Országgyűlési Napló - 2015. évi tavaszi ülésszak
2015. április 14. kedd (65. szám) - A diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásának elősegítéséről szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK: - ORBÁN GÁBOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár: - ELNÖK: - PÓCS JÁNOS, a Fidesz képviselőcsoportja részéről:
2510 Bízunk benne, hogy a benyújtott törvényjavaslat mind a di ákszövetkezetek, mind a munkaerőkölcsönzés tevékenységére vonatkozólag pozitívan járul hozzá a foglalkoztatás további bővítéséhez, ezért kérjük képviselőtársaimat, hogy támogassák a javaslatot. Köszönöm szépen a figyelmüket. ELNÖK : Köszönöm szé pen, képviselő úr. Tisztelt Országgyűlés! A kormány nevében Orbán Gábor államtitkár úr kíván felszólalni. Megadom a szót, államtitkár úr. (20.10) ORBÁN GÁBOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár : Köszönöm szépen a szót, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés ! Tisztelt Képviselők! Legnagyobb sajnálatomra ebben a pillanatban mindössze azt tudom önöknek jelenteni, hogy a törvényjavaslat benyújtása óta kormányülés nem volt, ezért kormányálláspontot a vita e szakaszában nem tudok önökkel megosztani. Köszönöm szépe n a figyelmet. ELNÖK : Köszönöm szépen, államtitkár úr. Tisztelt Országgyűlés! Most képviselői felszólalások következnek. Ezek első körében a vezérszónoki felszólalásokra kerül sor. Elsőként megadom a szót Pócs János képviselő úrnak, Fideszképviselőcsoport . PÓCS JÁNOS, a Fidesz képviselőcsoportja részéről : Köszönöm a szót, elnök úr. Államtitkár Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! A 25 év alatti fiatalok foglalkoztatása egész Európában komoly problémát jelent, például Görögországban, Spanyolországban a fiatalok 5 354 százaléka munkanélküli. Magyarország ebből a szempontból egyre jobb mutatókkal rendelkezik, hiszen a munkahelyvédelmi akciónak tulajdoníthatóan mintegy 150 ezer fiatal foglalkoztatása valósult meg. 2010hez képest a 1524 éves fiatalok foglalkoztatása 4050 ezerrel javult. Ez köszönhető többek között annak, hogy a magyar kormány már számos, kifejezetten a fiatalokra koncentráló intézkedést tett. Magyarországon a 25 év alattiak tanulása mellett azonban a munkavégzés alacsony szinten van; alacsonyabb, mi nt tőlünk nyugatra, ezért ezen a területen is van feladatunk. 2012 végétől az „Első munkahely” garanciaprogram kezdetétől elkezdődött nőni a foglalkoztatás a fiatalok esetében. 2013ban életbe lépett a munkahelyvédelmi akció, melynek sikerét jelzi, hogy an nak révén mára több mint 890 ezer embert, közöttük mintegy 150 ezer fiatalt foglalkoztatnak. Sok munkalehetőségtől a tapasztalat hiánya miatt esnek el a fiatalok. Ezért az első részletben 2016 júniusáig összesen 40 milliárd forintot fordítunk az ifjúsági g aranciaprogramra. Magyarországon évente átlagosan 180200 ezer tanuló vállal valamilyen alkalmi munkát, akiknek jelentős része, legalább 130 ezer fő iskolaszövetkezetekben dolgozik. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás speciális foglalkoztatási forma, amel y éppen a rugalmassága miatt képes a tagok igényeihez, képzettségéhez és időbeosztásához igazodva munkatapasztalatot és pénzbeli lehetőséget biztosítani a tanulóknak. A javasolt rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a társadalombiztosítási ellátásokkal kapc solatos jogosultsági szabályok és szociális hozzájárulási adó megfizetése alóli mentesség szabálya a tanulói vagy hallgatói jogviszony fennállásához kötődik, melybe beletartozik a tanuló vagy a hallgató 25. életévének betöltéséig a tanulói, a hallgatói jog viszony szüneteltetésének időtartama is. A javaslat célja, hogy ezen passzív jogviszonnyal rendelkező tanulók és hallgatók is megkapják ugyanazokat a kedvezményeket az iskolaszövetkezeten keresztül történő munkavégzés során, mint amelyeket az aktív jogvisz onnyal rendelkező nappali tagozatos hallgatótársaik megkapnak, ezáltal képesek legyenek munkavégzés útján önmaguk ellátásáról ezen időszakban is folyamatosan gondoskodni. A megváltozott munkaképességű munkavállalóknak a munka világába történő reintegrációj a olyan kiemelt össztársadalmi feladat, amelyet minden munkáltatónak elő kell segítenie. A
