Országgyűlési Napló - 2016. évi tavaszi ülésszak
2016. április 25. hétfő (144. szám) - Bana Tibor (Jobbik) - a nemzetgazdasági miniszterhez - „Mit tesz a kormány a multiknál dolgozó munkavállalók érdekében?” címmel - BANA TIBOR (Jobbik): - ELNÖK: - CSERESNYÉS PÉTER nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár:
1938 BANA TIBOR ( Jobbik ): Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Államtitkár Úr! Valljuk, hogy együttélésünk legfontosabb keretei a család és a nemzet. Ez az idézet az Alaptörvényből való, amelyet 2011ben fogadtak el, mint ahogy az új munka törvénykönyvét is. Mai interpellációm arról szól, hogy a két törvény mennyire nincs összhangban, mennyire családellenes az új munka törvénykönyve. (Közbeszólás a Jobbik soraiból: Úgy van!) 2009ben kezdték el b evezetni a hazánkban tevékenykedő nagyobb cégek, gyárak az úgynevezett munkaidőkeretet, természetesen először csak néhány részlegen, hogy teszteljék azt. Ez azt jelentette, hogy ha adott hónapban 8 hétvégi nap volt, 4 szombat, 4 vasárnap, akkor ebből 6 nap on, 3 szombat és 3 vasárnap délelőtt, délután, éjszaka kellett munkát végezni. A családellenes munkaidőkeretet a céges lobbinak 2012ben sikerült törvénybe iktatnia, többek között KDNPs képviselők javaslatára; innentől kezdve aztán már csak a szakszerveze tek erején múlt, hogy hol került bevezetésre ez a foglalkoztatási modell. Érdemes kiemelni, hogy Ausztriában, Őrvidéken, ahol a szakszervezeti támogatás 70 százalékos, még nem tudtak a szombati napból hétköznapot csinálni, de hazánkban, ahol a jellemző sza kszervezeti támogatás 20 százalék körül mozog, már elterjedt ez a foglalkoztatási módszer. (Közbeszólás a Jobbik soraiból: Szégyen!) Az ingyenhétvégéztetés legnépszerűbb formája 2016ra több cégnél az 5/2es modell lett, melynek lényege a szombati munkavé gzés egy hétköznapi pihenővel. Ezt a dolgozók elsöprő többsége elutasítja. A lepihentetéses műszakmodellt általában nem egyszerre vezetik be, hanem mindig megvárják, hogy a részlegen elcsituljanak az indulatok, majd jöhet a következő részleg. A cégek vezet ői szinte mindig a törvényre hivatkoznak. Tisztelt Államtitkár Úr! 600 ezerre teszik azok számát, akik elhagyták az országot, többségében képzett fiatal munkaerőről van szó. A kormány szerint ők kalandvágyból mentek el. Mindeközben az önök által meghirdete tt „Gyere haza, fiatal!” program annyira sikeres volt, hogy már az alapítója is külföldön dolgozik. A betegséget jobb megelőzni, mint kezelni. Ha a cégek a fiatalok körében csúcsra járatják a munkaidőkeret, a nyugati országok fognak profitálni a jól képzet t, jól terhelhető, fiatal magyar munkaerőből, itthon meg készíthetik a törvényt a nyugdíjkorhatár emeléséről, tovább stresszelve a munkavállalót. Annak a melósnak, aki éjszakás, és bemegy hétfőn, kedden dolgozni, szerdán otthon marad, majd csütörtökön, pén teken, szombaton is éjszakázik, annak a bioritmusát jobban megbolondítani már nem lehet. Azokról már nem is beszélek, akiknek két éjszakás hét jut az adott hónapban - ők vasárnap reggel lefekszenek, majd délben felkelnek azzal, hogy jövő héten lesz egy te ljes vasárnapjuk. Az elmondottakat figyelembe véve látható, hogy a munka törvénykönyve nincs összhangban az Alaptörvénnyel, hiszen nem biztosítja a feltételeket az abban megfogalmazott elvek és a harmonikus családi élet számára. Várom az államtitkár úr érd emi válaszát az alábbi kérdésekre. Mikor lesz végre a munka törvénykönyve is család- és nemzetbarát, mint amilyen állítólag a jelenlegi kormány? (15.40) Várhatóke érdemi egyeztetések a felsorolt problémá kkal kapcsolatban a szakszervezetekkel és más érintettekkel? Várom érdemi válaszát, államtitkár úr. (Taps a Jobbik soraiban.) ELNÖK : Köszönöm, képviselő úr. Tisztelt Országgyűlés! Az interpellációra Cseresnyés Péter államtitkár úr válaszol. Öné a szó, álla mtitkár úr. CSERESNYÉS PÉTER nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár : Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Képviselőtársaim! Tisztelt Képviselő Úr! A vasárnapi munkavégzés többnyire a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatások teljesítését, illet ve a gazdaság működőképességének biztosítását szolgálja. A munka törvénykönyve ennek érdekében
