Országgyűlési napló - 2001. évi tavaszi ülésszak
2001. március 6 (191. szám) - A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. évi törvény, valamint az ezzel összefüggő törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (Gyimóthy Géza): - HEGYI GYULA (MSZP): - ELNÖK (Gyimóthy Géza): - DR. SÁLING JÓZSEF (MSZP):
882 ELNÖK (Gyimóthy Géza) : Köszönöm. Két percre megadom a s zót Hegyi Gyula képviselő úrnak, MSZP. HEGYI GYULA (MSZP) : Köszönöm szépen, elnök úr. Valóban, két percen belül a 4852. ajánlási számú módosító indítványokkal kapcsolatban a csoportos létszámcsökkentés kapcsán szeretném hangsúlyozni: azt hiszem, egyetértü nk abban, hogy a csoportos létszámcsökkentés általában rossz, hiszen a munkanélküliség nagymértékű növelését jelenti, és persze az érintettek számára is tragikus. Éppen ezért terjesztettünk be több olyan módosító indítványt, ami ezt legalább valamilyen mód on megnehezítené, legalább valamilyen módon időtartamot szabna. Részint ilyen a meghatározás, hogy mi számít csoportos létszámcsökkentésnek, hiszen ha önök nem fogadják el azt, hogy tíznél több foglalkoztatott esetén a tíz ember elbocsátása csoportos létsz ámcsökkentés, akkor egyszerűen nem értem, milyen fogalmakról beszélünk; másrészt pedig ez a konzultáció, amit már Göndör képviselőtársam említett, noha ő nem erre a pontra helyezte a hangsúlyt. Ha valóban legalább 45 nappal az elbocsátás előtt kötelező kon zultációt kezdeni, akkor valamilyen módon a munkáltató meggondol egy ilyen lépést, és valamifajta lehetősége van a szakszervezetnek arra, hogy az érveit előadja egy vitában. Ha 15 nap van egy ilyen konzultációra, akkor ez nyilván formális dolog, kihirdetik , hogy el vagytok bocsátva, behívják őket öt percre, és azután elküldik őket. Ezért valóban azt gondolom, aki a munkáltatók érdekében szót emel ebben a Házban, az nem mondhat nemet ezekre a módosító indítványokra, amelyek nem azt mondanák, hogy nincs csopo rtos létszámcsökkentés, hiszen ilyent nem kívánhatunk meg a piacgazdaságban, bármennyire szeretnénk, de legalább ne menjen olyan könnyen, ne menjen olyan automatikusan. Ezért nagyon szomorúan veszem észre, hogy ezeket a józan módosítókat is elutasí totta a többség. Köszönöm szépen. (Taps az MSZP padsoraiból.) ELNÖK (Gyimóthy Géza) : Felszólalásra megadom a szót Sáling József képviselő úrnak, MSZP. DR. SÁLING JÓZSEF (MSZP) : Köszönöm a szót, elnök úr. Én az ajánlás 29. pontjával szeretném kezdeni, de má r mindjárt az elején azt szeretném mondani, nagyon sajnálom, hogy a vita kezdeti szakaszában nem volt mód arra, hogy a szakszervezetek által felvetett javaslatokat érdemben meg lehessen vitatni. Azt meg külön sajnálom, hogy az a rend alakult ki, hogy akárm ilyen javaslatot tettünk, azt - a bizottsági vitában legalábbis - csupán azért, mert tőlünk, tehát a szocialista képviselőktől származik, mind elutasították, egészen pontosan egyet kivéve, ahol az "a" helyett gépelési hiba miatt "az"t kellett írni a nyelv tani értelem miatt. Ez azért is probléma, mert az általános vitában ugyan már kifejtettük, hogy ezek a konkrét szabályok egyáltalán nem következnek az európai csatlakozásból, egyáltalán nem sürget bennünket semmi ezeknek az átvételére, viszont vannak olyan szabályok, amelyeket a rossz gyakorlat miatt már régen át kellett volna alakítani vagy szabályozni kellett volna, illetve szakmailag is rendezni kellene, sőt azt kell mondanom, hogy az európai jogharmonizáció miatt is szükség van egy módosításra. Tipikusa n ilyen a 29. pont, ahol a határozott időtartamú munkaviszony létesítésével foglalkozunk. Itt egészen egyszerűen arról van szó, hogy ezt az egész határozott idejű munkaszerződést rendezni kellett volna a módosítás során. Ez a téma vagy az egész ügy egyszer űen elkerülte a jogalkotók figyelmét, holott sorra jeleztük mi is a problémát, hogy ezzel a munkáltatók rendszeresen visszaélnek, hiszen folyamatosan kötnek határozott idejű munkaszerződéseket, ráadásul számtalan európai szabály kifejezetten diszkriminatív nak tartja, hogyha folyamatosan határozott munkaidejű munkaszerződéssel foglalkoztatják a munkavállalót. De nemcsak mi jeleztük, hanem az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség is rendszeresen jelezte, hogy itt bizony visszaélés van.
