Rendeletek tára, 1940

Rendeletek - 181. A m. kir. iparügyi miniszter 1940. évi 8.390. Ip. M. számú rendelete, a sör-, maláta-, szikvíz- és alkoholmentes italgyártó, valamint az ásványvízkiaknázó iparban foglalkoztatott alkalmazottak legkisebb munkabéreinek megállapításáról.

181. 8.390/1940. ïp. M. sz. 801 I. IL III. területi csoportban hetibér pengőben fémipari segédlevéllel bír és legalább egy évi szolgálati ideje van ugyanazon munkaadónál . 42 — 36.— 31 — 10. Kocsis: a) ugyanazon munkaadónál két évnél kevesebb szolgálati idővel . 24 — 20.— 18.— b) ugyanazon munkaadónál két évnél több szolgálati idővel . . . -28.— 24.— 21.— c) akit szikvíz- és ásványvízüzemben vegyes munkakörben foglalkoztatnak 30.— 25.— 22.— A jelen rendelet alkalmazása szempontjából: 1. szakmunkás az, akinek segédlevele van és szakmájának megfelelő munkahelyen "dolgozik, 2. betanított munkás az, áki a szakmunkának egy részére, vagy egy-egy mozzanatára nyert betanítást, 3. segédmunkás napszámos az, aki szákértelmet nem igénylő, szinte kizárólagosan testi munkát végez. Ha valamely munkavállalót ugyanazon bérelszámolási időszakban többféle munkakörbon foglalkoztatnak, a munkavállalót minden egyes munkakörben eltöltött munka idejére az illető munkakörre megállapított legkisebb munkabér illeti meg. Ea a. rendelkezés a szikvíz- és ásványvizemben vegyes munkakörben foglalkoztatott kocsisokra nem vonatkozik. 2. §. Az 1. §-ban megállapított legkisebb munkabérek tekintetében a 3.000/1938. Ip M. számú rendelet (Rt. 1936. 297. o.) 22. §-ának első bekezdésében, továbbá 23—2i6. és 44. §-ában foglalt rendelkezésket megfelelően alkalmazni kell. A természetbeni juttatások beszámításánál az Országos Társadalombiztosító Intézet mindenkori megállapításai irányadók. 3. •§. Amennyiben a cselekmény súlyosabb büntető rendelkezés alá nem esik, kihágást követ el és két hónapig, háború idején hat hónapig terjedhető elzárással büntetendő a munkaadó, illetőleg az üzlet, üzem vagy vállalat felelős vezetője, ha a jelen rendeletnek a munkavállalók legkisebb munkabérére vonatkozó valamely rendelkezését megszegi vagy kijátsza, avagy alkalmazottat azért, mert az említett rendelkezéseken alapuló jogát érvényesíti, elbocsát vagy elbocsátással fenyeget. Ha az első bekezdés alá eső valamely kihágást az üzlet, üzem, vagy vállalat felelős vezetője követte el és a munkaadót