen az ügyfeleket is segítik. Mit sem érnének a legkitűnőbb ítéletek sem, ha nem volna olyan, aki azokat leírja, azokat postára adja, aki befogadná adott esetben a fellebbezéseket. Nem létezhetünk az igazságügyi alkalmazottak nélkül, ezért is fontos a stabil, kiszámítható életpálya, a megtartó erő, hiszen itt olyan döntéseket hoznak a bíróságok, amelyekben mi lliárdos vagyonok sorsa dől el, vagy több éven keresztül tartó szabadságelvonásokról kell határozni. Nagyon fontos tehát ennek a munkának, ennek a döntési felelősségnek a megbecsülése. Juhász Andort idézem itt is: „Minél jobban meg van alapozva a társadalm i súly és anyagi függetlenség tekintetében a bírói és ügyészi pálya, annál jobban meg van könnyítve eme testületek tagjai számára a nehéz hivatásuk gyakorlása és a bírói tekintély megóvása. A helyesen berendezett bírói pálya vonzerőt gyakorol a kívülállókr a, ami ismét megkönnyíti az utódlásról való gondoskodást és ennek körében a gondos kiválasztást.” Nos, ennek érdekében a szervezeten belül is sokat tettünk. Végül is a 2015ös év munkálkodásának is lett az eredménye, hogy 2015ben bevezetésre kerülhetett a fogalmazók, titkárok esetében egy munkaköri pótlék, és ennek a munkálkodásnak lehetett talán az is az eredménye, hogy az idén októbertől, illetőleg 2017 januárjától történik illetményemelés a bírósági szervezetben. Bár meg kell azt jegyeznem, hogy éppen a most látható, közszférában mutatkozó illetményrendezések újra felhívják a figyelmet a mi nehézségeinkre, hiszen ma már nemcsak az árufeltöltő helyek, állások jelentenek kihívást az igazságügyi alkalmazottak számára, hanem ilyen vonzerőt jelenthetnek adott esetben a mi alapos, szorgalmas munkatársaink számára a közszféra különféle hivatalai is. Nagyon remélem és bízom abban, hogy ahogy eddig is, most is, még a következő napokban is számíthatunk az Igazságügyi Minisztérium támogatására, hiszen ha nem a legjo bbakat tudjuk felvenni a kezdő igazságügyi alkalmazottak közé, a fogalmazói pályára, akik közül a bírók
