Rendeletek tára, 1940

Rendeletek - 402. A m. kir. minisztérium 1940. évi 5.760. M. E. számú rendelete, a zsidók közéleti és gazdasági térfoglalásának korlátozásáról szóló 1939:IV. tövénycikk végrehajtására vonatkozó 7.720/1939. és 11.610/1939. M. E. számú rendelet újabb kiegészítéséről.

1864 402. 5.760/1940. M. E. sz. megegyezésével, akár a vállalat vagy az alkalmazott egyoldalú, tényével szűnt meg, az illető alkalmazott, vagy más zsidó alkalmazott szolgálati jogviszonyának megszüntetésére azonban egyébként is sor került volna azért, mert enélkül a vállalat zsidó alkalmazottai számának ((illetményeinek) a vállalat öszszes alkalmazottai számához (illetményeihez) viszonyított aránya, illetve a zsidó alkalmazott száma (illetményeinek aránya) az 1939:IV. t.-e. 17. §-a első, második és harmadik bekezdésében a zsidók részére megengedett arányszámot, illetve számot meghaladta volna. (4) A bejelentést afz 1. §. 1. és 2. pontja alá eső társaság, közérdekű testület, egyesület, vállalata jelen rendelet hatálybalépése előtt már megtörtént felmondásokról, elbocsátásokról (nyugdíjazásókról) a jelen rendelet kihirdetésétől számított harminc nap alatt, a jelen rendelet hatálybalépése után bekövetkező felmondásokról, elbocsátásokról (nyugdíjazásokról) pedig a felmondás, illetve elbocsátás (nyugdíjazás) megtörténtének időpontját követő nyolc nap alatt köteles megtenni. (5) A Közérdekeltségek Felügyelő Hatóságának felhívására (1. §. 3. pont) a bejelentést elsőízben a felhívásban meghatározott határidőben, az első bejelentés után bekövetkező felmondásokról, elbocsátásokról (nyugdíjazásokról) pedig: az előbbi bekezdésben meghatározott nyolc nap alatt kell megtenni. 3. §. A bejelentésnek tartalmaznia kell: 1. az alkalmazott nevét, 2. életkorát, 3. állását, 4, szolgálati . idejének kezdetét, 5. a felmondás időpontját, 6. a felmondási idő tartamát, 7, a tényleges szolgálat végső időpontját, 8. iaz utolsó havi javadalmazást, 9. a felmondási időre törvény, (szolgálati szerződés, alapszabály, nyugdíjszabályzat, igazgatósági, közgyűlési, vagy egyéb határozat alapján megállapított járandóságot, 10. a megállapított végkielégítést, 11. nyugdíjjogosultság esetén a nyugdíj folyósításának kezdő idejét és aJ havi nyugdíj összegét, 12. az esetleges megjegyzésekre szolgáló jegyzetrovatban fel kell tüntetni, hogy a|z elbocsátott (nyugdíjazott) alkalmazott részére tényleg mily összegű járandóságok fizettettek ki í. §. (1) Annak megállapítása céljából, hogy az elbocsátások (nyugdíjazások) következtében a vállalatra háramló elviselhetetlen teher miatt hivatalból helye lehet-e az alkalmazott végkielégítési összege csökkentésének, halasztás, vagy crésjzletekben megfizetése engedélyezésének, illetve a nyugdíjcsökkentésnek, a munkaadó (1. §.) köteles a hejel

entéshez mellékelni az utolsó három befejezett üzleti évről szóló közgyűlési jelentését, ilyennek nemlétében ajz utolsó íiárom befejezett üzleti évre vonatkozó ismertetését s ezekben vagy ezekkel együtt a meg-