Nógrád Megyei Hírlap, 2016. március (27. évfolyam, 50-74. szám)
2016-03-30 / 73. szám
A legfontosabb munkamódszerek: jó hangulat, folyamatos tanulás és elszántság - hangsúlyozta Seidel Levente Nem unalmas az Ipoly-völgyi mentők élete Hétvégi olvasmányok avagy „Kultúra" szombaton Nógrád megye. Március 21- én, a tavasz első napján volt a premierje Salgótarjánban, a Fő téri Zenthe Szalonban kialakított kamaraszínháznak. Az első bemutató Karinthy Ferenc „Dunakanyar" című egyfelvo- násos játéka volt A Zenthe Ferenc Színház keretében színre vitt színműben a kávéfőző nőt Falati Hedvig, a férfi vendéget Tóth Zoltán alakítja, utóbbi egyszersmind az előadás rendezője is. Az előbemutatóval - főpróbával - együtt az elmúlt napokban hat estén át játszott darabbal részletesen lapunk április 2-i számában foglalkozunk. Ugyancsak szombati számunkban térünk vissza dr. Agócs József a „Színfalak mögött - Fellépésre várva a Nógrád Táncegyüttessel” című fotókiállítására, amely a minap nyílt meg a József Attila Művelődési Központ klubjában. Ott mutatták be a „Palóc Madonnák” című produkció próbáján, Budapesten, a Művészetek Palotájában készült vetítettképes felvételeket is. A megnyitóbeszédet Szabó János, az együttes alapító tagja, a táncház vezetője mondta. A Zenthe Ferenc Színház Susán Ferenc rendező irányításával elkezdte az olvasópróbáit a „Szent Péter esernyője”, című Mikszáth-darabnak, amely a „Szabin nők elrablása” helyett kerül bemutatásra május végén. Az első próbáról r- amelyen megjelent és kifejtette gondolatait a színház igazgatója, Simon Lajos, valamint Sándor Zoltán művészeti vezető, az előadás dramaturgja is - szintén lapunk „Kultúra” oldalán lesz szó. Rajzpályázat A Zsigmond Király Általános Iskola „Ma a Holnapért” elnevezésű alapítványa „Nálatok laknak-e állatok..?” címmel rajzpályázatot hirdet az iskola alsó tagozatos tanulói számára. A témakörhöz kapcsolódóan a kisdiákoknak javasolják Rigó Béla fenti címet viselő versének az elolvasását is. A szabadon választott technikával készült pályaműveket április 4-ig kell leadni az osztályvezetőknek. A legjobbakat értékes jutalomban részesítik. A szakmai világ mellett a civil szervezetek körében is sokaknak feltűnt, hogy tavaly nyáron szinte még a semmiből elindulva, mára egy rendkívül dinamikusan fejlődő mentőegyesülete lett nyugat- Nógrádnak. Mi ennek a titka? Erről kérdeztük Seidel Leventét, az Ipoly- völgyi Különleges Mentőegyesület elnökét.- Titka igazából nincs a dolognak - kezdte Seidel Levente: - Sokkal inkább arról van szó, hogy a jelek szerint helyes volt az az út, amin elindultunk, és helyénvalóak a legfontosabb munkamódszerek is, amelyeket meghatároztunk: jó hangulat, folyamatos tanulás és elszántság.- Mit jelent ez a gyakorlatban?- Egyesületünk alapját egy régi-régi baráti társaság alkotja, akik közül sokakat lényegében gyermekkori barátság köt össze, úgyhogy azt hiszem, túl sok meglepetés e téren nem érhet bennünket. Itt, ebben a közösségben mindig nagyon jó a hangulat, segítjük egymást, összetartunk a hétköznapokban és az ünnepekben egyaránt. Nagyon fontosnak tartom a folyamatos tanulást, az állandó képzést, ami nélkül nem lehet előre jutni. Hogy csak a személyes példámat említsem: jómagam idestova húsz éve ipari alpinistaként keresem a kenyerem, egyik nap toronyházak külső homlokzatán dolgozom, a másikon gyárkéményt javítok. Sokáig azt hittem, hogy ebben a szakmában olyan nagyon sok új dolgot már nem tudnak mondani nekem - egészen addig, ameddig el nem kezdtem alpintechnikai mentéssel foglalkozni. Ekkor jöttem rá, hogy ez majdhogynem egy külön szakma, amelyhez ugyan nélkülözhetetlen a magas szintű