Nógrád Megyei Hírlap, 2014. április (25. évfolyam, 76-100. szám)
2014-04-30 / 100. szám
2014. ÁPRILIS 30., SZERDA AZ ANYÁKAT MEGILLETŐ MUNKAJOGI VÉDELEM Közeledik az Anyák Napja, ilyenkor mindenki jobban odafigyel saját szeretteire. De hogy a munka világában mennyire figyelnek oda az Édesanyákra? Hogy munkajogi szempontból mi jelenti a legnagyobb problémát, amely szinte minden gyermeket vállaló anyát hátrányosan érint? Erről kérdezte Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingát a Work Way Club Kft vezető HR szaktanácsadóját. I • Mióta ünnepeljük az Anyák Napját? Az anyák megünneplésének története az ókori Görögországba nyúlik vissza. Akkoriban tavaszi ünnepségeket tartottak Rheának az istenek anyjának tiszteletére, és vele együtt az édesanyák tiszteletére is. A történelem során később is voltak olyan ünnepek, amikor az anyákat is felköszön- tötték. Míg egyes országokban ennek időpontja május második vasárnapjára esik, addig hazánkban a hónap első vasárnapján ünnepelünk. Az első Anyák Napja ünnepet 1925-ben a Magyar Ifjúsági Vöröskereszt tartotta a májusi Mária-tisz- telet hagyományaival összekapcsolva. 1928-ban pedig már miniszteri rendelet sorolta a hivatalos iskolai ünnepélyek közé. Magyarországra Petri Pálné, egy államtitkár felesége hozta Amerikából az ünnep ötletét. Az Anyák Napja az Amerikai Egyesült Államok polgárháborújában szolgálatot teljesítő asszonyok tiszteletére jött létre, ám a mai ünneppel már szinte alig hordoz közös jegyeket. • A dolgozó anyák szempontjábóhmi az, ami jelenleg problémát jelenthet? Egyre többet hallunk arról, hogy hazánkban évről évre kevesebb gyermek születik, így egyre kevesebb nő válik édesanyává. Természetesen nagyon sok összetevője van ennek a kérdéskörnek. Nem kívánom az okokat részletesen boncolgatni, csupán a munkavállalás szemszögéből világítanék rá a jelenlegi helyzetre. Munkajogi szempontból a legjelentősebb probléma, amire szeretném felhívni a figyelmet, a felmondási tilalom. Ami azt jelenti, hogy a munkáltató („rendes”) felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munka- viszonyát a törvényben felsorolt időtartam alatt. Már lassan két éve, hogy ez a szabály, mégis még mindig sokan úgy hiszik, hogy a gyermek- szülést követően a visszatérő anyáknak a munkáltató nem mondhat fel. Nézzük meg, hogy valójában mi is'a helyzet! 2012. július elsejét megelőzően a „régi" (1992. évi XXII. törvény) Munka Törvénykönyvének (továbbiakban: Mt.) 90. §-a úgy rendelkezett, hogy a munkáltató nem szüntethette meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság az ideje alatt, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt. Azaz a felmondási védelem nem függött attól, hogy valaki GYED-en, GYES-en volt - ilyenkor ugyanis az anya úgy van távol munkahelyétől, hogy közben a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot kér és kap - vagy éppen munkát végzett. A felmondási védelem azt hivatott biztosítani, hogy a munkavállaló személyi körülményeire tekintettel bizonyos esetekben „védetté” vált, így a munkáltató nem szüntethette meg a dolgozó munkaviszonyát rendes felmondással. Ez egy olyan egyértelmű szabály volt, amely alól nem volt kivétel, így ez valódi védelmet jelentett a munkavállaló számára. • Mi a helyzet most? A 2012. évi I. törvény az „új” Mt. 66. § (6) bekezdésében foglaltak miatt a munkáltató részére már jóval megengedőbb az anyák munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályozás, mint korábban volt. Azt mondja ki ugyanis, hogy „az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek 3 éves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe”. A helyzet akkor valóban egyértelmű, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van, hiszen ez azt jelenti, hogy távol van a munkahelyétől, nem dolgozik, hanem csak a gyermeknevelésre koncentrál. Azonban, ha az anya úgy dönt, hogy visszamegy dolgozni a gyermek 3. életévének betöltése előtt, akkor fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy mit is takar pontosan az említett két bekezdés. Ami valójában a munkaviszony végét is jelentheti. • A munkáltató tehát jogszerűen megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát a GYED vagy a GYES ideje alatt? Igen, ha a munkavállaló dolgozik, mivel ekkor már nincs fizetés nélküli szabadságon. Vegyünk egy példát: az anya úgy dönt, hogy amikor a gyermeke betölti az első életévét, a GYED folyósítása mellett vissza kíván térni a munkába. Mit tehet? Az egyik megoldás az, ha visszamegy ugyanarra a munkahelyre, ahonnan elment szülni, ebben az esetben vissza kell mondania a fizetés nélküli szabadságát. A másik megoldás, hogy abban a munkaviszonyban, ahonnan elment szülni, továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad és keres egy másik munkahelyet. Bármelyik lehetőséget is választja, ha dolgozik, akkor abban a munkaviszonyban már nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot. Ezért belép az a jogszabály adta lehetőség - amit a korábban említett két bekezdés tartalmaz -, hogy a munkáltató az anya határozatlan idejű munkaviszonyát a gyermek 3 éves koráig a törvényben meghatározott esetekben felmondással megszüntetheti. Az egyik ilyen eset lehet a manapság oly gyakori, a munkáltató működésével összefüggő ok, például átszervezés, létszámcsökkentés vagy akár minőségi csere is. Ha a munkáltató erre az előbbi okra való hivatkozással kívánja megszüntetni a munkaviszonyt, akkor további feltételeknek is eleget kell tennie ahhoz, hogy valóban jogszerű legyen a felmondás. • Melyek ezek a feltételek? A példában szereplő anya felmondással történő munkaviszony megszüntetése akkor jogszerű, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkahelyen nincs az általa betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör vagy az anya az ilyen munkakörben való foglalkoztatásra irányuló felajánlást nem fogadja el, elutasítja. Mire hívná fel még a munkavállalók figyelmét? Nem győzöm hangsúlyozni, hogy minden munkavállaló legyen tudatos! Amit csak úgy lehet elérni, ha rendelkeznek az alapvető ismeretekkel a foglalkoztatás terén. Ha úgy érzik, hogy önerőből ezt nem tudják megvalósítani, tájékozódjanak, kérjenek segítséget, legyenek tisztában jogaikkal! Nem elég hinni, tudni kell! Minden Édesanyának és Nagymamának boldog Anyák Napját kíván a Work Way Club Kft. csapata! Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu j tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176
