Rendeletek tára, 1919

Rendeletek - 13. A Magyar Népköztársaság kormányának 1919. évi 364. M. E. számú rendelete, a gazdatisztek és az erdőtisztek szolgálati viszonyáról.

44 13. 364/1919. M. E. sz. 7. §• Ha az olyan alkalmazottal kötött szolgálati szerződést, aki legalább két év óta áll már a munkaadó szolgálatában, a munkaadó nem az alkalmazott hibája, vagy az alkalmazott a munkaadó hibája miatt szünteti meg, a munkaadó végkielégitést köteles fîzetni. A végkielégítés ebben az esetben úgy a gazdatisztre, mint az erdőtisztre nézve, ha az alkalmazott 5 évnél kevesebb időt töltött szolgálatban : negyedévi, ha 10 évnél kevesebb, de legalább 5 évet töltött szolgálatban : félévi, ha pedig több mint 10 évet töltött szolgálatban : egy évi javadalmazásnak megfelelő összeg. Az előző bekezdés rendelkezései alkalmazást nyernek abban az esetben is, ha a szolgálati szerződést a jelen rendelet életbelépése és 1918. évi szeptember hó 26. napja közötti időn belül mondották fel vagy szüntették meg. Végkielégitést köteles fizetni a munkaadó az oly alkalmazottnak is, akinek szolgálati szerződése 1914. évi július 25. napja óta katonai szolgálatra történt besorozása, behívása, vagy bevonulása után, tényleges katonai szolgálatának megkezdése előtt, megkezdésekor, vagy annak tartama alatt megszűnt. A végkielégítés összege ebben az esetben a szolgálat minden egyes betöltött éve után az évi járandóságnak (6. §.) egytizede. Egy évnél nem rövidebb szolgálat után a végkielégítés összegének megállapításánál a már megkezdett egy évi időszaknak szolgálatban töltött töredékét is számításba kell venni. Végkielégítésül azonban az alkalmazott 10 évnél rövidebb szolgálat esetében az évi munkabér felénél, 10 évi vagy ennél hosszabb tartamú szolgálat esetén egy évi javadalmazásnál nagyobb összeget sem a jelen §. első, sem harmadik bekezdésének esetében nem követelhet. A végkielégítés szempontjából azt az időt, amely alatt a szolgálati szerződés szünetel, tényleges szolgálati időnek kell tekinteni. Ha a szolgálati viszonyban egy évnél nem hosszabb megszakítás állott be, a szolgálati időt a végkielégítés szempontjából folytatólagosan kell számitani, a megszakítás tartamát azonban a végkielégítés összegére mérvadó szolgálati időbe nem kell beszámítani.