Nógrád Megyei Hírlap, 2014. február (25. évfolyam, 27-50. szám)
2014-02-12 / 36. szám
2014. FEBRUÁR 12., SZERDA Egyre több cég ismeri fel, hogy a vállalkozásnál érdemes jól működtetni a választható béren kívüli juttatási rendszert, amely két lényeges elvárásnak is eleget tesz: munkavállalói szempontból ösztönző juttatásként jelenik meg; a munkáltatók pedig a cafeteria rendszer működtetésével, az utalványok használatával jelentős költségmegtakarítást érhetnek el a juttatás bérbe történő beépítéséhez képest Most erről beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. O Mit jelent a cafeteria? Nem más, mint a választható béren kívüli juttatások rendszere. Az elnevezés az „á la carte” (étlap kínálta választási lehetőség) analógiájaként kapta nevét. Egy olyan juttatási .csomag”, amely választási lehetőséget kínál a munkáltató és a munkavállalók számára is. A munkaadó a rendelkezésre álló opciók közül eldönti, hogy milyen lehetőségeket kínál dolgozóinak a cafeteria rendszer keretében, a munkavállalók pedig a munkáltató kínálta lehetőségek közül a pillanatnyi élethelyzetüknek, igényeiknek megfelelő egyedi elemeket választhatnak ki. Ez az újítás Amerikából származik, Európában az 1980-as évek közepén jelent meg, Magyarországon pedig a 90-es évek derekán kezdte el néhány nagyvállalat alkalmazni. A hazai gyakorlatban a választható béren kívüli juttatás (VBK) rendszerének bevezetésében a legnagyobb haza olajipari cég volt az első, ma már viszont szinte minden multinacionális cég alkalmazza, és egyre több magyar tulajdonú kis- és középvállalkozás (KKV) is felismerte a benne rejlő lehetőségeket. O Mikor beszélhetünk egy jól kialakított cafeteria rendszerről? Egyfelől a béren kívüli juttatások rendszeréről általánosságban akkor mondhatjuk, hogy elégedettséget vált ki, ha minden dolgozó megtalálja a saját igényeinek megfelelő elemeket, ha kellően rugalmas és differenciált, valamint a munkakör szervezeten belül elfoglalt értékéhez kapcsolódik. Másfelől munkáltatói oldalról fontos, hogy a juttatások rendszere egyesítse a szervezet és az egyén céljait, piacképes legyen, jól tervezhető és átlátható, továbbá hatékony költségfelhasználást eredményezzen, valamint valódi ösztönzőként hasson a munkavállalók számára. O Hogyan érdemes kiválasztani a Juttatásokat? Míg a dolgozók elsődlegesen a saját igényeik alapján, addig a munkáltatók az adózás szempontjából választják meg a juttatások körét. A jogszabály szerint három kategóriába sorolhaljuk a dolgozók részére kedvező adózás mellett nyújtható juttatásokat: az első csoportba az adómentes juttatások tartoznak, amelyekre 0% a közteher, a másodikba a béren kívüli juttatásokat soroljuk, amikor a munkáltatónak 35,7%-os közterhet kell megfizetni. Ebben a kedvezményes adózás alá eső a kategóriában az adóalap a juttatás 1,19 szerese. Tehát 100 Ft adott juttatás után az adó alapja 119 Ft. Az adó mértéke: 16% SZJA + 14% EHO, így a juttatást összesen 35,7% költség terheli. Évente összesen 500.000 Ft béren kívüli juttatás adható személyenként (munkavállalóknak és tagoknak), amelyet arányosítani kell a jogviszonyban töltött napokkal. A harmadik csoportba az 51,17%-os adózás alá eső egyes meghatározott juttatások tartoznak. O Milyen választható elemek szerepelnek az egyes kategóriákban? Az adómentes juttatások közül választhatunk évente 50.000 Ft értékben kultúra utalványt, amely kulturális eseményre szóló belépőjegy vagy bérlet vásárlására fordítható. Korlátlan értékben van lehetőség sport utalványt választani, amely sport- rendezvényre szóló belépőjegy vagy bérlet vásárlására használható fel, amennyiben az adott sport- rendezvény a sportról szóló törvény hatálya alá tartozik. A sporttörvény alapján sportrendezvénynek minősül a sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés. Lehetőség van továbbá egészségbiztosítást, valamint kockázati életbiztosítást is kötni. Mindkét esetben az értékhatár a minimálbér 30%-a, amely 2014-ben 