Rendeletek tára, 1945

Rendeletek - 858. Az iparügyi miniszter 1945. évi 61.759./III./1. Ip. M. számú közleménye az Országos Munkabérmegállapító Bizottság által megállapított irányelvekről.

1282 858- 61.759/1945., III. 1. Ip. M. sz8. Természetbeni juttatások. 5. Túlórapótlék, és a vasárnapi munka díjazása. A rendszeres heti munkaidőnek aznapra eső hányadán túlmenő, vagy vasárnap és az alább meghatározott ünnepnapokon teljesített munka, vagy kirendelés — az alant felsorolt kivételektől eltekintve — túlmunkának számit és bérpótlékkai fizetendő, A túlórapótlék a munkaidót követő első két órára a munkabér, illetve az órakereset 25°/o-a, a következő 2 órára annak 50°/<ra, azon túl 100%ra. Általában a vasárnapi és az alább meghatározott ünnepnapokon végzett munka túlmunkának számít és a munkabér, illetőleg az órakereset 100%-ával pótlékolandó. Kivételt képeznek ez alól a folyamatosan üzemben llévő telepek, pl. a gyárak elektromos központja, gázfejlesztői, szivattyútelepei, kapusi szolgálat, stb., így tehát ezeken a munkahelyeken, amennyiben a rendszeres munkabeosztás olyan, hogy a heti 48 órán belül esetleg vasárnap, vagy az alább meghatározott ünnepnapokon is dolgozni kell, úgy ezért bérpótlék nem jár. Mindaddig, míg kormányintézkedés másképpen nem rendelkezik, a fentiek szerint díjazandó ünnepnapnak a következőket tekintrjük: január 1., március 15., április 4., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, úrnapja, augusztus 20., november 1., karácsony mindkét napja. A vasárnap rendszeresen dolgozó munkavállalók munkaideje úgy osztandó be, hogy minden hónapban legalább két szabad vasárnapjuk legyen. A portás, éjjeliőr, tűzoltó, gépkocsivezető, kocsis és kocsikísérő rendszeres munkaideje túlórapótlékmentesen megállapítható akként, hogy egyik héten 48 óránál többet, a másik héten 48 óránál kevesebbet dolgozzék, azzal a korlátozással azonban, hogy a két egymást követő hét munkaideje a 96 órát meg nem haladhatja, a kétheti 96 órának egy napra megállapított munkaidő hányada felett teljesített idő túlmunkának számít. 6. Éjjeli munka pótléka. Egy hétnél hosszabb ideig egyfolytában éjjel dolgozó munkások a második héttől kezdve teljes keresetükre 10%ros pótlékot kapnak. 7. Kiküldetés ek. Vidéki és üzemen kívüli helyi kiküldetésekért fizetendő pótlékok az üzemi bizottság, illetve a bizalmiak bevonásával történő megbeszélés útján állapítandók meg. Mindazon üzemek, amelyek a háború előtti munkásaiknak foglalkoztatottságuk súlyossága

( miatt természetbeni (ingyenes) juttatásokat adtak, azt a jövőben is vállalják. A természetbeni juttatás pénzzel meg nem váltható. 9. Adóterhek. A szerződés alapján kifizetésre kerülő bérek után számított kereseti-, jövedelmiadó és pótlékai & munkaadót terhelik, de a progresszív adók csak oly mértékben, mintha a munkavállalónak a szerződés alapján járó béren felül semmi más jövedelme nem volna. 10. Szabadságidő. Hathónapos foglalkoztatás után hat <6) munkanapos fizetett szabadság jár, amely havonként eltöltött munkavállalás után egy (1) nappal emelkedik, úgy hogy 1 évi foglalkoztatás után a szabadságidő két (2) hét, ületve tizenkettő (12) munkanap, egy iéV után mindlen további év elteltével a szabadságidő egy (1) nappal emelkedik, huszonöt (25) munkanapig. A szabadságidő meghatározásánál mint kezdeti időpont 1944. évi január hó 1. veendő figyelemibe, ennél visszamenőlegesebb időpont régebbi alkalmiafctatás esetén sem vehető figyelembe. Az 1944. évi január fcó 1. után akalmazott munkásoknál a tényleges lalkalmaztiatási időpont az irányadó. A kisiparban hat (6) hónapnál kevesebb ideig foglalkoztatott munkavállalónál elbocsátás esetén a ténylegesen -eltöltött időre járó szabadságpénzt a munkaadók tartoznak kifizetni és a munkakönyvbe az összeg kifizetését bevezetni. 21. Családi pótlék. Azokban az üzemiekben alkalmazott munkások részére, amelyekre a - gyermeknevelési pótlékra vonatkozó törvényes rendelkezések nem terjednék ki, a munkaadó köteles családi pótlékot fizetni. A családi pótlék összege egyenlő a törvényesen megállapított gyermeknevelési pótlék összegével. A kifizetés időpontja a törvényesen megállapított gyermeknevelési pótlék kifizetésének időpontjával azonos. 12. A szerződés hatálya, és felmondása. A szerződés 194 . évi .... hó . . napján 0 órakor lép hatályba és hatálya 194 . . december hó 31-ig tart. A szerződés lejárta előtt három hónappal felmondható. Amennyiben a szerződést