Országgyűlési Napló - 2015. évi tavaszi ülésszak
2015. március 23. hétfő (59. szám) - Dr. Szél Bernadett (LMP) - a nemzetgazdasági miniszterhez - „Továbbra is marad a törvényesített kizsákmányolás a munka törvénykönyvében?” címmel - ELNÖK: - DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár:
1618 készenléti munkakör szabályozása jelenlegi formájában több ponton is sérti az uniós munkaidőirányelvet. Itt konkrétan a munkaidőirá nyelv 6. cikkéről van szó, amely teljesen egyértelműen fogalmaz, kimondja, hogy a heti maximális munkaidő, a túlórát is beleértve, nem haladhatja meg a 48 órát. Ettől el lehet térni, amennyiben a munkavállaló beleegyezik, és biztosítani kell azt is, hogy h a a beleegyezést megtagadja egy munkavállaló, akkor megfelelő védelmet kapjon. Az EB szerint ez utóbbi feltétel egész egyszerűen nem teljesül. Mi most azt látjuk ebben a botrányos munka törvénykönyvében, amely szerint a magyar dolgozóknak dolgoznia kell it t ebben az országban, hogy vannak kivételes esetek, mint amilyen a készenléti munkakör, lehetővé teszi, hogy heti 48 óra helyett akár 72 órában foglalkoztassák a biztonsági őröket, a recepciósokat, a vagyonőröket. Itt megengedik az akár napi 24 órás szolgá latot is. Egész egyszerűen, tisztelt államtitkár úr, ez maga a kizsákmányolás. A napi 1224 órás szolgálatokban gyakorlatilag agyondolgoztatják az embereket, megfosztják őket a nekik törvényesen járó pihenőidőtől. A munkaidő egy részében gyakorlatilag ingy en, rabszolga módjára dolgoznak, köszönhetően annak, hogy ez a törvény lehetővé teszi. Nyilvánvaló, hogy meg kell szüntetni ezt a munkakört, itt a toldozgatásfoldozgatás nem segít, ezt egész egyszerűen fel kell számolni. Az LMP szerint a magyar munkajog e gyszerűen nem törvényesítheti a munkavállalók kizsákmányolását. A kormánynak két hónapja van válaszolni az EBnek. Tisztelt Államtitkár Úr! Mi lesz az önök válasza? (Taps az LMP soraiból.) ELNÖK : Képviselő asszony kérdésére Czomba Sándor államtitkár ú r válaszol. Tessék! DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Asszony! Hát valóban, a munka törvénykönyve most már több mint két éve hatályban van, és én azt tudom önnek mondani , hogy ez a törvénykönyv sokkal jobb, mint a régi törvénykönyv volt. Ami a konkrét esetet illeti, szeretném felhívni a munkaidőirányelv 22. cikkelyére is a figyelmet, ami a vegyes rendelkezésekről szól, és a vegyes rendelkezések többek között azt mondják, hogy a tagállamoknak lehetőségük van arra, hogy ne alkalmazzák a 6. cikkelyt, kivéve, ha a munkavállaló előzetesen beleegyezett ilyen munkavégzésbe, nem hozhatja hátrányos helyzetbe a munkavállalót, naprakész nyilvántartást kell vezetni, az illetékes ható ságoknak rendelkezésére kell bocsátani, illetve tájékoztatni az illetékes hatóságokat. A magyar munkatörvénykönyv, a most hatályos munkatörvénykönyv a következőket tartalmazza, 99. § (1) bekezdés: a heti munkaidő legfeljebb 48 óra. A 92. §ban: a felek írá sbeli megállapodás alapján eltérhetnek ettől, legfeljebb heti 72 órában. Tehát szeretném hangsúlyozni, kifejezett írásbeli megállapodás szükséges, a munkavállaló beleegyezése szükséges ehhez az aktushoz. És van egy fontos dolog, a felmondási védelem, hogy akkor, amikor a munkáltató felmond, akkor erre a jogszabályra nem hivatkozhat. Ez a 66. §a a jelenlegi hatályos munkatörvénykönyvnek. Szeretném tehát felhívni a figyelmét, hogy a most hatályos munkatörvénykönyv a munkaidőirányelvnek minden szempontból me gfelel. Ha az a kérdés adott esetben, hogy érdemese a VKFen belül a munkáltatókkal és a munkavállalókkal együtt ezt átgondolni, és mondjuk, a biztonsági őrök nem két nap szabadnapot szeretnének, hanem valóban úgy, ahogy a jogszabály kijelöli, hogy 11 órá t pihenni kell, és kötelezően kell pihenni, akkor azt érdemes újra az asztalra tenni. Csak szeretném még egyszer hangsúlyozni, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül jelen pillanatban sem lehet semmilyen jogszabálysértést elkövetni. Köszönöm szépen a figy elmet. (Taps a kormánypártok soraiból.)
