Országgyűlési Napló - 2012. évi tavaszi ülésszak
2012. május 15 (189. szám) - Az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitájának folytatása - ELNÖK (Jakab István): - DR. PUSKÁS TIVADAR (KDNP): - ELNÖK (Jakab István): - DR. GYENES GÉZA (Jobbik):
4194 módosítások - mondom, nem kell hiúnak lenni, mert ezt a tárca saját maga megcsinálhatja , amelyek munkaszervezésszakmaila g helyre teszik ezt a kérdést, nagyon üdvös lenne, ha megtörténnének. A készenlétek kérdésével is foglalkozik a jogszabály, és ott is van egy nonszensz, amit megállapít. Azt mondja, hogy egy orvosnak el lehet rendelni egy hónapban akár tizennemtudomhány k észenlétet. Nem ez a gond, kérem szépen, hanem csak egyet elfelejtenek: az a készenlét egyébként, aki nem tudja, hogy én mint az ügyeletes nem bent vagyok a kórházban, hanem szépen otthon nézem a tévét, vakarom a hasam, nevelem a gyerekeimet, és megadom a lehetőséget, hogy telefonon felhívjanak, ha valami nagy gubanc van. Csörög a telefon, hogy doktor, jöjjön be, mert mit tudom én, izé, ez meg az, meg kell csinálni ezt a műtétet. Ugyanis általában jól képzett szakorvosok vannak készenlétben, és őket hívják be a még nem jól képzett rezidensek, mert ők egyedül nem tudják ezt megoldani. Na most, mi történik? Én bemegyek, de nem lehet megmondani előre az ilyen munkaidőbeosztásban, ilyen előre nem látható és nem tervezhető túlmunkákról van szó, mert lehet olyan, hogy én tízszer be vagyok osztva egy hónapban készenlétbe, és egyszer sem hívnak be, semmi baj; de ha mind a tízszer behívnak, és azt ledolgozom, abban a pillanatban felborogatja azokat a jogszabályi korlátokat, amelyeket a munkavégzésre el lehet rendelni , vagy éppen önként vállaltuk, esetleg megállapít a jogszabály. Tehát egy törvénytelen helyzetbe kerülhet az ember. Ezért a készenlétet be lehet osztani, de abban a pillanatban, amikor elkezdődik a végrehajtás, és olyan túlmunkaórák keletkeznek, amelyek az önkéntes, illetve az elrendelhető óraszámot csökkentik - hiszen a jogszabály előírja, hogy mennyit lehet összesen egy héten, egy hónapban elrendelni , akkor nem mondhatja, hogy de mind a tizenötször gyere be, és mind a tizenötször dolgozd végig, mert akk or túlléptem ezeken a határokon, megint embertelen körülmények közé kerül az orvos, tehát ezért javasoltuk, hogy más megfogalmazással kerüljön be a készenlét. Gyorsítok. A napi munkaidőkorlát rettentően fontos, ez az a korlát, ami kimondja, hogy napi 12 ór át követően - ez a munkaidőkorlát, nincs ilyen fogalom, csak ezt találtuk ki rá , az ezen túli időszakra kell igenis az önkéntes munkavállalással kapcsolatos szerződést megkérni a tisztelt munkavállalótól, és miután az megadja, akkor lehet végleges ügyele ti beosztást csinálni. Tehát egy előzetes ajánlást követően van egy egyeztetés, elfogadják azt a munkaidőbeosztást, utána akkor kell leszerződni. Egyébként jogszabály előírja, hogy írásban kell történni, tehát semmi probléma, én most evvel nem a langyos v izet találtam föl, csak megerősítem, hogy ez nagyon helyesen történik. A pihenőidő kérdése. Ezt muszáj még elmondani, és utoljára; remélem, már nem fogok még egyszer, vagy nagyon röviden fogok beszélni. Kérem szépen, ez a jogszabály - bár védi az egészségü gyi dolgozó érdekét és egészségét, mondja - azt teszi, hogy az Unió szerint is mindenkinek naponta járó, egybefüggően járó, megszakítatlan 11 órás pihenőidőt, ami alatt azt csinál, amit akar, ezt az egészségügyben nem így kezeli. Azt mondja, hogy az egészs égügyben a munkáltató - eddig nem így volt - egyoldalúan 11 óráról 8ra csökkentheti ezt a pihenőidőt. Kérem szépen, ha figyelembe vesszük az egészségügyi dolgozóknak, nemcsak az orvosoknak, hanem a szakdolgozóknak a képzettségét, figyelembe vesszük a munk ájának a felelősségteljességét, figyelembe vesszük a munkájuk pszichikai és fizikai megterhelését, akkor ne hozzunk olyan jogszabályt, hogy ezt a 11 óra pihenőidőt 8ra csökkentheti egyoldalúan a munkáltató! Ráadásul nincs is értelme, mert egy tisztességes munkáltató mit csinál? Beosztja a beosztást, és őt nem érdekli, hogy azon a napon, amikor én az ügyeletet követően pihenek, akkor 8 órát vagy 11 órát pihenek. Nem értem a hátsó szándékot, meg is kérdeztem az államtitkár asszonytól, hogy mi lehet ennek az oka. Azt mondták, hogy ha valami vészhelyzet van, akkor hamarébb is behívhassa a dolgozót, mert e szerint a szabály szerint ha én reggel nyolckor kilépek az ügyeletből, akkor a 11 óra este 19 órakor telik le, tehát ha valami munka van, engem csak akkor hív hatnak be. De ez a normál menetben nem így van, mert a normál menetben megszokták már, hogy az ügyeletet követő pihenőidő kapcsán a munkáltató nem számol munkaidővel. Tehát ilyen szempontból ebből ne csináljunk olyan szabályt, mert ez rettentő sok problémá t fog később felvetni.