alpintechnikai vagy hegymászói gyakorlat, de ugyanakkor önmagában az mesz- sze nem elég: hosszú idő alatt kell elsajátítani készségszinten a mentési ismereteket, amit mi lassan egy éve tanulunk. Ráádásul egy mentő nem mentő: ha nincsen jelen 4-5 üyen szakember, akkor hozzá sem szabad kezdeni a munkához. De hozhatnám példának a vízi mentést is: kiváló úszók vannak a csapatban, akik bármely úszásnemben, nagy vízbiztonsággal uralják nem csak az álló, hanem a folyóvizeket is; mégis, amikor elkezdtük tanulni a vízi mentést, sok mindent szinte az alapoktól kellett indítani. Itt is igaz, hogy a jó úszótudás szükséges, de messze nem elegendő feltétele a vízi mentővé válásnak. És ugyanígy, állandó tanulást igényel a mentőkutyás munka, a mentőbúvár felkészülése, a legújabb tűzoltási és műszaki menési ismeretek elsajátítása. Azt hiszem, azzal sem árulok el titkot, ha elmondom, hogy többen közülünk felnőtt fejjel kezdenek el angol nyelvkönyvet forgatni. Mindez egyben az elszántság jele is, amit egyébként az is jól megvilágít, hogy valamennyien napi munkánk mellett, szabadidőnkből végezzük ezt a tevékenységet, sokszor saját pénztárcánkból finanszírozva a munkát- Hogyan sikerült ennyiféle érdeklődésű szakembert összegyűjteni?- Ez valóban részben szerencse kérdése vqIí, hiszen a baráti körünkben ennyi féle és pont ilyen szakma képviselője található meg, de azt is el kell mondanom, hogy amikor megalakult az egyesületünk, akkor nem egy és nem is két mai tagtársunk kopogtatott az ajtón, hogy hallott rólunk, és szeretne velünk tartani. Ha könyvelőre, pályázatíróra, jogászra, projekt-menedzserre, mérnökre, erőnléti edzőre, angol, szlovák vagy román tolmácsra, informatikai szakemberre, újságíróra, rádióamatőrre, elsősegély-oktatóra van szükségünk, akkor sem kell a telefonkönyvet lapozgatnunk vagy a világhálót böngésznünk, ugyanis saját szakemberekkel rendelkezünk ezeken a területeken is.- Egy különleges mentőnek milyen szintű egészségügyi ismeretekkel kell rendelkeznie? Majdhogynem orvosnak is kell lennie egyben?- Nem hiszem, hogy a szakszerű orvosi ellátást bárki más pótolni tudná, ez nem is feladata a különleges mentést végzőknek. Hogy itt is említsek egy példát: természetesen mi is elsajátítjuk a komplex újraélesztés módszereit, de minimális az esélye annak, hogy valakire pont abban a néhány percben találjunk rá, amikor a klinikai halál állapota még visszafordítható. Sokkal inkább azt kell megtanulnia a különleges mentőnek, hogy a sérült embereket hogyan mentse ki, le, vagy fel úgy, hogy közben megakadályozza állapotuknak a további romlását. Ezért elsősorban a speciális, akár gerincsérültek biztonságos mozgatására is alkalmas hordágyak, a nyakmerevítő gallér, a vákuummatrac szakszerű használatát igyekszünk megtanulni, hiszen a sérülteket ebben rögzítjük kiemelés előtt, majd abban adjuk át további ellátásra a lehető leggyorsabban az erre hívatott szakembereknek, az országos mentő- szolgálat munkatársainak.- Úgy hallottam, hogy a hazai különleges mentőszervezetek között megindult egyfajta együttműködés, integráció.- Ez így igaz. Tavaly láthatóan megkezdődött az együttműködés kiépítése a különböző mentőszervezetek között: az ország legnagyobb ilyen szervezetei összefogtak, és ehhez az összefogáshoz csatlakozva mi, a kisebb egyesületek is nagyon sok szaktudáshoz juthatunk. Területi alapon is működik már az együttműködés, mi is összedolgozunk a környékünkön tevékenykedő többi mentőszervezettel, segítjük, támogatjuk egymást.- Még csak az év elején járunk, de már most is vaskos az ez évi eseménynapló.