Országgyűlési napló - 2004. évi őszi ülésszak
2004. november 29 (190. szám) - A prémiumévek-programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (dr. Deutsch Tamás): - GÚR NÁNDOR (MSZP):
3695 Arról van szó, hogy a prémiumévekprogram cím alatt a munkaadó megválni kíván a munkavállalótól. Nekem fenntartásaim voltak - az általános vitában már ennek hangot adta m - a címet illetőleg. Azt mondtam akkor, hogy nem a prémiumévekről van itt szó, hanem a napnyugtaévekről vagy az alkonyatévekről. Bár lehet, hogy ez az ember, ez a személy demográfiailag, biológiailag nem a napnyugta és az alkonyat korszakában van, de a m unkaadó úgy tekinti, úgy kezeli, és a munkavállalás szempontjából a kimenetel stádiumában van. Arról van szó, hogy a kivonulás valamiféle elegáns és tapintatos legyen, és emberi eljárás találtassék. Az emberi méltóság, a munka becsülete és ugyanakkor a jav adalmazás, ennek a személynek a további jövedelme, mindezek számba jönnek. Mert hiszen tisztességes módon menni el nyugdíjba, vagy mondjuk úgy, az alkonyat felé jobb, mint ha más érzések keletkeznek, maradnak. Fölmerült a gondolat, hogy túlképzett emberekt ől, túlképzett személyektől kíván megszabadulni a munkaadó. Ez további gondolatot, gondolkodást érdemel, és ha most a törvényben, a törvény szövegében ezt nem is betűzzük ki egész pontosan, de hiszen nekünk, törvényhozóknak jó tudatában lenni annak, hogy a törvény alkalmazásakor olyan kérdések vetődhetnek fel, amikor majd az alkalmazó - legyen az a munkaadó vagy bíróság, vagy közvetítő , amikor ők majd szeretnék tudni, kíváncsiak arra, hogy mi is volt a törvényalkotó gondolata akkor, amikor a törvényt kont emplálta, mérlegelte és elhatározta. Nos itt, ennek a törvényalkotónak, nekem az a gondolatom - ahogy már előbb is elmondtam , hogy a tisztességes eltávozás és a túlképzés gondolata valamilyen formában értékelődjék. Ebből a szempontból, ilyen meggondolás alapján nyújtottam be módosító javaslatot, hogy vagy adókedvezmény formájában, vagy valamilyen más ösztönzővel kövezzük az útját annak a folyamatnak, hogy az így eltávozó személy megtalálja helyét a magánszektorban, elsősorban a magánszektorban, és úgy ére zze, hogy a társadalomnak hasznos része; és valóban mérhető is legyen munkabérben vagy GDPtermelésben, hogy valóban a személy nem fölösleges, hanem alkotó. Tehát nincs túlképzés. Azért, mert valaki valamilyen munkából más munkahelyre kerül át, az, amit ko rábban végzett, az a tapasztalat, az az iskolázottság igenis érvényes. Ma már gyakran mondjuk azt, hogy úgy iskolázzunk (Az elnök a csengő megkocogtatásával jelzi az időkeret leteltét.) embereket, hogy életük során akár háromnégy pályára is alkalmasak leg yenek. Szeretném, ha ez a gondolat megjelenne ebben a törvényben és ennek az alkalmazásában. Köszönöm, elnök úr. ELNÖK (dr. Deutsch Tamás) : Megkérdezem, kíváne még valaki felszólalni. Kétperces hozzászólásra megadom a szót Gúr Nándor képviselő úrnak, MSZP . GÚR NÁNDOR (MSZP) : Köszönöm szépen. Elnök Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! Horváth képviselőtársam szavait hallgatva az jutott eszembe, illetve a törvénytervezet gondolatiságát is szeretném visszaigazolni, hogy az a fajta gondolatiság nincs ebben a törvény tervezetben és nem is szándéka, hogy bármilyen értelemben, úgymond, a képzett munkaerőtől való megválást vagy a túlképzettektől való megválást serkentse. Nem szól erről a történet. Itt már az általános vita keretei között végigbeszéltük, hogy abban az eset ben, ha adott helyzetek kialakulnak, akkor ez egy választható lehetőség nyilván mindazok számára - legyenek azok képzettek vagy képzetlenebbek , akik a közigazgatásban, a közszférában dolgoznak; alapvetően tehát nem is a versenyszféráról szól, nem a munka vállalókról, hanem a közszféra keretei között dolgozó köztisztviselőkről, közalkalmazottakról. A prémium vonatkozásában pedig azért beszél ilyen nyelvezetet a törvényjavaslat, mert valójában három éven keresztül a korábbi illetményének a 60 százalékát megk apja, megkaphatja az érintett, mindamellett, hogy ha 24 hónapon belül elhelyezkedik a versenyszférában, akkor még egyéb javadalmakat - végkielégítés, felmentési időre járó juttatásokat - is elkönyvelhet.
