Országgyűlési Napló - 2011. évi tavaszi ülésszak
2011. június 15 (99. szám) - Határozathozatal a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság törzsrészvényeinek magyar állam javára történő megvásárlásának jóváhagyásáról szóló országgyűlési határozati javaslat részletes vitára bocsátásáról - Egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - DR. BECSEY ZSOLT nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár, a napirendi pont előadója:
4689 hogy a hosszabb munkaid őben való foglalkoztatásra legfeljebb egy évig kerülhet sor, ezen idő túllépése esetén a munkavállaló számára háromszoros bér jár, illetve hogy a korábbi megállapodás lejártát követően csak egy év elteltével kerülhet ismét sor magasabb munkaidőben való fog lalkoztatásra. Hangsúlyozom, hogy a munkaidő csökkentése és megemelése sem egyoldalú munkáltatói aktussal történik, hanem a felek megállapodása alapján. Emellett további védelemként a 44 órás időszak alatt a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással megszüntetni nem lehet. A szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések rugalmasságát növeli az a szabály, miszerint a felek megállapodása alapján lehetőség lesz a jövőben a szabadság részbeni pénzbeli megváltására a gyermek ápolása, gondozása céljából kapot t fizetés nélküli szabadságról való visszatéréskor. Ezzel összefüggésben ugyanakkor a javaslat kötelezi a munkavállalót arra, hogy huzamosabb időn át tartó, gyermek gondozása, ápolása céljára kapott fizetés nélküli szabadságáról való visszatéréséről előzet esen a munkáltatót megfelelő időben tájékoztassa. A fentieken túlmenően a javaslat szerint a jövőben lehetővé válik a munkáltató számára, hogy ne pótlékkal, hanem szabadidővel honorálja a rendkívüli munkavégzést. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Ház! A jogs zabályok életszerűségének biztosításra érdekében szükséges, hogy azok előkészítői időnként áttekintsék az alkalmazásuk során szerzett tapasztalatokat, és - ha szükséges - javaslatot tegyenek a módosításukra. Ilyen tapasztalatok indokolják a kétoldalú és há romoldalú érdekegyeztető fórumokban való részvételi jogosultság megállapításának eljárási szabályaira vonatkozó egyszerűsítéseket, különösen az ágazati párbeszéd bizottságokra vonatkozó szabályok pontosítását. A javaslat emellett elősegíti az egyszerűsítet t foglalkoztatás egyes új szabályainak könnyebb alkalmazhatóságát. Ennek részeként egyszerűsíti a foglalkoztatható alkalmi munkások számára vonatkozó számítási szabályokat, a mezőgazdasági idénymunka fogalmát érintően pedig eltörli a saját gazdaság terület én történő munkavégzés feltételét. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintően a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó rendelkezést a javaslat úgy módosítja, hogy a felek megnevezésének, valamint a munkaszerződés tartalmi elemeiről történő megállapodá sának írásba foglalását teszi csak kötelezővé a munkavégzés megkezdéséig. Az adminisztrációt csökkenti az a szabály is, miszerint a személyes adatok, így a születési adatok, azonosító számok, lakó- és székhelymegnevezések rovatok a nap végéig is kitölthető k. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselők! A javaslat a felnőttképzés megújításának szükségességéhez igazodóan a felnőttképzésről szóló törvény kisebb, de hatását tekintve nagy jelentőséggel bíró módosítását is tartalmazza, így érinti az akkreditált felnőttképz ést folytató intézmények adatváltozásával kapcsolatos problémák kezelését, a digitális írástudás megszerzésével összefüggő törvényi szabályozás, továbbá a felnőttképzést folytató intézmények kötelező adatszolgáltatásával kapcsolatos törvényi szabályozás fe lülvizsgálatát. Az adatváltozás határidőben történő bejelentésének elmulasztása szigorú szankció alkalmazását eredményezi, mindkét esetben a tanúsítvány kötelező visszavonásával jár együtt. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Képviselők! Magyarországon évente átla gosan 180200 ezer diák vállal valamilyen alkalmi munkát. Ezek jelentős része, legalább 130 ezer fő iskolaszövetkezetben. A pénzkeresést célul kitűző, de a munkavégzés jogszabályi feltételeit nem ismerő és azt a munkáltatón számon nem kérő fiatalok könnyen kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek. A diákok nyári szünetben és tanulmányi időszakban egyaránt bonyolítható foglalkoztatásának egyik legbiztonságosabb és legnépszerűbb lehetősége az iskolaszövetkezetben végzett munka, amely során van írásban megkötött munkaszerződés, munkavédelmi oktatás, folyamatos szakmai felügyelet, és ellenőrzöttek a munkavégzés körülményei. Az iskolaszövetkezetek nemcsak egyszerűen munkát adnak és bért fizetnek, hanem a tagok érdekvédelemben és egyéb juttatásokban, kedvezményekben is részesülnek, tehát nem áll fenn a
