Országgyűlési napló - 2008. évi tavaszi ülésszak
2008. május 20 (148. szám) - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (Lezsák Sándor): - BALOGH JÓZSEF, az önkormányzati és területfejlesztési bizottság előadója: - ELNÖK (Lezsák Sándor): - RÓZSA ENDRE (MSZP):
2663 középiskolai igazgató és közalkalmazott is üdvözölni tudom; még akkor is, ha ez a módosítás nem teljes körű, ebből adódóan ny ilván szükség lesz arra, hogy akár kormánypárti, akár ellenzéki oldalról módosításokat nyújtsunk be. Ugyanakkor ez a javaslat és az, hogy ezt a Ház elé hoztuk, lehetőséget biztosít arra, hogy a módosításokat követően egy jobb jogszabály áll rendelkezésre a közalkalmazottak számára. Mindenképpen fontos azt kijelenteni, hogy a jelenlegi problémákra ezek a módosítási javaslatok alkalmasak lesznek, és javítják nemcsak a törvény szerkezetét, hanem tartalmi megjelenését is. A módosítás foglalkozik a közalkalmazot ti pályázatokra vonatkozó legfontosabb jogszabályokkal, illetve azzal, hogyan lehet a közalkalmazotti pályára kerülni. Foglalkozik a közalkalmazottak munkavégzésével, minősítésével, esetleges vezetővé válásuk lehetőségével. Ugyanakkor tudjuk azt, hogy az e ddigi hagyományoktól eltérően kifejezetten vezetői megbízatásra vagy menedzseri megbízatásra is lehetőség nyílik a közalkalmazotti területen is a törvénymódosításból adódóan. A közalkalmazotti törvényre vonatkozóan az egész életpályával is foglalkozik ez a törvényjavaslat, illetve a nyugállományba vonulás egyes lehetőségeit is taglalja. A módosítás a jelenleg hatályos törvényt több pontjában pontosítja, illetve szélesíti, kiterjeszti. A közalkalmazotti pályára vonatkozóan eddig is szabá lyozva volt az, hogy harmadik személlyel csak a pályázó beleegyezésével volt ismertethető pályázatának tartalma. Fontos rendelkezés az, hogy sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Hiszen köztudott az, hogy eg y pályázat szinte egy szellemi termék, amelyet abban az esetben, ha esetleg egy harmadik személy számára juttatunk el, az beépítheti, illetve ebből adódóan egy újabb pályázat részévé teheti. Tehát ez mindenképpen dicséretes és ajánlott. A pályázó által ben yújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozókat abban az esetben, ha az elbírálást követően 90 napon belül a pályázó nem veszi át, akkor ezt meg kell semmisíteni, személyes adatait törölni kell. Ez alapvetően fontos a személyiségi jog tekintetében. T isztelt Parlament! A gyakornoki idő pontosítását is szabályozza ez a módosítás. A követelmények egységesen kerülnek meghatározásra. A gyakornokok mellé úgynevezett szakmai segítő személyek beállítására, kinevezésére kerül sor. A szakmai segítő személynek a z a feladata, hogy kísérje figyelemmel a gyakornok tevékenységét, segítse a követelmények teljesítését, majd ezt követően írásban értékelje a gyakornok munkavégzését. Ugyanakkor fontos kiemelni azt, hogy a gyakornok erre írásban észrevételt tehet. A gyakor noknak és a szakmai segítőjének úgy kell meghatározni a kötelezettségét, munkaidejét, hogy az a rendes munkaidőben teljesíthető legyen, hiszen nagyon sok konzultációval, megbeszéléssel jár egy ilyen munkafolyamat értékelése. Ez mindenképpen dicséretes. (10 .40) A gyakornoki szabályzatban meg kell állapítani a szakmai követelmények részletes tartalmát, a számonkérés feltételeit, az értékelés részletes szabályozását. Ugyanakkor a szabályzatnak tartalmaznia kell a gyakornok és a szakmai segítő kötelezettségeit. A gyakornoki idő lejártát megelőzően, abban a hónapban, amikor a gyakornoki idő lejár, a közalkalmazottat minősíteni kell. A minősítés eredményeként a megfelelt és nem megfelelt minősítésre nyílik lehetőség. Abban az esetben, ha a minősítésnél a nem megfe lelt bejegyzésre kerül sor, a közalkalmazotti jogviszony megszűnik. A törvénymódosítás részletesen szabályozza a minősítések célját, folyamatát, az értékelés szintjét, ugyanakkor a minősítés ismertetésének a módját is. A minősítés célja a közalkalmazotti m unkaköri feladatot ellátó személy segítése, munkájának, tevékenységének a segítése - hiszen ez a köz szempontjából, az adott intézmény szempontjából hallatlanul fontos , továbbá a minősítés célja az, hogy ismereteket nyújtson, ugyanakkor azokat a képesség eket és személyi tulajdonságokat is értékelje, amelyek egy közalkalmazott fejlődéséhez, személyes fejlődéséhez és előrehaladásához hallatlanul fontosak. A minősítés célja összességében a közalkalmazott szakmai fejlődésének a segítése.
