Nógrád Megyei Hírlap, 2014. április (25. évfolyam, 76-100. szám)
2014-04-02 / 77. szám
2014. ÁPRILIS 2., SZERDA Korábbi írásainkban többször is találkozhattak olvasóink azzal a kifejezéssel, hogy „rehabilitációs hozzájárulás”. Hogy pontosan mit is jelent ez, és milyen hatással van a munkáltatókra illetve a munkavállalókra... Ezen a héten ezt kérdéskört járja körbe Kopeczny Zsuzsa, Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. • Miről „szól” egyáltalán a rehabilitációs hozzájárulás? Ha nagyon röviden akarnám megválaszolni a kérdését... Azon törekvésről, ami a megváltozott munkaképességű emberek munkába történő visszavezetését célozza. De természetesen nem ilyen egyszerű ez a dolog. Hiszen a cél az, hogy minél több fogyatékkal élő ember legyen része (ismét) a munka világának. De pontosan tudjuk, hogy vannak olyan szektorok a gazdaságban, ahol egyáltalán nem, vagy alig lehet ilyen kollégákat alkalmazni. így azoknak a cégeknek kell a rehabilitációs hozzájárulást megfizetni, amelyek nem, vagy nem kellő számban foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkavállalókat. •Pontosan kinek kell a hozzájárulást megfizetnie? A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.). 23-24. §-a szerint, a munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és a megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám öt százalékát, vagyis a kötelező foglalkoztatási szintet. Ez a kötelezettség kiterjed a nemzetgazdaság valamennyi szektorára. Két kivétel van: az egyik a fegyveres szervek, a másik pedig a büntetés-végrehajtásban a fogvatartottak kötelező foglalkoztatására létrehozott gazdálkodó szervezetek. • Hogyan kell megállapítani és megfizetni a rehabilitációs hozzájárulást? A kvóta teljesítése, illetve a hiányzó létszám, a munkavállalók és a foglalkoztatási kötelezettségben figyelembe vehető megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszámának összevetéséből határozható meg. Tudom, ez nagyon bonyolultnak hangzik, de egyáltalán nem az! Egy 100 fős vállalkozásnál - ha a cégvezető nem akar rehabilitációs hozzájárulást fizetni - akkor minimum 5 fő megváltozott munkaképességű kollégát is kell alkalmaznia. Ilyen egyszerű az egész! Az átlagolást a tényleges létszám alapján kell elvégezni, vagyis a részmunkaidőben - legalább napi 4 órában - foglalkoztatott személyt egész főnek kell tekinteni, arányosítást végezni nem lehet, és nem is kell. A rehabilitációs hozzájárulást a fizetésére kötelezett munkaadó maga vallja be, állapítja meg, és közvetlenül fizeti be az állami adóhatóságnál vezetett számlára. A létszám megállapításánál egyes munkavállalói csoportokat figyelmen kívül kell hagyni: a közfoglalkoztatási jogviszonyban, valamint támogatott munkaviszonyban foglalkoztatott személyeket; az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint alkalmazott, az önkéntes tartalékos szolgálati viszonnyal rendelkező és a más munkáltatónál történő átmeneti munkavégzés' s^rán foglalkoztatott munkavállalókat; valamint Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses katonáit. >1| Az Önök cégénél, a Work Way Club Kft-nél nagyon sokan „kölcsönzött munkavállalóként” dolgoznak. Velük mi a helyzet? Azokat a munkavállalókat, akiknek foglalkoztatása az Mt. 214. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott munkaerő-kölcsönzés keretében történik, 2011. január elsejét követően a létszámszámítás során az általános szabályok szerint kell figyelembe venni, vagyis munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállalót a kölcsönbeadó létszámában kell számításba venni. Ki számít megváltozott munkaképességűnek? Az, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 %-os vagy kisebb mértékű (Mmtv. 2. § (1) bekezdés); akinek legalább 40% egészségkárosodása van; akinek a munkaképesség csökkenése legalább 50%; aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesülés, és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a négy órát eléri. Ezen felül az Mmtv. 38. § (1) bekezdése alapján foglalkoztatási kötelezettség keretében megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt is, aki a 33. § szerinti felülvizsgálatra kötelezett, a felülvizsgálat alapján hozott jogerős döntést követő harmadik hónap első napjáig. Ez nagyon hivataloson hangzik, de Ők azok akik, 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesültek, több mint öt év múlva töltik be Elérhetőség; E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu | tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 az öregségi nyugdíjkorhatárát és 2012. január 1-től átalakított rehabilitációs ellátásban részesülnek. • Nem említette a súlyos hallássérülteket és az értelmi fogyatékosokat sem! Miért? Azért, mert 2013. január 1-től ők nem tekinthetők megváltozott munkaképességűnek, mint ahogy a súlyos mozgáskorlátozottnak minősülő, össz-szer- vezeti minősítéssel nem rendelkező, és fogyatékossági támogatásban nem részesülő személyek sem. Nekik lehetőségük van arra, hogy hatósági bizonyítványt kérjenek egészségi állapotukról, vagy fogyatékossági támogatást igényeljenek. A hatósági bizonyítvány iránti kérelmet az illetékes megyei kormányhivatal rehabilitációs szakigazgatási szervénél, a fogyatékossági támogatás iránti igényt pedig a Magyar Államkincstár (MÁK) illetékes területi szervénél kell benyújtani. Ha a hatósági bizonyítvány legfeljebb 60%-os egészségi állapotot, vagy a MÁK határozata fogyatékossági támogatásra való jogosultságot igazol, a fogyatékos munkavállaló továbbra is figyelembe vehető a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésében. • Ha a munkáltató nem tud, esetleg nem akar megváltozott munkaképességű kollégát alkalmazni, akkor mennyibe kerül ez a cégnek? Ez elég drága dolog, hiszen a rehabilitációs hozzájárulás összege 2010. január 1-től 964.500 Ft/ fő/év, és ez az összeg idén sem változott. Ha a korábban említett 100 fős céget vesszük példának, és ott a kvóta szerint előírt 5 főből egyetlen megváltozott munkaképességű munkavállalót sem foglalkoztat a munkáltató, akkor ez éves szinten 5x964.500=4.822.500 forintjába kerül. • Mit javasol a munkáltatóknak? Mind a társadalmi felelősségvállalás, mind pedig a befizetendő rehabilitációs hozzájárulás összegének csökkentése érdekében keressék meg azokat a munkaköröket, ahol lehetőség van megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatni. Annak sincs akadálya, hogy a munkáltató álláskereső, inaktív, rehabilitációs ellátásban részesülő, és/vagy rehabilitációs kártyára jogosult, ún. támogatott munkavállalók foglalkoztatásával teljesítse a kvótát, és ezáltal támogatásban, járulékkedvezményben részesüljön. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu
