Országgyűlési Napló - 2014. évi őszi ülésszak
2014. október 27. hétfő (21. szám) - Dr. Szél Bernadett és Ikotity István (LMP) - a nemzetgazdasági miniszterhez - „Kinek az érdekei szerint alakítja át a kormány a szakképzést?” címmel - IKOTITY ISTVÁN (LMP): - ELNÖK: - DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár:
950 IKOTITY ISTVÁN ( LMP ): Köszönöm, elnök úr. Tisztelt Ház! Egyre jobban körvonalazódik az, hogy milyen szerepet szán a kormány a szakképzésnek az orbáni munkaalapú gazdaságban. A célja nyilvánvalóan az, hogy az egész szakképzési, szakoktatási rends zert az országba csábított multik igényeinek megfelelően alakítsák át, kiszolgálva azokat egyszer használatos, olcsó, betanított munkaerővel. A munkanélküliek fele hosszú idő óta a szakképzettséggel rendelkezők közül kerül ki. De nem talál magának munkát, mert sem korszerű tudással, sem a megfelelő készségekkel nem rendelkezik. A szakképzésben és a szakiskolákban tanulók évről évre a legrosszabb tanulmányi eredményeket produkálják, és körükben a legmagasabb az iskolaelhagyók aránya is. A szakmát tanulók tud ásszintje messze elmarad más iskolatípusokban tanulókétól. A szakképzés ideje három évre, a közismereti tárgyak óraszámának az összes tanóra egyharmadára csökkentése még tovább rontott a szakoktatásban részt vevők esélyein. A tanulmányaik befejezése után u gyan el tudnak helyezkedni gyakorlati képzést adó cégeknél, de nagy bajban vannak, ha munkahelyet kell váltaniuk. Láttuk, akár csak az elmúlt évet nézve, hogy hány multicég az, amelyik odébb állt olcsóbb munkaerőt keresve. Lehet, hogy a kormánynál lobbizó nagyvállalatok legnagyobb problémája az, hogy a több milliárdos állami támogatásuk mellé nem kapnak egy csomagban azonnal bevethető, adott munkafázisra betanított munkaerőt is, de nem biztos, hogy az egész képzési rendszert az ő igényeikre kellene alapozni . Tényleg ezt jelenti a kormánynak a munkaalapú gazdaság? Egyszer használatos, lecserélhető munkaerővel ellátni a kormánynak kedves cégeket? A munkaerőpiaci igényeket jobban kiszolgáló képzés megteremtése mellett, mondják meg, hogy akarják megoldani a szak képzés legfőbb problémáját. Hogy lesz jobb minőségű a képzés, és hogyan akarják megteremteni a feltételeket ahhoz, hogy a kkvk is fogadhassanak fiatal szakmunkástanulókat? Köszönöm. ELNÖK : Köszönöm szépen, képviselő úr. Válaszadásra megadom a szót Czomba Sándor államtitkár úrnak. DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Bizonyára ön is észrevette, hogy a munkaerőpiac, a magyar munkaerőpiac lényeges átalakuláson ment át az e lmúlt időszakban. Ma már és főleg a következő években nem az lesz a fő kérdés, hogy munkaerő rendelkezésre álle, hanem megfelelő számban és minőségben rendelkezésre álle. Tehát a kérdés az, a gazdasági növekedés egyik legnagyobb lehetősége és gátja lehet az, hogy erre a kérdésre adekvát választ tudunke adni. Szakképzettséggel sokkal jobbak az esélyek az elhelyezkedésre, mint anélkül. Nézze meg a statisztikát: most nagyjából 400 ezer regisztrált álláskereső van a regiszterben, ebből több mint 200 ezer emb ernek semmilyen szakképesítése nincs, ráadásul hosszú évek óta nincs. Tehát ha az a kérdés, hogy szükség vane a szakképzett, jól felkészült szakemberekre vagy sem, erre a válasz egyértelműen igen. És a szakképzés egyik legfontosabb dolga, hogy a munkanélk üliség újratermelődését akadályozza meg. Ezért kell a hiányszakmákat oktatni, ezért van szükség a duális képzésre. Azt, amit a németek, osztrákok hosszú évtizedek óta csinálnak, nekünk nyilván magyar viszonyokra ültetve meg kell valósítanunk. Tettünk is ez zel kapcsolatban lépéseket, ösztönözzük a tanulószerződéseket, emeltük a gyakorlatigényes szakmák normatíváját, egyszerűsítettük a visszaigényléseket. Az LMPtől gyakran halljuk, és szeretném itt fölhívni a figyelmüket, az nagy tévedés, hogy a nemzetközi n agyvállalatok képzetlen, olcsó munkaerőt keresnek Magyarországon. Lehet, hogy ez egy évtizeddel ezelőtt így volt, de hogy manapság nem így van, abban egészen biztos lehet. Modern, a termelésbe bevonható, jól képzett és megbízható munkavállalókat keresnek a multinacionális cégek is.
