Nógrád Megyei Hírlap, 2014. június (25. évfolyam, 126-149. szám)
2014-06-11 / 133. szám
AZ ANYAKAT MEGILLETŐ ELLÁTÁSOK S. RÉSZ AMIT MÉG A GYEDÉRŐL ÉS GYED .v • Kell-e kérelmezni a GYED-et vagy automatikusan jár a TGYÁS-t követően? Mint minden ellátást, amelyekről eddig szó volt, kérelmezni kell. Egyik sem jár automatikusan, ezért is fontos tisztában lenni azzal, hogy ki milyen ellátásra jogosult és hova kell fordulni az igénylést illetően. A GYED iránti kérelmet írásban az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon 2 példányban a foglalkoztatónál kell bejelenteni. Ha a dolgozó munkaviszonya, azaz a biztosítási jogviszonya megszűnt és ezt követően igényel GYED-et, akkor is a korábbi munkáltatóhoz kell az igényt benyújtani. Ilyenkor le kell adni a kitöltött nyomtatvánnyal együtt- a munkaviszony megszűnésekor kiállított - „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű dokumentumot. Ami nem más, mint a hétköznapi szóhasználattal említett „rózsaszín TB kiskönyv”. A foglalkoztatónak a kérelem beérkezését dokumentálni kell és amennyiben a munkáltatónál nincs TB kifizetőhely, az ő kötelezettsége- az igénylő által leadott dokumentumokkal együtt - a kérelem benyújtása a szakigazgatási szervhez. A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg 6 hónapra lehet kérelmezni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani, folyósítani. A forma- nyomtatvány tartalmaz egy kitöltési útmutatót is, és felsorolja azokat az iratokat, amelyeket be kell nyújtani vagy mutatni az igénybejelentővel együtt. Továbbá felhívja a figyelmet arra is, hogy amennyiben az igény bejelentése postai úton történik, úgy azt ajánlott küldeményként kell feladni és a feladóvevényt az „Igény- bejelentés” egy példányával együtt öt évig meg kell őrizni. • Vannak-e olyan esetek, amikor nem a foglalkoztatóhoz kell a kérelmet leadni? Amennyiben egyéni vállalkozóról, őstermelőről vagy önfoglalkoztatóról van szó, akkor ő a székhelye, telephelye, lakóhelye szerint illetékes OEP szakigazgatási szervénél írásban nyújthatja be a kérelmét. Ha pedig álláskeresési támogatásban részesülő személyről van szó, akkor a támogatást folyósító munkaügyi központhoz kell a GYED igénylést leadni. ti Ha a munkavállalónak két munkaviszonya van, honnan kapja a GYED-et és mekkora összegben? Aki egyidejűleg fennálló, több biztosítással járó jogviszonyból igényel GYED-et - mert mindegyik jogviszonyból jogosult -, akkor annak a munkáltatónak kell elbírálni a kérelmet és folyósítani az ellátást, ahol TB kifizetőhely működik. Ha mindkét munkáltató rendelkezik TB kifizetőhellyel, akkor az bírálja el, ahol a munkaviszony hamarabb kezdődött. Ha viszont mindegyikjogviszony ugyanazon a napon kezdődött, akkor a kérelmet ott kell elbírálni, ahol a szülő szerződése szerinti jövedelme magasabb. A jogosultsági feltételek fennállása esetén tehát kaphat a munkavállaló két „helyről” is GYED-et, de ebben az esetben is érvényesül az ellátás összegére vonatkozó felső határ. Azaz hiába jogosult valaki például két jogviszonyból is GYED-re, az ellátások együttes összegének felső határa 2014-ben 142.100 Ft lehet. Itt visszautalnék arra, hogy a TGYÁS-nak nincs felső határa, így az teljes összegben is járhat mindkét jogviszonyból, ha a munkavállaló a jogosultsági feltételeknek megfelel. • Mit jelent a GYED extra? A GYED extra kifejezés ez év elejétől lépett be a köztudatba. Valójában a GYED-del kapcsolatban a következő négy kérdéskörben tartalmaz további rendelkezéseket: több ellátás egyidejűleg történő folyósítása, munkavégzés GYED folyósítása mellett, GYED-re való jogosultság időtartama ikrek esetében és a hallgatói jogviszony alapján járó GYED. Az első rendelkezés a már gyerekes családokat érinti. Arra vonatkozik, hogy ha 2014. január elsejét követően újabb gyermek születik a családba, akkor az idősebb gyermek után járó ellátás továbbra is megilleti a szülőt. Például az anya első gyermekével - aki 2014. június 11. napján tölti be a 2. életévét - van otthon, de közben 2014. február 02. napján megszületett a második gyermeke. Az anya február és június közötti időtartamban egyszerre két ellátást is fog kapni. Az első gyermek után GYED-et 2014.06.11-ig, viszont 2014.02.02. napjától a második gyermek után TGYÁS is megilleti. • Mit kell tudni a GYED melletti munkavégzésről? 