Országgyűlési napló - 2002. évi őszi ülésszak
2002. szeptember 24 (21. szám) - Dr. Fodor Gábor (SZDSZ) - az igazságügy-miniszterhez - "Kikre vonatkoznak az egyenlő esélyek?" címmel - ELNÖK (dr. Dávid Ibolya): - DR. BÁRÁNDY PÉTER igazságügy-miniszter: - ELNÖK (dr. Dávid Ibolya): - DR. FODOR GÁBOR (SZDSZ):
481 jogrend szerükbe. Úgy vélem, nem kellene a csatlakozásig várnunk; az esélyegyenlőség biztosításáról szóló törvény egyszerre szolgálhatja Magyarország társadalmi modernizációját, az állampolgárok életminőségének javulását és hazánk európai integrációját. Mindezek a lapján a következő kérdéseket szeretném feltenni a miniszter úrnak: hol tart az antidiszkriminációs törvény előkészítése? Mikorra tervezi a minisztérium benyújtani a parlament elé? Az európai uniós jogharmonizáció ágazati vagy egységes antidiszkriminációs törvény megalkotásával valósíthatóe meg hatékonyabban? (Az elnök a csengő megkocogtatásával jelzi az időkeret lejártát.) Mi a minisztérium koncepciója? És végül: indule valamiféle, az állampolgárokat felvilágosító program? Köszönöm a figyelmet. (Taps a k ormányzó pártok padsoraiban.) ELNÖK (dr. Dávid Ibolya) : Az interpellációra Bárándy Péter miniszter úr válaszol. Öné a szó, miniszter úr. DR. BÁRÁNDY PÉTER igazságügyminiszter : Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! A kérdésből kihallható álláspontjával egye tértek: az antidiszkriminációs törvényt, a jogi környezetet létre kell hozni, erősíteni kell. Alapvetően az alkotmány 70/A. §a az, amelyik a diszkriminációt általánosságban, az egész jogrendszerre és minden emberi magatartásra kiterjedően alkotmányellenes sé teszi. Itt tulajdonképpen be lehetne fejezni, azonban egy alkotmányos rendelkezést természetesen le kell bontani a jogágakra, az alsóbb szintű jogi szabályozásra is. Ez folyamatosan történik, ez nyomon is követhető; a munka törvénykönyve, a hivatásos és szerződéses katonákra vonatkozó szabályozás mind antidiszkriminációs szabályokat tartalmaz. Ezek közül kiemelkedő, legalábbis az én álláspontom szerint, a munkaügyi felügyelet kiterjesztett hatásköre: amennyiben a felügyelet valahol diszkriminációgyanús e setet tár fel, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy ez tévedés. Azt gondolom, ez szemléletben bizonyos fokig áttörést jelent a magyar jogi gyakorlatban. Ami a közeljövőt illeti, két úton haladhatna az antidiszkriminációs jogi szabályozás: az egyik ú t ennek a folyamatnak a folytatása, és minden jogszabály áttekintése, amire van is bizottságunk, valamint az antidiszkriminációs szabályok egyértelműbbé tétele az egyes jogszabályokban. A másik út: egy átfogó, egységes antidiszkriminációs törvény létrehoza tala, amely természetesen az egész jogterületet le kell hogy fedje. Ennek az antidiszkriminációs jogszabálynak a létrehozatala a minisztériumban folyik, egyelőre még a koncepció kidolgozása. Ennek a koncepciónak a megvitatására a kormány előtt ebben az évb en, év végén sor kell hogy kerüljön. Ehhez képest a jövő év első felében ez az antidiszkriminációs törvény a parlament elé kerülhet döntésre. Ami a harmadik kérdést illeti, hogy vane valamilyen segítség, vane valamilyen információáramlás ezen a területen : azt mondhatom, hogy van, és ez már megindult az előző kormányzati ciklusban, hiszen létrejött egy olyan, a diszkriminációnak talán a legsértőbb területét lefedő szervezet, a cigányság számára egy olyan jogsegélyirodai hálózat, amelyik diszkriminációs es etekben ingyenesen segítséget nyújt. Egyébként, és ezzel fejezném be a válaszomat, ez a szervezet lenne vagy lesz az egyik bázisa és az egyik alapja az úgymond nép ügyvédje címen ismert, ingyenesen jogsegélyt adó hálózat kialakításának is. Köszönöm szépen. (Taps a kormányzó pártok padsoraiban.) ELNÖK (dr. Dávid Ibolya) : Megkérdezem a képviselő urat, elfogadjae a választ. DR. FODOR GÁBOR (SZDSZ) : Köszönöm szépen a szót. Tisztelt Elnök Asszony! Tisztelt Miniszter Úr! A válaszát köszönöm, és a válaszábó l azt véltem kiolvasni, hogy egyfelől bízhatunk abban, hogy az antidiszkriminációs
