Országgyűlési napló - 1996. évi tavaszi ülésszak
1996. március 26 (160. szám) - Dr. Götzinger István (MSZP) - a munkaügyi miniszterhez - "Mennyi a megszakítás nélkül üzemelő munkahelyen foglalkoztatottak éves munkaidőkerete?" címmel - ELNÖK (dr. Gál Zoltán): - DR. GÖTZINGER ISTVÁN (MSZP): - ELNÖK (dr. Gál Zoltán): - KISS PÉTER munkaügyi miniszter:
1682 ELNÖK (dr. Gál Zoltán) : Köszönöm szépen. Tisztelt Országgyűlés! Dr. Götzinger István P éter úr, az MSZP képviselője, kérdést kíván feltenni ugyancsak a munkaügyi miniszternek. Képviselő urat illeti a szó. DR. GÖTZINGER ISTVÁN (MSZP) : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Miniszter Úr! Kérdésem lényege: miért kell a megszakítás né lkül üzemelő munkahelyen dolgozóknak ebben az évben kilenc nappal többet dolgozniuk, mint a nem folytonos munkarendben dolgozóknak? A kérdéssel a Mol Rt. dunai finomítójától fordultak hozzám, ahol a folytonos munkarendben dolgozók munkaidőbeosztása úgy ké szül, hogy figyelembe veszik a heti két pihenőnapon végzett munkát, és helyette más pihenőnapokat biztosítanak, de nem veszik figyelembe a munkanapokra eső munkaszüneti napokat, és az e napokon végzett munka helyett nem biztosítanak pihenőnapot. Valószínűl eg így van ez sok hasonló munkahelyen. A munka törvénykönyve szerint a pihenőnapon vagy a munkaszüneti napon végzett munka egyaránt rendkívüli munkavégzésnek számít. Ugyanakkor a törvény csak a heti pihenőnapon végzett munká val kapcsolatban rögzíti, hogy e nap helyett elsősorban másik pihenőnapot kell biztosítani. Mivel ugyanezt a munkaszüneti napon végzett, szintén rendkívüli munkavégzésnek minősülő munkával kapcsolatban a törvény nem mondja ki, nem egyértelmű a jogalkotó sz ándéka. Ennek következménye, hogy a folytonos munkarendben dolgozók minden évben annyi nappal többet dolgoznak, ahány munkanapra eső munkaszüneti nap van az évben. Ez ebben az évben éppen 9 nap. Várom szíves válaszát. (Taps.) ELNÖK (dr. Gál Zoltán) : Köszön öm szépen. A kérdésre Kiss Péter munkaügyi miniszter úr válaszol. KISS PÉTER munkaügyi miniszter : Tisztelt Képviselő Úr! Az eredeti kérdésében nem ennyire precízen kérdezte meg az adott problémát. Tehát úgy szólt a kérdése, hogy mennyi a megszakítás nélkül üzemelő munkahelyeken foglalkoztatottak éves munkaidőkerete. De a kérdésre adandó válaszban természetesen az lesz benne, hogy nem kell 9 nappal többet dolgozni, mert ugyanannyi, és ugyanaz a számítási módja, mint azoknak, akik nem ilyen módon foglalkoztat ottak. A munka törvénykönyvéről szóló '92. évi XXII. törvény értelmében a munkaidő napi 8 óra, és a megfelelő bekezdés szerint a munkaidő - a napi munkaidő tartamának alapul vételével - heti vagy ennél hosszabb, de legfeljebb éves keretben is meghatározhat ó. Abban az esetben, amennyiben adott munkáltatónál munkaidőkeretet határoznak meg, úgy ez a kollektív szerződés tárgykörébe tartozik. Az úgynevezett megszakítás nélkül üzemelő munkahelyeken foglalkoztatottak munkaidőkeretének nagyságára külön speciális sz abály nincsen, az éves munkaidőkeret mértéke - a napi munkaidő figyelembevételével - az egy naptári évben lévő munkanapok és a napi 8 óra szorzata. Természetesen a megszakítás nélkül üzemelő munkahelyek más tekintetben speciális szabályozást igényelnek - h angsúlyozom: más tekintetben. Ilyen például, ha a három- vagy több műszakos, illetve megszakítás nélküli üzemelés miatt a munkaidő nem szakítható meg, továbbá a készenléti jellegű, illetve olyan munkakörben, ahol az étkezés munkaidőn belül is biztosítható, a munkaközi szünetet a munkaidőn belül kell kiadni. Szintén ebbe a körbe sorolható a munka törvénykönyve 124. §a, amelynek értelmében a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fő szabálytól eltérő en azonban az eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak hetenként legalább 42 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő jár. Ebbe a vasárnapnak, illetve ha a munka - rendeltetése folytán - vasárnap is folyik... (Az elnök pohara megkocogtatásával figyelmezteti az idő leteltére.) ...- mindjárt befejezem, elnök úr , egy másik teljes naptári napnak kell beleesnie. (Zaj.) Utolsó mondat: további kivétel, hogy az említettől eltérően a pihenőidő kéthetente - kollektív szerződés rendelkezése esetén havon ta - összevontan is kiadható. Kérem válaszom elfogadását.
