Nógrád Megyei Hírlap, 2014. január (25. évfolyam, 1-26. szám)

2014-01-08 / 6. szám

2014. JANUÁR 8., SZERDA

Új év, új minimálbér,

új garantált bérminimum 2014-ben

Work Way Club

A MUNKAERŐ MESTER

Ahhoz, hogy egy vállalkozás az emberi erőforrással való gazdálkodással kapcsolatos költségeit pontosan meg tudja tervezni, tisztában kell lenni a 2014-es évet érintő alapvető jogszabályi változásokkal. Januárban ezeket a témaköröket fogjuk részletesen bemutatni. Arról beszélgetett most Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a WorkWay Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával, hogy hogyan változik a minimálbér és a garantált bérminimum összege 2014. január elsejétől.

m Mikortól hatályos a 2014. évre vonatkozó rendelet a minimálbért és a garantált bérminimumot illetően?

2013. december 17. napján megjelent a Magyar Közlöny 211. száma, amelyben kihirdetésre került a 483/2013. (XII. 17.) Kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A munkavállalókat

2014. január elsejétől illeti meg a magasabb bér, így leghamarabb február elején - a január havi fizetésük kézhezvételekor - tapasztalják majd a változást.

*» Ki jogosult minimálbérre, és ki garantált bérminimumra ?

Különböző jogszabályi előírásokat találhatunk arra vonatkozóan^- -kogy* >az egyes ágazatokban milyen képesítési-feltétekkel kell rendelkeznie egy dolgozónak. Amennyiben az adott feladat, tevékenyég elvégzése legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igényel, úgy az ilyen munkakörben a munka- vállalóknak teljes munkaidőben történő foglalkoztatásuk esetén garantált bérminimum jár. Ettől eltérően, az ún. egyszerű foglalkozásokat ellátó - amelyek betanított munkának minősülnek - dolgozóknak pedig az alacsonyabb összegű minimálbérjár.

Például ha egy raktári munkásról van szó, aki csupán kézi erővel pakolja a dobozokat, ő minimálbérre jogosult. Ha viszont egy olyan raktáros munkakörről van szó, ahol targoncát is kell vezetni, akkor az már szakképesítéshez kötött munkakörnek minősül, így részére garantált bérminimum jár a még ma is hatályos 21/2010. (V.14.) NFGM rendelet értelmében.

Számszerűsítve pontosan milyen összeggel számolhatnak az érintettek?

2013-ban bruttó 98.000 Ft-os minimálbér járt egy teljes munkaidős (heti 40 órás) dolgozónak. Ha a dolgozó sima egyműszakos munkarendben végezte munkáját és nem kapott más bérjellegű juttatást (pl. műszakpótlékot), akkor az ő esetében (családi kedvezmény nélkül) a törvényes levonások után 98.000x0,655 = 64.190 Ft volt a nettó havi munkabére. 2014. január elsejétől ennek a dolgozónak 101.500 Ft-ra emelkedik a bruttó havi alapbére, azaz bruttó 3.500 Ft-tal kap majd többet havonta, ami nettóban 2.292,5 Ft-ot jelent. A megemelkedett havi nettó munkabére tehát

66.482,5 Ft lesz.

2013-ban a garantált bérminimumon lévő munkavállaló havi bruttó munkabére 114.000 Ft volt. Ha az előbb említett dolgozónkhoz hasonlóan ő sem kapott egyéb pótlékot, és családi kedvezményt sem vett igénybe, akkor a nettó havi

munkabére 74.670 Ft volt. 2014. január elsejétől a dolgozó alapbére havi bruttó 118.000 Ft-ra emelkedik, azaz bruttó 4.000 Ft-tal kap majd többet havonta, így ő nettóban már 2.620 Ft-tal magasabb összeget visz haza. A megemelkedett havi nettó munkabére tehát 77.290 Ft lesz.

**■ Nézzük meg részletesen az előbb említett törvényes levonásokat!

A bruttó munkabér és a nettó munkabér közötti különbséget a törvényes levonások adják, amelyek mértékét mindig a bruttó bérből számoljuk ki. Ezen összegeket a munkáltató a bérszámfejtéskor kiszámítja, levonja, majd bevallja és megfizeti az állami adóhatóságnak. Az egyik levonása 8,5%-os munkavállalói egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék. Ebből a pénzbeli egészségbiztosítási járulék mértéke 3%, a természetbeni egészségbiztosítási járulék mértéke 4%, a fennmaradó 1,5%-ot pedig a munkaerő-piaci járulék teszi ki. Az előbb említett 8,5%-on felül még további 10%-os nyugdíjbiztosítási járulék és 16%-os személyi jövedelemadó is terheli a bruttó béreket, azok is levonásként jelentkeznek. Az ösz- szes levonás mértéke alap esetben 34,5%. Ez az oka annak, hogy a bruttó bérünknek csak 65,5%- át kapjuk kézhez, mint nettó bér.

Mire számíthatnak a részmunkaidőben foglalkoztatottak?

A minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó rendelet nem csak a teljes munkaidősökre értendő. A jogszabály alapján a rész- munkaidősök esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkenteni kell. Ha valakit heti 30 órában foglalkoztatnak, akkor minimálbér esetén az ő bruttó bére (101.500/40)x30 = 76.125 Ft lesz. Egy 20 órás minimálbéres esetén ez az összeg (101.500/40)x20 = 50.750 Ft.

Ha viszont a részmunkaidős dolgozót olyan munkakörben foglalkoztatják, ami alapján részére a garantált bérminimum jár, akkor 30 órás foglalkoztatása esetén bruttó (118.000/40)x30 = 88.500 Ft, 20 órás foglalkoztatása esetén pedig bruttó

59.000 Ft lesz a havibére.

A részmunkaidősök esetében is 34,5% a levonás, így ők is úgy tudják kiszámolni a nettó munkabérüket (családi kedvezmény nélkül), hogy a bruttó bért megszorozzák 0,655-tel.

Hogyan kalkuláljanak az órabérben dolgozók?

A jogszabály részletesen tartalmazza, hogy a nem havibérben, hanem hetibérben, napibérben vagy akár órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében hány forinttal kell számolni. A minimálbér alapján órabérben dolgozókat bruttó 584 Ft (nettó 382,52 Ft) illeti meg, a garantált bérminimum alapján pedig bruttó 679 Ft-os (nettó 444,745 Ft) órabér jár.

Mi a teendőjük a munkáltatóknak?

A munkáltatóknak efkéll készíteni adolgomkrnun- kaszerződés-módosftását és a 2014. évre a bérköltséget már a magasabb bérek alapján kell számolni. A munkáltatót terhelő járulékok terén nem történt változás, így főszabály szerint a bruttó munkabérek után 27%-os szociális hozzájárulási adót, valamint 1,5%-os szakképzési hozzájárulást kell fizetni. Míg egy teljes munkaidős minimálbéres dolgozó 2013- ban 98.000x1,285 = 125.930 Ft-jába került a cégnek,-ha nem tudott semmiféle kedvezményt igénybe venni utána a munkáltató - addig 2014-ben ez az összeg már 101.500x1,285 = 130.427,5 Ft- ra emelkedik. Ugyanez a bérköltség egy garantált bérminimum esetében 2013-ban 114.000x1,285 = 146.900 Ft volt, 2014-ben pedig 118.000x1,285 = 151.630 Ft-ra növekszik.

Elérhetőség: korom.kinga@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5142 • tanacsado@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5176