Országgyűlési Napló - 2015. évi tavaszi ülésszak
2015. június 9. kedd (82. szám) - A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK: - DR. HARANGOZÓ TAMÁS (MSZP):
4674 ELNÖK : Tisztelt Országgyűlés! Folytatjuk munkánkat. Felszólalásra jelentkezett Harangozó Tamás képviselő úr, MSZPképviselőcsoport. Megadom a szót. DR. HARANGOZÓ T AMÁS ( MSZP ): Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Államtitkár Úr! Csak hogy folytassam egy picit azt, amit itt Kónya Péter elkezdett, beszéljünk már konkrétumokról, mert itt néhányan valamennyire beleástuk magunkat, ha nem is merjük a zzal hitegetni magunkat, hogy értünk ehhez, de azért csak foglalkoztunk vele elég sokat. Az új illetményrendszer, ami ebben az új Hszt.ben benne van, az azt mondja, hogy innentől kezdve az illetmény úgy fog kinézni, hogy alapilletmény plusz pótlékok plusz teljesítményjuttatás. Ezt ígérték, ezt fogadta el az Országgyűlés. Ezt halasztják most el önök 2019. január 1ig. Az alapilletmény ráadásul beosztási illetményből, szolgálatiidőpótlékból és hivatásos pótlékból áll. Ez az új rendszer. Ezt támogattuk mi, m ondván, hogy igen, mi is azt gondoltuk, és ezt leírtuk már sokszor szakmailag is, hogy beosztásokhoz és az ott konkrétan elvégzett feladathoz illeszkedő illetményrendszer kell, nem ez a becsontosodott mostani. Mert ott lehet differenciáltan úgy az illetmén yrendszert működtetni, hogy két hasonló beosztás között is óriási különbség van, akár kompetenciában, akár megterhelésben, és ezt egy illetményrendszernek tudnia kell kezelni. Ez az új tudná kezelni. Ehhez képest, államtitkár úr, ami most be van nyújtva tö rvény, világossá teszi, hogy ez 2019. január 1ig nem lép hatályba. Hogy mennyire így van, még külön beleírták azt is, hogy bármilyen változás van a szolgálati beosztásban, viszonyban, addig azt úgy kell tekinteni, mondjuk, 2017ben valakit áthelyeznek vag y előléptetnek, mintha az a 2016os előléptetés vagy áthelyezés 2015. június 30án, azaz a törvény bevezetése előtti napon történt volna. Egyébként ez eléggé érdekes jogi megfogalmazás. De hát Unortodoxiában nem ritka az ilyen. Magyarul világossá teszik, h ogy 2019. január 1ig önök befagyasztják a jelenlegi illetményrendszert. Azt külön jó lenne meghallgatni, hogy egyébként, ahogy Kónya Péter is mondta, az előmeneteli rendszer bevezetése után mi fog történni. Nézek itt a BM szakértőire is, hátha füstjelekke l vagy valamivel ők legalább tudnak választ adni ezekre. Államtitkár úr, be fogják vezetni július 1től azt, hogy a beosztáshoz kötődik például a rendfokozat. Címzetes beosztások lesznek a jelenlegiek, például valaki 23 beosztásrendfokozattal is visszaes het ahhoz képest, hogy milyen beosztása van, címzetesként használhatja a régi rendfokozatát, csakhogy a jelenlegi illetményrendszerben, amit önök befagyasztanak 2015. június 30án, például még rendfokozati illetmény is van. Nem sok pénz, de van. Tehát az ú j rendszerben július 1jével önök visszahajítanak valakit ezredesből őrnagynak, címzetes ezredesi rangját, rendfokozatát megtarthatja úgymond, de az lesz a sokkal érdekesebb, hogy például az ezredesi illetménypótlékával mi lesz. Tude arra választ adni maj d államtitkár úr? Hogy fogják úgy bevezetni az előmeneteli és egyébként az életpályarendszer minden más részét, hogy az illetményrendszert, egy régi életpályamodell illetményrendszerét még három évig fenntartják? Ezekre a kérdésekre hogyan fognak választ a dni? Hivatásos pótlék 2015. június 30án nincs, államtitkár úr. Nincs. Ma nincs hivatásos pótlék. Ma mindenféle pótlék van. Akkor azokkal a rendeletekkel, amik most megjelentek, hogy ki a hivatásos, ki nem hivatásos, kinek mennyi hivatásos pótlék fog járni , akkor azzal mit fognak csinálni? Hiszen a 2015. június 30i állapot szerint ezt nem vezetik be még három évig. Nyilván a beosztási illetmény, a szolgálatiidőpótlék, amiből a fizetés állna, az is falra hányt borsó, amit eddig erről hallgattunk, mert a je lenlegi rendszert fagyasztják be, és ahhoz adnak hozzá 30 százalékot. A legnagyobb problémánk, hogy kérdéseink, azon túl, hogy ennek most mi a valódi oka, és erre tényleg nagyon várnánk egy választ, hogyan fog így működni az új életpálya, ha az illetményre ndszer marad a régi. Még egyszer mondom, arra az egyre adjon például választ, hogy a rendfokozati illetmény rendszere innentől kezdve hogy fog működni, amikor mostantól beosztáshoz kötődik. És mint tudjuk, ami elég vicces az új törvényben, próbáltuk rá föl hívni a figyelmet, egy
