Országgyűlési Napló - 2011. évi tavaszi ülésszak
2011. június 15 (99. szám) - Határozathozatal a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság törzsrészvényeinek magyar állam javára történő megvásárlásának jóváhagyásáról szóló országgyűlési határozati javaslat részletes vitára bocsátásáról - Egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (dr. Ujhelyi István): - ERTSEY KATALIN, az LMP képviselőcsoportja részéről:
4705 visszatérés a kulcsa a nők számára a munka és a család összehangolásának és így az újabb gyerek vállalásának, és nem mellesleg annak, hogy újra adófizető polgárok legyenek. Valahányszor felteszem ezt a kérdést, önök kitérő választ adnak arra, hogy m ikor lát neki a kormány a nők foglalkoztatási szintje emelésének, mikor fogja végre kinevezni az ön főnöke, a nemzetgazdasági miniszter azt a miniszteri biztost, akinek a kisgyerekes szülők, elsősorban a nők munkaerőpiaci helyzetének a javítása a feladata a költségvetési törvény alapján. (10.30) Ma kaptam a hírt, hogy innen is elvonnak 10 millió forintot. Még ki sem nevezték, de már elvonják a pénzét. A nők aktivitási mutatója 56,3 százalékon stagnál egy éve, és még soha nem született ennyire kevés gyerek, 10 százalékkal zuhantak a számok. A nemrég kézhez kapott európai tanácsi ajánlás, A nemzeti reformprogramról és a konvergenciaprogramról című dokumentum kiemelten felhívja Magyarországot arra, hogy változtasson. A dokumentum így fogalmaz: a foglalkoztatás i ráta az EUban a legalacsonyabbak között van, a nők a már említett 55 százalék körül vannak, és 33 százalékkal alacsonyabb a gyermekes nők foglalkoztatottsági aránya, mint a gyermekteleneké. Ezért felhívja a kormányt, hogy erősítse a nők munkaerőpiaci r észvételének ösztönzésére irányuló intézkedéseket. (Az elnöki széket Balczó Zoltán, az Országgyűlés alelnöke foglalja el.) Amennyiben a részmunkaidő növelésével kívánnak erre válaszolni, akkor itt hívom fel a figyelmüket azokra a legújabb összehasonlító ku tatási eredményekre, amelyek világosan kimutatták: egészen más NyugatEurópában a részmunkaidő hatása a gyerekszülési kedvre, KeletEurópában a részmunkaidő egyenesen visszafogja a gyerekszülést, hiszen egy egész fizetésből sem lehet megélni heti öt nap al att, mint ezt nemrég Orbán Viktor is kimondta. Tehát a részmunkaidő itt csapda, nem opció. Ahelyett, hogy képzett és dolgozni akaró nők tízezreit segítenék, most korbáccsal akarnak visszaverni a munkaerőpiacra olyanokat, akik korai nyugdíjjal, szerzett jog aikkal nyugdíjba mentek, miközben a nőket korai nyugdíjjal épp kifele hajtják a munkaerőpiacról. Nagyon várjuk, hogy mikor fogják megtanulni és végre alkalmazni a flexicurity fogalmát, hogy az Európai Tanács, nem mellesleg a magyar nők elvárásainak megfele lően a munka és a család összehangolását valóban segítő intézkedéseket hozzanak. A jelen törvényjavaslathoz a valódi rugalmasság érdekében benyújtottunk módosító javaslatokat, be fogunk nyújtani, amelyek olyan fair egyéni megállapodásra irányulnak, amelyek szerint a gyesről visszatérő nők és a munkáltatók leülnek, emberi módon, egymást felnőttnek kezelve megegyeznek, milyen, mindkettőjüknek megfelelő módon térjen a nő vissza a munkába. A munkáltatók terheit itt lehetne olyan módon enyhíteni, ahogy az a való ságból érkező javaslatok szerint szükséges lenne. Eltérően az itt szereplő javaslattól, az LMP azt javasolja, ne kényszerítsük arra a munkáltatót, hogy még szabadságot is adjon ki pénzben vagy valódi időben annak a nőnek, aki épp visszatér az otthoni munká ból. Ez nyilván nem azt jelenti, hogy az otthoni munka nem munka, de a szabadság eredeti funkciója szerint a munkahelyi munkavégzés utáni regenerációt szolgálja. Tehát elég faramuci ez a helyzet, hogy a munkába papíron visszatérő kismama előbb egy többhete s vagy több hónapos szabadsággal nyit. Ezt nagyon sérelmezik a munkáltatók, és ezt mi megértjük. Ez nem szül jó hangulatot, nincs is értelme. Ezt úgy javasoljuk módosítani, hogy az otthonlét alatt felhalmozódott szabadsággal a két fél egyéni megállapodás a lapján, közönösen gazdálkodjon, legyen egy heti megosztású félmunkaidőben lecsúsztathatási lehetőség a nő számára. Így valóban rugalmas és fokozatos lehet a nő visszatérése a munkaerőpiacra, még akkor is, ha a munkaköre, amikor végképp visszatér, nem alkal mas atipikus munkavégzési formára, van ilyen is. Ez lenne egy olyan méltányos egyezség, amelyik mindkét fél számára előnyös, valóban enyhíti a munkaadó terhét is, és tiszteletben tartja mind a két fél érdekét.
