Rendeletek tára, 1935

Rendeletek - 236. A m. kir. kereskedelemügyi miniszter 1935. évi 52.001. számú rendelete, a munkaidőnek az asztalosiparban szabályozásáról.

*5i Me. OQMljmS. K. M. ÍZ. ket a 10. §. rendelkezései ellenére ki nem függeszti, vagy meg nem felelő módon függeszti ki; 4. a munkaadó, ha a megállapított legkisebb munkabérből eszközölt levonásról .a munkavállalónak írásbeli elszámolást nem ad, vagy a 11. §. rendelkezéseinek meg nem felelőt ad; 5. a munkaadó, ha a vállalatára érvényes legkisebb munkabéreknél alacsonyabb munkabért fizet, vagy ha az alkalmazás feltételeként ilyent ígér, avagj ha a munkavállalót azért, mert a megállapított legkisebb munkabérnél alacsonyabb munkabérrel meg nem elégszik, elbocsátja, vagy elbocsájtással fenyegeti. Az előbbi bekezdés alá eső kihágás büntetése tizenöt napig terjedhető elzárás, ha azt olyan egyén követte el, aki ily kihágás miatt már meg volt büntetve, és büntetésének kiállása óta két év még nem telt el. Az első bekezdés L, 4 és 5. pontjai alá eső cselekmény minden egyes érintett munkavállaló tekintetében külön kihágás. E szakaszban meghatározott kihágások miatt az eljárás a közigazgatási hatóságnak, mint rendőri büntető bíróságnak a hatáskörébe tartozik. Az 1929 : XXX. te. 59. §. első bekezdése 3. pontjának alkalmazása szempontjából szakminiszternek a kereskedelemügyi minisztert kell tekinteni. 14. §. A jelen rendelet a kihirdetését (1935. júl. 31.) követő nyolcadik napon lép hatályba. Budapesten, 1935. évi július hó 30-án. Bornemisza Géza s. k. '.'.''.; m. kir. ktreskedelemügyi?minl$zter. 236. A m. kir. kereskedelemügyi miniszter 1935/ évi 52.001. számú rendelete, a munkaidőnek az asztalosiparban szabályozásáról. A 6.66011935. M. E. számú rendeletben (Rt. 1935. 313. o.) kapott felhataknazás alapján az asztalos (épület-asztalos, bútor-asztalos, minta-asztalos, mintakészítő) ipari alkalmazottak munkaidejének szabályozása tárgyában az érdekelt miniszterekkel egyetértve a következőket rendelem. 1. §. Az asztalosiparban alkalmazott ipari személyzet valóságos munkaideje, az alábbi kivételeket nem tekintve, a munkaközi szünetek beszámítása nélkül huszonnégy óra alatt nyolc óránál, egyegy héten negyvennyolc óránál hosszabb nem lehet. Amennyiben valamely vállalatban a hétnek egy vagy több köznapján nyolc óránál rövidebb munkaidő van megállapítva, más köznapon a munka-