Országgyűlési napló - 1997. évi tavaszi ülésszak
1997. március 18 (254. szám) - Dr. Dávid Ibolya (MDF) - a munkaügyi miniszterhez - "Mit tesz ön a Szekszárdi Húsipari Rt. privatizációjánál felmerült, a munkavállalókat ért hátrányok orvoslásában és a hasonló esetek megelőzésében?" címmel - ELNÖK (G. Nagyné dr. Maczó Ágnes): - DR. DÁVID IBOLYA (MDF):
1592 megegyezéssel került sor. Ez azért lényeges, mert a privatizációs szerződés értelmében nem minősül létszámleépítésnek az az eset, amikor a munkavállaló kezdeményezése alapján szűnik meg a munkaviszony közös megegyezéssel. Ugyanakkor az ÁPV Rt. az t is jelezte, hogy fel kíván lépni mindenfajta formális megoldás ellen, a munkahelyek megtartása, valamint a kollektív szerződés rendelkezéseinek betartása érdekében. Ennek megfelelően megállapodás született, amely szerint az ÁPV Rt. független szakértő cég gel vizsgáltatja meg a társaság foglalkoztatással kapcsolatos valamennyi intézkedését. Mindezek mellett, képviselő asszony, arról is tudom tájékoztatni, hogy ugyanebben az időszakban több munkahelyügyi ellenőrzés is lefolytatásra került a Szekszárdi Húsipa ri Rt.nél, és az ott megállapított hiányosságok, szabálytalanságok megszüntetésére az illetékes munkaügyi hatóságok felszólították a tulajdonost, és bírságokat is kiszabtak. A Szekszárdi Húsipari Rt.t a munkaviszonnyal kapcsolatos jogok megsértéséért a m aximálisan kiszabható 3 millió forintos bírsággal sújtották. Egy következő alkalommal, tekintettel arra, hogy a szakszervezetek a szakszervezeti jogok megsértését is felvetették, a vizsgálat megállapította ezen jogok megsértését, és mind a Metracót, mind p edig a Húsipari Vállalatot további 33 millió forinttal sújtották februári ellenőrzésük alapján. Ugyanakkor úgy látom, hogy a konfliktus rendezésének ezek nem lényeges, de felszínen ható eszközei, s ezért még februárban nyilvánosan felhívtam mind a munkált atót, mind a helyi szakszervezetet, hogy vegye igénybe a munkaügyi közvetítői és döntőbírói szolgálatot, amelyik ilyen kollektív konfliktusok, helyi konfliktusok rendezésére hivatott. Ez a szolgálat egyébként '96 nyarán jött létre, és ezen cégnél már a kor ábbi időszakban egy konfliktus esetén sikerrel közvetített. Most is arról tudok beszámolni, hogy azóta a cég tulajdonosai, munkáltatók és a helyi szakszervezet, igénybe véve a közvetítői szolgálatot, szűk körben tárgyalásokat folytatnak a munkaügyi kapcsol atok normalizálásáról, s a további lépésekről. Ennek eredményeként a munkaadó megszüntette a szakszervezeti tisztségviselőket sújtó diszkriminatív intézkedéseket, az érintettek tegnaptól - két főt kivéve - elfoglalhatták munkahelyüket, és szabadon gyakorol hatják szakszervezeti tisztségviselőként őket megillető jogaikat. Mindezekkel együtt is úgy látom, hogy a helyzet normalizálásához hosszabb időre van szükség. Szeretném azt is hangsúlyozni, tisztelt Ház, tisztelt képviselő asszony, hogy a munkavállalók egy csoportját érintő jogszabálysértő munkáltatói magatartás nem általános ma Magyarországon, a külföldi cégek befektetőinek nagy többségére ez nem jellemző. Tehát amikor a munka törvénykönyve módosítása során szeretnénk a jogszabályban jobban védeni a szaksz ervezeti tisztségviselőket, akkor egy általános európai jogharmonizációs törekvésünket is jogszabályban rögzítjük. Ezt a munkát is a konkrét ügytől eltérő módon, általános felfogásunknak megfelelően szeretnénk elvégezni. Köszönöm, elnök asszony. Kérem vála szom elfogadását. (Taps a bal oldalon.) ELNÖK (G. Nagyné dr. Maczó Ágnes) : Köszönöm. Kérdezem képviselő asszonyt, elfogadjae a miniszteri választ. DR. DÁVID IBOLYA (MDF) : Köszönöm a szót. Tisztelt Elnök Asszony! Tisztelt Miniszter Úr! Egyben egyet tudunk érteni, hogy a Szekszárdi Húsipari Vállalat körül kialakult helyzet normalizálása hosszabb időt vesz igénybe. Kérdésem azonban arról szólt, hogy a szerződésnek van egy pontja, amit a vevő vállalt, és ezt a pontot nem teljesítette. Mit tesz a minisztérium, akár a Munkaügyi Minisztérium, akár az ÁPV Rt. annak érdekében, hogy a vevőt kényszerítse a szerződési pont betartására? Miniszter úr válaszából kiderült, hogy nem sok mindent. A privatizációs szerződés ad ugyan egy felmentési lehetőséget a munkajogi állom ányi létszám megtartása alól, amit a miniszter úr is ismertetett, hogy nem minősítik e szerződéses rendelkezés hatálya alá tartozónak azokat az eseteket, amely esetekben a munkavállalók munkaviszonyának megszűnésére a munkavállalók kezdeményezése alapján k erül sor.
