Rendeletek tára, 1940

Rendeletek - 401. A m. kir. minisztérium 1940. évi 5.700. M. E. számú rendelete, a honvédelmi kötelezettségeket teljesítő közszolgálati, köztestületi, közintézeti és közüzemi alkalmazottak illetményeinek és egyéb jogviszonyainak szabályozásáról.

1842 401. 5.700/19-10. M. E. sz. munkaszolgálat teljesítése végett vonulnak be, polgári állásuk (alkalmazásuk) után járó illetményeit az alábbiak szerint kell megállapítani. (2) A bevonult alkalmazottnak a bevonulás napját követő alábbi időtartamra van igénye a terhes és esetleges illetmények kivételével a rendszeres (állandó) teljes összegű illetményekre: a) két hónapra, ha bevonulása napjáig számítva már egy évi megszakítás nélküli polgári szolgálata van; b) egy hónapra, ha bevonulása napjáig számítva legalább hat hónapi, de egy évet ©1 nem érő megszakítás nélküli polgári szolgálata van. (3) A bevonulás napja alatt azt a napot kell érteni, amelyen az alkalmazott az (1) bekezdésben említett szolgálatra jelentkezni köteles. (4) Rendszeres (állandó) illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyekre az alkalmazottnak jogszabály (illetmény- vagy .szolgálati szabályzat) alapján mint ilyen illetményekre meghatározott esedékességi időpontokban igénye van. Az olyan alkalmazottnál, aki bevonulása előtt külföldön teljesített szolgálatot, rendszeres i(állandó) illetmények alatt a belföldi szolgálat után meghatározott rendszeres (állandó) illetményeket kell érteni. (5) Terhes illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyek a ténykedésekkel járó kiadások (kiküldetési, közlekedési, reprezentációs és más. hasonló költségek) fedezésére szolgálnak. (6) Esetleges illetményeknek azokat az illetményeket kell tekinteni, amelyekre az alkalmazottnak csak különleges feltételek esetén (hivatalos munkaidőn túli ténykedés, mellékteendők ellátása stb.) van igénye. . (7) A (2) bekezdésben meghatározott időtartamot a bezárólag valamely hónapnak 14. napjáig bevonultaknál a hónapnak 1. napjától, a valamely hónapnak 14. napja után bevonultaknál pedig a hónapnak 16., napjától kezdve kell számítani. (8) A (2) és i(7) bekezdésben foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni a negyedévi vagy más időtartamú illetmények tekintetében is. (9) Az olyan alkalmazottnak, aki napi, heti vagy félhavi illetményekben részesül, a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben a terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó illetményeinek hatvan napra, a (2) bekezdés b) pontjaiban meghatározott esetben pedig a terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó) illetményeinek