Országgyűlési Napló - 2011. évi téli rendkívüli ülésszak
2011. december 28 (160. szám) - Vágó Sebestyén (Jobbik) - a nemzeti erőforrás miniszterhez - “Tényleg felvilágosultak a munkáltatók?” címmel - ELNÖK (Lezsák Sándor): - HALÁSZ JÁNOS nemzeti erőforrás minisztériumi államtitkár:
723 szükség egy akciótervre, ami a munkáltatók érzékenyítéséről, valamint motivációjáról szólna, amely során a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előnyeire is felhívnák az érintettek figyelmét. A másik magyarázat az, hogy egyelőre nincs ötletü k a tarthatatlan helyzet kezelésére. Jelzéseket már kaptam a kormány különböző tagjaitól, illetve az érdekvédelmi szervezetek képviselőitől, valamint az érdekeltektől is arról, hogy az általam felvetett probléma élő, és megoldásra vár. Tisztelt Államtitkár Úr! Kérem, oszlassa el a korábban elmondott kételyeimet a következő kérdésekre adott válaszában. Önöknek mi az álláspontjuk a felvetett problémával kapcsolatban, illetve vannake esetleg a kormánynak tervei a helyzet megoldására? Várom megtisztelő válaszá t. (Taps a Jobbik padsoraiban.) ELNÖK (Lezsák Sándor) : Köszönöm, képviselő úr. Válaszadásra megadom a szót Halász János államtitkár úrnak. HALÁSZ JÁNOS nemzeti erőforrás minisztériumi államtitkár : Köszönöm a szót. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról című törvényjavaslatot az Országgyűlés elfogadta, ez a törvény és a hozzákapcsolódó végrehajtási rendeletek hivatottak a megváltozott munkaképességű személy ek foglalkoztatási helyzetén javítani. Ehhez több intézkedés összehangolt meghozatala szükséges. Így természetesen az is rendkívül fontos, hogy minél több munkáltató akarjon fogyatékos és megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatni, mind a rehabilitá ciós hozzájárulás befizetésére kötelezettek, mind az arra nem kötelezettek is. A kormány által elfogadott koncepció tartalmazza, hogy a foglalkozási rehabilitáció teljes rendszere átalakításra kerüljön. Ennek keretében egyszerűsödik az akkreditáció rendsze re, lesznek, akik csak tartós támogatással, védett munkahelyeken dolgozhatnak, de bevezetésre kerül az úgynevezett kimeneti szabályozás is. Ennek lényege, hogy az olyan megváltozott munkaképességű és fogyatékos személy, aki ilyen minősítést kap, legfeljebb három évig védett körülmények között készülhet fel a későbbi, nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre. Ez idő alatt személyre szabott szolgáltatásokat, képzéseket kaphat, és munkatapasztalatot szerezhet. A folyamat végén, a tranzitfoglalkoztatás után könnyebben fognak munkalehetőséget kapni a nyílt munkaerőpiacon. Az átalakítás fontos eleme, hogy egy szolgáltatási és foglalkoztatási hálózatot építünk ki, amelynek részesei a munkaerőpiac szereplői, a szakhatóságok, a védett műhelyek, a munkaerőpiaci s zolgáltatók és a munkáltatók is. Az összehangoltan működő, átlátható, ellenőrizhető és hatékony rendszer egyik szolgáltatása és valóban nagyon fontos része az úgynevezett érzékenyítés; ez felvilágosító és motivációs elemeket egyaránt tartalmaz. Azonban a c él ennél több: nem elég valakit felvilágosítani, nem elég a motivációt felkelteni, emellett a foglalkoztatót érdekeltté is kell tenni. A munkáltató érdekeltségét elősegíti, hogy az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű és fogyatékos munkaválla ló után bér- és költségkompenzációs támogatást kap vagy kaphat. (11.50) Természetesen emellett fel kell hívni a munkáltatók figyelmét a foglalkoztatás előnyeire, de a lehetséges problémákra is, amelyek megoldásához folyamatos segítséget kell biztosítani a szolgáltatóknak. Csak így lehet elvárni, hogy egy munkáltató belevágjon egy számára ismeretlen és lássuk be, sokszor idegenkedést kiváltó foglalkoztatásba. Fontos változás lesz, hogy új támogatási formát vezetünk be - a rehabilitációs kártyát , továbbá át alakítjuk a védett műhelyekben történő foglalkoztatást, a már korábban említett tranzitfoglalkoztatás bevezetésével. Szeretném azonban felhívni a figyelmet, hogy ma is létező gyakorlat a felvilágosító, motiváló tevékenység végzése. Több szervezet is működt et ilyen célt szolgáló programokat. A kormány az általuk kimunkált jó gyakorlatot kívánja támogatni, fejleszteni, kiszélesíteni és rendszerszerűen alkalmazni, ezért is hangsúlyoztuk a törvény szövegében a
