Országgyűlési napló, 1980. II. kötet • 1983. március 24. - 1985. április 19.

Ülésnapok - 1980-24

1601 Az Országgyűlés 24. ülése, 191 úgy érhető el, ha a költségvetés a szokott, hagyo­mányos kiadásainak fedezetén felül, olyan bevé­telt is elér, amelyet nem fordít az állami elköte­lezettségek növelésére, hanem úgynevezett hitel­fedezeti alapként a Nemzeti Banknál helyez el. Ez az előirányzat a költségvetésben 16,5 milliárd forint. Ez a pótlólagos alap teszi csak lehetővé, hogy a bank elláthassa feladatait. Felmerülhet az a kérdés, hogy a Magyar Nemzeti Bank forrásainak pótlására, miért a költségvetés képes, és miért nem a lakosság és a vállalatok betéteinek növekedése. A lakosság ta­karékosságára továbbra is számítunk, ezt ösz­tönözzük, többek közt ezért emeljük fel a tartós takarékbetétek kamatát. De a megtakarított ösz­szegeket a hosszú lejáratú lakásépítési hitelek­ként kihelyezzük a lakossághoz, ezzel támasztjuk alá a lakásépítési programot. A vállalatok és a szövetkezetek a nehéz gaz­dasági helyzet ellenére sem mondanak le arról, hogy szabad pénzforrásaikat beruházásokra, fej­lesztésre fordítsák, önkéntes megtakarításokra ilyen helyzetben nem számíthatunk. Ezért kény­szerülünk arra, hogy a szükséges többletbevétel­re közvetlenül a vállalati fejlesztési alap egy ré­szének elvonásával tegyünk szert. Visszatérek a költségvetés bevételeinek és ki­adásainak jellemzésére. A költségvetés bevéte­leinek 83 százaléka a vállalatoktól és a szövetke­zetektől származik, és e befizetések jövőre 4—5 százalékkal haladják meg az idei színvonalat. A lakosságtól származik a költségvetési bevételek 7 százaléka : ez az adókon és az illetékeken felül tartalmazza a dolgozóktól fizetett nyugdíjjárulék összegét is. A lakosságtól származó befizetések növekedése 11 százalékos lesz. Áttérve a kiadásokra: a kiadások 10 száza­léka a felhalmozást szolgálja, összegük az idei színvonalon marad. Növekednek — Csaknem 5 százalékkal — a költségvetési intézmények ki­adásai, és mintegy 11 százalékkal a társadalom­biztosítási kiadások. A korábbi, sokéves irányzattal ellentétben viszont csökkentjük a költségvetésből folyósított termelési és fogyasztói ártámogatásokat. De>e tá­mogatások még mindig a költségvetés összes ki­adásainak 25 százalékát fogják kitenni. Tisztelt Országgyűlés! A költségvetés bevé­teleit döntő mértékben a vállalati gazdálkodás eredményei és a jövedelemszabályozás határoz­zák meg. A gazdasági szabályozók jövő évi mó­dosításait a kormány novemberben közzétette. A változások közül, hatását tekintve, a legnagyobb jelentőségű a munkabérek után fizetendő társa­dalombiztosítási járulék 10 százalékponttal tör­ténő emelése. Az intézkedés elsődleges célja a termelési költségeken belül az élőmunka költ­ségek reális szinthez való közelítése, és ezzel az ésszerűbb munkaerő-gazdálkodás ösztönzése. A bérjárulék emeléséből származó többlet­bevétel közvetlenül szolgálja a költségvetési egyensúlyt is. A társadalombiztosítási bevételek és kiadá­sok különbözeteként mutatkozó, és 1979 óta is gyorsan növekvő támogatás igénye az intézkedés nyomán számottevően csökken. Távlati hatását tekintve, jelentős lépésnek tartjuk a vállalati kötelező tartalékalap-képzés . december 22-én, csütörtökön 1602 megszüntetését, A kötelező tartalékképzés ugyan­is — az eredeti szándéktól eltérően — egyolda­lúan vásárlóerő-szabályozó intézkedésként mű­ködött. Emiatt jelentős befagyasztott tartalékalap halmozódott fel, amelynek felszabadítására, fel­használására távlatilag sem látunk lehetőséget. Sajátos ellentmondása volt e rendszernek az is, hogy a kevéssé hatékony vállalatok e tartalék­alap igénybevételével sok esetben ellensúlyoz­hatták a szabályozók korlátozó, illetve a piac ked­vezőtlen hatásait, míg a jók ezt nem tehették. Az új szabályozás szerint a vállalatok a tartalékkép­zésről és felhasználásáról maguk döntenek. Az eddig felhalmozott alapokkal azonban csak kis­mértékben rendelkezhetnek. Annak nagyobb ré­szét — sajnos —, el kell vonnunk a vállalatok rendelkezése alól. A szigorú vásárlóerő-szabályozás mellett is rendszeresen keressük azokat a módszereket, amelyekkel a vállalati döntések mozgástere szé­lesedhet. Erre most ott látunk nagyobb lehető­séget, ahol a piaci hatások elég intenzívek, és emiatt megszüntethető néhány adminisztratív korlátozás. E területeken kísérletek, illetve pá­lyázatos eljárás útján felmentést kívánunk adni egyes árképzési és keresetszabályozási korlátok alól. Mentesülhetnek például az export és a bel­földi értékesítés jövedelmezőségét kötelezően ösz­szekapcsoló szabályozás alól azok a vállalatok és szövetkezetek, amelyeknél az exportár-színvonal képes behatárolni a belföldi áralakulást. Kigyensúlyozott belföldi keresleti, kínálati viszonyok közt működő vállalatok belföldi árai­kat különösebb hatósági megkötöttségek nélkül képezhetik. Kísérletek folynak és bővülnek a teljesítmények és a bérek szorosabb összekapcso­lását lehetővé tevő keresetszabályozási rendszer alkalmazásáról. A legjobb fejlesztési elgondolásokkal rendel­kező vállalatok beruházási lehetőségét növeli a fejlesztési források kötvény kibocsátás útján tör­ténő átcsoportosítása. A már megvalósult első kötvénykibocsátások, például a gázkötvény, a te­lefonhálózat bővítésére kibocsátott kötvény a vá­sárlók számára közvetlen gazdasági előnyt is je­lent. Indokolt, hogy szóljunk az új kisvállalkozási formáról. Ma már több mint húszezer kisvállal­kozás működik, a résztvevők száma meghaladja a 150 ezret. Többségük munkaidő utáni munka­végzésre vállalkozott, és általánosságban elmond­ható, hogy hatékonyan kiegészítik az alapvető szervezeti formákat. A legelterjedtebb forma a vállalati gazdasági munkaközösség, ezekből már közel kilencezer alakult, 80 ezer résztvevővel. A vállalati gazdasági munkaközösségek az esetek nagy részében a vállalat alaptevékenységét foly­tatják, illetve egészítik ki. Tágítják a gazdálko­dás szűk keresztmetszeteit. A vállalatoknak a teljesítmények növekedését eredményező mun­kaközösségek alakulásának és működésének elő­segítése érdekükben áll. Ennek ellenére az itt el­érhető pótlólagos jövedelem munkahelyi feszült­ségeket is kivált. Folyamatosan figyelemmel kísérjük a ta­pasztalatokat. A vállalatok figyelmét felhívjuk arra, hogy a vállalati nyilvánosság bekapcsolá­sával is gondoskodjanak a főmunkaidőben és a

Next

/
Oldalképek
Tartalom