Rendeletek tára, 1940

Rendeletek - 722. A m. kir. földmívelésügyi miniszter 1940. évi 167.000. számú rendelete, a gazdasági munkabérmegállapításra kötelező irányelvek jóváhagyásáról.

722. 167.000/1940. F. M. sz. 8587 kaadó a cseléd kívánságára a cseléd sertéseinek egyidejű, szimultánoztatásáról is gondoskodni köteles. Ebben az esetben a szérum árának felét, az állatorvosi költségeknek pedig teljes összegét a munkaadó viseli; 3. baromfitartás 6 darab tyúkra szaporulatával és egy kakasra vonatkozóan legelőn vagy ház köröl. A cselédállatok trágyájával a munkaadó szabadon rendelkezik; d) tüzelőj ár andóság: legalább 18 q. darabos szén, vagy legalább 6 ürméter kemény hasábfa, vagy 8 ürméter kemény 5—9 cm átmérőjű dorongfa, vagy legalább 12 ürméter kemény 2—5 cm átmérőjű botfa, vagy legalább 200 kéve rőzse; e) lakás: az 1907. évi XLV. t.-c. és az annak alapján kiadott szabályrendelet rendelkezései szerint; f) só járandóság 24 kg; g) készpénz járandóság 60 pengő. 21. §. Az egészbéres gazdasági cselédek legkisebb évi bérének megállapításánál az átlagos teljes munkabírású férfi béres vagy kocsis munkáját és teljesítményét kell alapul venni. Ha a megállapított legkisebb évi bér különleges beosztásban vagy szakszerűséget igénylő munkakörében alkalmazott gazdasági cselédre vonatkozik, ezt külön kifejezésre kell juttatni. A községi mezőőrökre és hegyőrökre vonatkozóan legkisebb évi bér megállapításának alsó határa. 22. §. A községi mezőőrök és begyőrök részére megállapított legkisebb évi bér — tekintet nélkül arra, hogy a javadalmazásukat készpénzben vagy természetbeniekben, vagy mindkettőben kapják — nem lehet kevesebb 400 pengőnél. A mezőőrt és hegyőrt a megállapított évi legkisebb munkabér megilleti akkor is, ha a mezőőri, illetőleg hegyőri szolgálata nem tölti ki teljesen az egész évi szolgálati időt. Megengedett eltérés a legkisebb munkabértől. 23. §. A munkabérmegállapító bizottságnak módjában áll a jelen kötelező irányelvekben foglalt legkisebb munkabért más összetételben, illetőleg más rendszer szerint megállapítani, de ebben az esetben is legalább olyan értékű keresetet kell a munkavállaló részére biztosítani, mint amilyent a kötelező irányelvek megszabnak.