Képviselőházi irományok, 1896. XI. kötet • 304-321. , CIV-CVII. sz.

Irományszámok - 1896-CVI. Törvényjavaslat a munkaadók és a mezőgazdasági munkások közötti jogviszonyok szabályozásáról

176 CVI. szám. való megkötése mellőztessék, s a két példányban Írásba foglalandó szerződések aláírás után az elöljáróságnak csak láttamozás végett mutattassanak be. (18., 15. §.) 18. §. A 17. §. szerint csak láttamozandó szerződést köteles a munkaadó azon község elöljáróságának, melyben a szerződés létrejött, láttamozás végett bemutatni; köteles továbbá a munkaadó a szerződés megkötését, — ha azok az igazolvány használatára kötelesek, — a szerződött munkások igazolványába bejegyezni, s a szerződési okirat egyik példányát a munkásoknak, illetőleg megbízottjuknak átadni. (60. §.) 19. §. Ha a felek a szerződés érvényességének ideje alatt a szerződés feltételeit egyetértőleg módosítani kívánják, minden tekintetben azon eljárást kell követni, melyet a törvény az eredeti szerződés megkötésére nézve megszab. (8., 13., 18. §§.) 20. §. A megkötött munkaszerződés ezen törvény 22. és 25. §-ában felsorolt eseteken kívül, egyoldalúlag jogosan fel nem bontható, hanem a törvényes következmények terhe alatt mindkét fél által teljesítendő. (60., 62., 63. §§.) 21. §. A gazdasági munkaszerződések bélyeg- és illetékmentesek. III. FEJEZET. A szerződés felbontásának eseteiről. 22. §. A munkaadó jogosult a munkaszerződést azon munkással szemben felbontani, a ki a szerződés megkötése utáni időben: a) a munkaadót, családtagját, intézkedésre vagy felügyeletre jogosult megbízottját tettleg bántalmazza, vagy testi épsége, élete, vagy vagyona ellen büntetendő cselekményt követ el, vagy ilyet megkísért; b) a munkaadónak, családtagjának, intézkedésre vagy felügyeletre jogosult megbízottjának tulajdonában szándékosan kárt okozott; c) bűntett vagy nyereségvágyból eredő vétség miatt elitéltetett; d) ezen törvény 65. vagy 66. §-ába ütköző kihágás miatt elitéltetett; e) a munka teljesítésére képtelenné válik. 23. §. A munkaadó a 22. §-ban felsorolt bármely eset miatt csak akkor bonthatja fel a szerződést, ha ebbeli elhatározását a felbontás okául felhozott eset tudomására való jutása után 24 óra alatt a munkással szóval vagy ezen időn belől feladott ajánlott levélben közli. Ha a munkaadó e közlést elmulasztja, a szerződést utóbb, ebből az okból fel nem bonthatja.