- Volt mit beleírni, az biztos. A sok alpintechnikai gyakorlat mellett tanultunk jégről mentést, kérték a segítségünket terepkutatáshoz, építettünk gátat az Ipoly áradásánál, szerepeltünk országos televíziós csatorna műsorában, részt vettünk olyan, sajnos szomorú véget ért, krimibe illő akcióban, amelyről csak napok múltán jelent meg egy rövid hivatalos közlemény, végeztünk műszaki mentést közúti balesetnél, segítettük a jövő szlovákiai tűzoltóinak felkészítését, manapság pedig éppen a bozóttüzek adnak munkát nekünk.- És a folytatás?- Rövidesen indul az újonnan felszerelt önkéntes tűzoltók 40 órás alaptanfolyama, amelyen több tagtársunk is részt fog venni. Kezdődik a vízi mentő tagjaink könnyűbúvár-kiképzése, és gőzerővel készülünk a nyári minősítő vizsgánkra is, ahol a katasztrófavédelem szakemberei előtt kell számot adnunk a tudásunkról. Több fővárosi, illetve a Dunakanyar környékén tartandó rendezvény biztosításában fogunk részt venni, az országos illetékességű Huszár Mentőcsoport gyakorlatain pedig a legjobb magyar szakemberektől tanulhatjuk a szakma fogásait. Lehetőségeinkhez mérten folytatjuk a szakfelszerelések beszerzését; most éppen búvárfelszerelések érkeztek postán és a kutyakiképző pálya akadályai készülnek lakatos-és festőműhelyünkben. Amint jön a jó idő, családi napot szervezünk, gulyást főzünk, szalonnát sütünk, a nyáron pedig szeretnénk ellátogatni Erdélybe, ahonnan én is származom. Azt hiszem, nem fogunk unatkozni... (-RP-) Folytatódik az Apollo Tyres Hungary toborzása: az első európai zöldmezős gyárában fognak dolgozni azok a végzős diákok, akikkel nemrég tanulmányi szerződést kötött a nemzetközi abroncsgyártó. NMH-fllformáciÓ. Az Apollo számos középiskolát keresett fel az * elmúlt hetekben Heves, Jász- Nagykun-Szolnok, Nógrád és Pest megyében, valamint az ország több nagyvárosában, ahol többkörös felvételi folyamat után választotta ki azokat a technikusokat, akikre már a 2017-es gyártás indulásakor mindenképpen számít. A tavaly nyáron felvett technikusok elméleti oktatásban részesültek és túl vannak már a hollandiai, illetve indiai gyakorlati képzésen is. Rájuk a tavasz- szal érkező gépsorok összeszerelése vár majd, miután a napokMunkába állhatnak a fiatalok számmal tudja elkezdeni a hazai gyártást. A tanulmányi szerződést aláíró diákok a tanév végéig ösztöndíjat kapnak, majd a munkaszerződés megkötése után azonnal elkezdődik számukra a szakképzés. Ennek keretében lehetőségük lesz a vállalat hollandiai vagy indiai üzemeiben felkészülni a gyöngyöshalászi gyár indulására.- A tavalyi toborzásunk nagyon eredményesen zárult, az akkor felvett technikusok ma már teljes értékű tagjai az Apollo csapatának. A mostani felvételek során is olyan lelkes, jó műszaki érzékkel rendelkező fiatalokat kerestünk, akik készen állnak arra, hogy Európa egyik legmodernebb gyárában kezdjék meg karrierjüket - mondta Bányai Tibor, az Apollo prdekében, hogy a jövő év első negyedévében már. teljes létTyres Hungary humánerőforrás igazgatója. Megnyitása után az Apollo Tyres gyöngyöshalászi gyára évente 5,5 millió személyautó- és kisteherjármű-, valamint 675 ezer darab busz- és tehergépjármű-abroncsot fog előállítani az európai piacra, több száz embernek biztosítva munkalehetőséget a régióban. Az Apollo 2013-ban elnyerte az Év Gumiabroncs-gyártója, 2014- ben pedig a Globális Fenntarthatósági Díjat. Ugyanebben az évben a legjobb munkahelynek választották az ázsiai autóalkatrész-gyártó szektorban, 2015- ben pedig Indiában kapta meg ugyanezt a címet. Az Apollo Vredestein-t 2013-ban a harmadik legjobb munkáltatónak választották Hollandiában. Az Apollo most újraindítottc középiskolai toborzását annal ban megszerezték az. abroncsgyártó szakképesítést.
