Országgyűlési irományok, 1967. I. kötet • 1-61. sz.

1967-5 • Törvényjavaslat a Munka Törvénykönyvéről

20 részéről való elismerés az elévülést megszakítja. Az elévülés megszakadása, illetőleg az elévülést megszakító eljárás jogerős befejezése után az elévülési idő újból kezdődik. A törvénykönyv hatálya 6. §. (1) E törvény hatálya kiterjed Magyarországon létrejött minden munkaviszonyra. (2) Kiterjed e törvény hatálya a magyar állami, igazgatási vagy gazdálkodó szerv, illetve társadalmi szervezet által magyar állampolgárral külföldön létesített munkaviszonyra és külföldi munkaszerződés alapján Magyarországon teljesített munkaviszonyra is. A törvény hatálya nem terjed ki a külföldi állam diplomáciai képviseletének vagy egyéb szervének saját állampolgárával létesített munkaviszonyára, valamint azokra az esetekre, amelyeket nemzetközi szerződés eltérően rendez, illetőleg amelyekben a Minisztertanács eltérést engedélyez. 7. §. (1) A mezőgazdasági termelőszövetkezetek tagjainak munkavégzésére vonatkozó szabályokat e törvény elveinek figyelembevételével külön törvény rendezi. (2) A kisipari szövetkezetek tagjai munkavégzésével összefüggő kérdéseket e törvény rendelkezései és a tagsági viszonyból eredő sajátosságok figyelembevételével kell szabályozni. (s) A munka végzésére irányuló egyéb jogviszonyok szabályozásánál — a sajátosságokból folyó eltérésekkel — e törvény rendelkezéseit figyelembe kell venni. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 8. §. (1) A munkaviszonnyal összefüggő alapvető kérdéseket törvény vagy törvényerejű rendelet szabályozza. Ezek végrehajtásáról a Minisztertanács rendelete vagy határozata, továbbá — ezek keretei között — a Szakszervezetek Országos Tanácsa által kibocsátott szabályzat és általános óvórendszabály, illetőleg miniszteri rendelet, utasítás és szakmai óvórendszabály, valamint — a vállalaton belüli érvénnyel — kollektív szerződés és vállalati munkavédelmi szabályzat rendelkezik. (2) Ha e törvény munkaviszonyra vonatkozó szabályt említ, ezen a felsorolt rendelkezéseket kell érteni. (») A kollektív szerződés és a vállalati munkavédelmi szabályzat munkaviszonyra vonatkozó más szabálytól csak annyiban térhet el, amennyiben ez megengedi. Az a rendelkezés, amely e tilalomba ütközik, érvénytelen. 9. §. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó részletes szabályokat elsősorban a balesetelhárító és egészségvédő óvórendszabályokban, illetőleg a vállalati munkavédelmi szabályzatban kell meghatározni. Ezeknek, valamint az egészség és testi épség védelmére vonatkozó egyéb szabályoknak vállalaton belüli végrehajtási szabályait a vállalati munkavédelmi szabályzatban kell meghatározni. 10. §. (1) Kollektív szerződés állapítja meg — jogszabály által meghatározott körben és keretek között — a vállalat és a dolgozók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályokat, valamint ezek végrehajtására vonatkozó elveket. (2) A kollektív szerződést a vállalat és a szakszervezet vállalati szerve köti meg. Tervezetét a dolgozókkal meg kell tárgyalni. A szerződés a dolgozók előtti kihirdetés után lép hatályba. A kollektív szerződés módosítása esetén a megkötésére előírt szabályok szerint kell eljárni. II. RÉSZ A szakszervezeteknek a törvénykönyvvel kapcsolatos jogai 11. §. (1) A szakszervezeteknek — mint a dolgozók képviseleti és érdekvédelmi szerveinek — joga, hogy a dolgozók anyagi, szociális és kulturális színvonalának emelése, valamint élet-