2014. január elsejéig, ha egy anyuka GYED-en volt, akkor főszabály szerint mellette nem végezhetett kereső tevékenységet, kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást. Ha mégis úgy döntött, hogy vissza szeretne térni a munka világába, akkor az alábbi lehetőségek közül választhatott: először is teljes egészében visszamondta/szüneteltette a GYED- et, és visszatért a munkáltatójához teljes munkaidőben, esetleg új munkáltatónál keresett állást vagy a gyermek 1 éves kora után tért vissza a munkaerő-piacra. Ez utóbbi esetben a GYED-et „GYES-re kellett váltania” és emellett főszabály szerint csak részmunkaidőben - maximum napi 6 órában - dolgozhatott. Ez év első napjától viszont életbe lépett az a kedvező szabály, hogy a kisgyermeket nevelő szülő a gyermek 1 éves kora után a GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban dolgozhat. Azaz visszamehet ahhoz a munkáltatóhoz dolgozni, ahonnan eljött szülni vagy kereshet egy másik munkahelyet és közben kapja a GYED-et. • Mire érdemes odafigyelni a munkába való visz- szatéréskor? A GYED igénylésekor a munkavállalónak a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot kell kérnie a munkáltatójától. Ez azt jelenti, hogy a munka- vállaló munkaviszonya ez idő alatt is fennáll, viszont a dolgozót munkavégzési kötelezettség nem terheli, azaz jogszerűen van távol munkahelyétől. Amikor viszont úgy dönt, hogy visszatér a munkába az „eredeti” munkáltatójához, akkor vissza kell mondani a fizetés nélküli szabadságot. A 2012. évi I. tv., a Munka Törvénykönyvéről (továbbiakban Mt. ) szóló törvény 133.§ rendelkezése szerint a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Célszerű a visszamondó nyilatkozatban a GYED folyósításának utolsó napját megjelölni, így rögtön a következő naptól visszatérhet a munkába a szülő. Ilyenkor a munkáltató általában elkezdi kiadni az ún. „bent maradt” - a TGYÁS és a GYED első 6 hónapjára járó - szabadságokat, majd ideális esetben kezdődhet a tényleges munkavégzés. Azonban a legrosz- szabb helyzet is előfordulhat, nevezetesen az, hogy még sem tartanak igényt a dolgozóra és megszüntetik a munkavállaló munkaviszonyát, amit a munkáltató a hatályos jogszabályi rendelkezések alapján meg is tehet. (Erről részletesen egy korábbi cikkünkben írtunk, amelyet az olvasók az interneten az alábbi linken érhetnek el: http://www.workwayclub.hu/images/nog- rad_hirlap_2014_17_cikk-gorbes_.pdf) • Milyen rendelkezések vonatkoznak az ikrek után járó GYED-re? A 2013. december 31. napját követően született ikrek esetében a GYED további 1 évvel meghosszabbodik. Azaz a kismama, ha ikreket szül, akkor a gyermekek 3. életévének betöltéséig kapja a GYED-et, amennyiben a teljes - 562 napos - biztosítási idővel rendelkezik. Arra azonban felhívom a figyelmet, hogy csak az időtartam változik, az összeg nem! Mivel a jogszabályalkotók úgy rendelkeztek, hogy az ikrek esetében azért nem jár dupla GYED, mivel azonos várandósságból születtek. • A GYED extra utolsó rendelkezése az ún. „diplomás GYED”. Ejtsünk erről is néhány szót! 2014. január elsejétől kiegészült a GYED-re jogosultak köre a felsőoktatási intézmény hallgatóival. Annak jár ez az ellátás, aki magyar nyelvű felsőoktatási intézmény nappali tagozatán - a szülést megelőző két éven belül - 2 aktív félév hallgatói jogviszonnyal rendelkezik és a hallgatói jogviszony alatt, illetve annak szüneteltetését vagy megszűnését követően 1 éven belül szül. • Mekkora időtartamra és mekkora összegben jár a „diplomás GYED”? A szülés napjától 1 évig jár, és összege attól függ, hogy a hallgató alap- vagy mesterképzésben vesz részt a szüléskor vagy azt megelőzően. Amennyiben alapképzésben, akkor a GYED havi összege a minimálbér 70%-a, azaz 2014-ben ez az összeg bruttó (101.500*0,7)=71.050 Ft. A mesterképzésben résztvevők esetén a „diplomás GYED” havi összege a garantált bérminimum 70%-a, idén ez bruttó (118.000*0,7)=82.600 Ft. Mivej a „diplomás GYED- ből” ugyanúgy vonnak 16%-os személyi jövedelemadót és 10%-os nyugdíjjárulékot, mint a „rendes GYED”-ből, így a családi adókedvezmény érvényesítését követően az alapképzésben résztvevők nettó 62.532 Ft-ra, a mesterképzésben résztvevők pedig 71.124 Ft-ra számíthatnak. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu i I I Nmekkel ezelőtt elég hosszú cikksorozatba kezdtünk, amelynek keretében igyekeztünk az anyákat, a szülőket megillető egyes ellátásokról átfogó és komplex, a lehetőségekhez mérten részletes tájékoztatást adni. Lassan témánk vége felé közeledünk... Ebben az utolsó előtti részben arról beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft vezető HR szaktanácsadójával, mit érdemes még tudni a GYED-röl, a GYED extráról.
