Felsőházi irományok, 1935. VI. kötet • 255-313., IV. sz.
Irományszámok - 1935-282
282. szám. 173 EGYEZMÉNYTERVEZET (49. sz.) A PALACKÜVEGGYÁRTÁSNÁL ALKALMAZOTT MUNKASOK MUNKAIDEJÉNEK CSÖKKENTÉSE TÁRGYÁBAN. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Egyetemes Értekezlete 1935. évi június hó 4-én tizenkilencedik ülésszakára Genfben összeülvén ; tekintettel arra, hogy a munkaidő csökkentésének kérdése az ülésszak napirendjének hatodik pontjában van felvéve ; megerősítvén a negyvenórás munkahétről szóló 1935. évi egyezményben megállapított alapelvet, amely a munkások életszínvonalának fenntartását is magában foglalja ; és miután elhatározta, hogy most már magvalósítja a munkaidő csökkentését a palacküveggyártásnál ; 1935. évi június hó huszonötödik napján elfogadja az alábbi egyezménytervezetet, amely a munkaidőnek (a palacküveggyártásnál) csökkentéséről szóló 1935. évi egyezménynek neveztetik. 1. cikk. 1. A jelen egyezmény azokra a személyekre vonatkozik, akik egymásra következő munkáscsoportokban olyan üveggyárakban dolgoznak, amelyekben önműködő gépekkel gyártják a palackokat és akiket a generátorok működésének ellátásánál a kádkemencéknél, az önműködő gépeknél és a hűtőkemencéknél, valamint az ezekkel kapcsolatos segédmunkálatoknál alkalmaznak. 2. A jelen egyezmény szempontjából a »palack« szó magában foglalja azokat a hasonló üvegtárgyakat, amelyek ugyanazzal az eljárással készülnek, mint a palackok. 2. cikk. 1. Azokat a személyeket, akikre a jelen egyezmény vonatkozik, olyan rendszer szerint kell foglalkoztatni, amely legalább négy munkáscsoportot állít munkába. 2. Ezeknek a személyeknek átlagos munkaideje nem haladhatja meg a heti negyvenkét órát. 3. Ezt az átlagot legfeljebb négyheti időtartam alapján lehet kiszámítani. 4. Egy munkaszak tartama nyolc óránál több nem lehet. 5. Két munkaszak között ugyanannak a munkáscsoportnak pihenő ideje tizenhat óránál kevesebb nem lehet ; ezt az időtartamot azonban szükség esetében a munkáscsoportok beosztásának időszakos megváltoztatása alkalmával le lehet szállítani. 3. cikk. 1. A 2. cikk 2., 3. és 4. pontjában előírt időhatárokat meg lehet hoszszabbítani és az 5. pontban előírt pihenő időt csökkenteni lehet, azonban csak a vállalat rendes munkáját komolyan veszélyeztető zavar elkerüléséhez szükséges mértékben :