101.500*0,3=30.450 Ft. Valamint új elemként bekerült a lakáscélú munkáltatói támogatás is, amelynek értékhatára összesen 5.000.000 Ft a tárgyévben és az azt megelőző 4 évben. Felhasználható a hitelintézettől felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez is. Ennél a juttatásnál viszont mindenképp felhívnám a figyelmet arra, hogy az összes jogszabályi előírást alaposan át kell tanulmányozni! Fontos kérdések, hogy hogyan juttatható, milyen feltétel és okiratok birtokában, továbbá az adómentesség csak abban az esetben áll fenn, ha a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001. (I. 31.) Korm. rendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt. O Milyen elemeket találunk a béren kívüli juttatások kategóriában? Ide a kedvezményes adózású juttatások tartoznak, így ezeknél kiemelten figyelni kell az értékhatárokra. Amennyiben a munkaadó az értékhatár feletti mértékben biztosítja dolgozói számára a juttatást, akkor az értékhatár feletti rész után már 51,17%- os közterhet kell fizetnie. Nézzük az egyes juttatásokat! A munkahelyi étkezdén belüli természetbeni juttatást havi 12.500 Ft-os értékhatárig adható, a helyi közlekedési bérletet a bérlet árának összegéig. A legtöbb helyen felhasználható - fogyasztásra, készétel valamint melegkonyhás vendéglátóhelyeken is beváltható - Erzsébet-utalvány felső határa havi 8.000 Ft. Iskolakezdési utalványt évente szülőkként és gyermekenként a minimálbér 30%- áig lehet adni. Az önkéntes egészségpénztárral rendelkezőknek havi 30.450 Ft juttatható, míg az önkéntes nyugdíjpénztári tagoknak havi 50.750 Ft. A SZÉP kártya több korábbi béren kívüli juttatást Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu | tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 egyesít magában, három alszámlájára (szálláshely: 225.000 Ft/óv, vendéglátás: 150.000 Ft/év, szabadidő: 75.000 Ft/év) összesen 450.000 Ft-ot lehet tölteni. O Gondolom, kevés cég ól „az egyes meghatározottjuttatások” nyújtotta cafeteria lehetőségével. Melyek lehetnek ezek a juttatások? Valóban, a magas közteher megfizetése mellett az ide tartozó lehetőségek nem gyakoriak. Az adóalap a juttatás 1,19 szerese, adó 16% SZJA + 27% EHO. így az adóteher: 51,17%. A juttatások közül kettőt említhetnék, az ajándék/bevásárlási utalványt, amely korlátlan értékben adható, az utalványon feltüntetett termék és szolgáltatás igénybevételére használható fel. Továbbá az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándék jogcímen adott juttatások, amelyeknél az értékhatár a minimálbér 10%-a. De ne felejtsük, el ide tartozik a béren kívüli juttatások limit felett adott része isi O Mit tanácsol azoknak a munkáltatóknak, akik még nem alkalmazzák a béren kívüli Juttatások rendszerét? Mindenképp azt javaslom, hogy vizsgálják felül a jelenlegi bérezési és ösztönzési politikájukat. Egyre több munkaadó küzd azzal a problémával, hogy hogyan tudná a jól teljesítő munkavállalókat megtartani, vagy új munkaerő-felvétel esetén mivel lehetne a megfelelő munkatársat megszerezni. Az egyik ilyen megoldás lehet egy gondosan felépített béren kívüli juttatási rendszer alkalmazása. Acafeteria rendszer bevezetésére azonban mindenképp időt és energiát kell fordítani. Széleskörű elemzésre van szükség ahhoz, hogy valóban olyan juttatási csomag kerüljön kialakításra, amely összhangban van a cég és a dolgozók igényeivel egyaránt. A KKV szektorban sajnos még mindig kevésbé gyakori, hogy olyan HR szakembereket foglalkoztatnak, akik teljeskörű rálátással rendelkeznek a juttatásokra. Ha nincs ilyen munkatárs, nem kell megijedni, hiszen a Work Way Club Kft. cafeteria szakértői segítenek kialakítani és bevezetni az új rendszert vagy akár felülvizsgálni a már meglévőt. A cégvezetőknek fel kell végre ismerniük, hogy a jó munkaerő megtartása a versenyképesség kulcsa, amire viszont költeni kelti De ne felejtsük, a hatékony emberi erőforrással Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu
