Nógrád Megyei Hírlap, 2014. augusztus (25. évfolyam, 177-201. szám)
2014-08-13 / 187. szám
Miért tartja fontosnak, hogy erről beszéljünk? Diákonként több tízezer forintba kerül az iskolakezdés, hiszen nemcsak a tankönyveket, a tanszereket, a tornacipőt, a tornazsákot kell megvásárolni, hanem a kinőtt ruhákat is pótolni kell. Nem is beszélve az ünneplő ruhákról, amit oly ritkán öltenek magukra a nebulók. Sajnos egyre többeknek van szüksége anyagi támogatásra az iskolakezdéshez. Hiszen minden szülő szeretné azt az iskolatáskát és azt a tolltartót megvenni gyermekének, amit ő választ, így a tanulás is jobban megy, ha a gyermek a kedvenc mesehősét látja maga előtt. Szeretném felhívni a munkáltatók figyelmét arra, hogy az iskolakezdéssel kapcsolatos pénzbeli juttatás nem csupán egy költségtényező. Óriási segítség, és az ár-érték arány viszonylatában itt a hozzáadott értéken van a hangsúly. A cégek támogatásával minden szülő részesülhetne abban, hogy gyermeke örömmel kezdhesse meg tanulmányait szeptemberben. Milyen támogatásra számíthatnak az iskolás gyermeket nevelő dolgozók? Természetesen a legtöbben anyagi támogatást várnak, de sok szülőnek az is segítséget jelenthet, ha az iskolakezdést megelőző hetekben ki tud venni pár nap szabadságot, vagy csak egyszerűen a munkáltatóval egyeztetve kicsit átalakíthatják a munkarendet, munkaidőt. Ami annyit jelent, hogy rugalmassá, egyenlőtlenné teszik a napi munkába járást, így a munkavállaló például - kihasználva a munkaidő-keret adta lehetőségeket - pár napig rö- videbb munkaidőben dolgozhat. Ez egy olyan lehetőség, amely mindkét fél számára win-win helyzetet teremt. A szülő nyugodtabb a munkahelyén, hiszen el tudja intézni az iskoláztatással kapcsolatos feladatokat, a munkáltató pedig kiegyensúlyozottabb, elégedettebb munkaerőt kap. Javaslom a cégek vezetőinek, hogy a munkaszervezés átalakításával - ami leginkább csak odafigyelésbe kerül - mindenképp támogassák munkatársaikat az iskolakezdés terén, és amennyiben módjukban áll, akkor iskolakezdési utalványt is adjanak nekik. Mi minősül iskolakezdési támogatásnak? Az 1995. évi CXVII. tv. a személyi jövedelemadóról szóló (továbbiakban: Szja tv.) 71.§ (6) bekezdés g) pontja rendelkezik arról, hogy mi minősül iskolakezdési támogatásnak és juttatásának milyen feltételei vannak. E rendelkezés tartalmazza, hogy ez a támogatás évente egy alkalommal adható a munka- vállalónak a tanév első napját megelőző 60. naptól, a kibocsátás évének utolsó napjáig. Érdemes tudni, hogy gyermekenként jár és mindkét szülőnek (ha egy háztartásban élnek), viszont csak utalvány formájában adható - már nincs lehetőség az utólagos, számla ellenében történő támogatás nyújtására -, amely azonban lehet papír alapú vagy elektronikus formában kibocsátott utalvány is. Mit kell tudni az iskolakezdési utalványról? Sokan panaszkodnak arra, hogy ők nem kapnak ilyen utalványt. Ezért szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy ez egy adható juttatás. Nem kötelezi semmi a munkáltatókat arra, hogy adják! A cégek általában a költségek, elsősorban a bérköltség alakulásától teszik függővé, hogy nyújtanak-e pénzbeli segítséget munkavállalóiknak a beiskolázás terén. Hiszen azzal is érdemes tisztában lenni, hogy az Szja tv. 71 .§ (1) bekezdés e) pontja értelmében ha a munkáltató a munkavállalónak iskolakezdési támogatást nyújt, akkor az béren kívüli juttatásnak minősül. Ez a támogatás kedvezményes adókulcs (35,7%) mellett a minimálbér 30%-a (2104-ben ez az összeg 101.500*0,3=30.450 Ft) lehet gyermekenként és szülőnkként. Természetesen nagyobb összegben is adhatnak ilyen juttatás a cégek, ilyenkor azonban a 30.450 Ft feletti rész után már 51,17%-os adót keli megfizetnie a munkaadónak. Mennyibe kerül a munkáltatónak, ha utalványt ad? Amennyiben a kedvezményes adózásra vonatkozó összeghatárt betartja, akkor az említett 30.450 Ft-os juttatás után a munkáltatónak még további 10.870 Ft-os adót kell megfizetni, így összesen 41.320 forintjába kerül egy gyermek után a támogatás. Kik kaphatnak iskolakezdési támogatást? Azok a munkavállalók - ide értve a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját is -, akiknek gyermeke vagy a vele egy háztartásban élő házastársának a gyermeke közoktatásban tanul és családi pótlékra jogosult. Egy gyermek után mindkét szülő kaphat, függetlenül attól, hogy ugyanazon a munkahelyen dolgoznak vagy másikon. Ha valakinek több munkahelye is van, akkor mindegyik munkáltatójától kaphat ilyen juttatást. Milyen kötelezettségei vannak a munkavállalóknak? Amennyiben a munkáltató iskolakezdési támogatásként utalványt ad a dolgozóinak, fel kell hívnia a figyelmüket annak feltételeire. A munkavállalónak meg kell adni gyermeke adatait, valamint nyilatkoznia kell - büntetőjogi felelőssége tudatában - arról, hogy az előírt jogszabályi feltételeknek megfelel. Nem kell meglepődni azon sem, ha a munkáltató kéri, hogy a dolgozó csatolja a nyilatkozathoz a gyermek után járó családi pótlékról szóló igazolást, vagy az azonos lakóhelyet igazoló lakcímkártya másolatát. Mire lehet felhasználni az utalványokat és meddig? Az utalvány felhasználhatósága korlátozott, tankönyv, taneszköz és ruházat vásárlására lehet fordítani. Országszerte kb. 140.000 üzletben használható fel a szuper- és hipermarketektől kezdve a papír-írószer üzleteken, könyvesboltokon át a ruházati- és sportboltokig. Az utalványok levásárlására a tanévkezdés előtti 60. naptól ez év december 31. napjáig van lehetősége a szülőknek. Mire hívná még fel a figyelmet? Érdemes lenne a jogalkotóknak elgondolkozni azon, hogy jövőre ezt a juttatási formát is az adómentes juttatások közé sorolják. Hiszen a családok támogatása kiemelt szerepet tölt be napjainkban és melyik család ne örülne évente egyszeri 30.000 Ft feletti összegnek, amit gyermeke iskoláztatására költhetne. Sőt javasolnám, hogy az összeghatár is legyen magasabb, akár 50.000 Ft csakúgy, mint a kultúra utalvány, de akár lehetne korlátlan összeg is, mint ahogy most a sportrendezvényekre szóló belépőjegyre vonatkozó béren kívüli juttatás is az. A jövő záloga a felnövekvő nemzedékben rejlik - itt az ideje hát, hogy a gyermekek iskoláztatását is támogassuk! Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu | tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 i Hr«Enr maSKm i TI 7/ mí ) T »1*1» ■v WjHpL... iir^P^^TBBr w M | j 1/ mt-J wmmmasm^ MMraiS ESl£®ülM®M®ffi -, ' • a_ [7 a [/ 7 TI A TI o 7 % y].;^p 'j í®nnn®Mb!isir® íűiiQ imn (wra ©imís Még tombol a nyár, de a szülők gondolatai már az iskolakezdés körül forognak. Nem véletlen, hiszen a legtöbb esetben ez a kiadás igencsak megterheli a családi kasszát. így most arról beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft vezető HR szak- tanácsadójával, hogyan tudják a cégek munkavállalóikat támogatni az iskolakezdés terén.
