Nógrád MEgyei Hírlap, 2013. december (24. évfolyam, 277-299. szám)
2013-12-04 / 279. szám
HIRDETÉS ■ I Előző beszélgetésünkben egy mondat erejéig már felmerült ez a kifejezés, hiszen a Z-generáció tagjai nagyon fontosnak tartják, hogy zöld, azaz környezetbarát munkahelyen dolgozzanak. Hogy mit is jelent pontosan maga a fogalom és mennyire fontos ez a 21. században, erről Tóth-Korom Kingával, a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával beszélgetett Kopeczny Zsuzsa. Mióta beszélhetünk egyáltalán környezetbarát munkahelyekről? 2007-ben az ENSZ Környezetvédelmi Programja (UNEP), a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), a Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége (ITUC) és a Nemzetközi Munkaadói Szervezet (IEO) együttesen teremtette meg az első zöld munkahelyeket. A projekt szerint ezek a munkahelyek olyan szektorokban vannak jelen (mezőgazdaság, gyáripar, a kutatás-fejlesztés, adminisztráció, szolgáltatás), amelyek lényegesen hozzájárulhatnak a környezetvédelmi minőség megőrzéséhez. Ezekkel az állásokkal kimondottan az ökoszisztéma és a biodiverzi- tás (biológiai sokféleség) megőrzését segítik: mérsékelve az energia-, az alapanyag- és a víz- fogyasztást, illetve elősegítik ezek hatékonyabb felhasználását, valamint a hulladék és a szeny- nyezés mértékének csökkentését is. Az alapelveken túl, mit jelent az, ha egy munkahely „zöld"? Egy környezetbarát munkahely kialakítására számtalan megoldás lehet. Sok vállalat állandó törekvése ez, legyen szó akár a termelékenységről, vagy akár arról, hogy azok számára, akik nem tudnak gyalog, vagy biciklivel munkába járni, a cég közös autóhasználatot tesz lehetővé, így is csökkentve a szénmonoxid kibocsátást. Apróságnak tűnik, de én magam is egyre többször találkozom azzal, hogy az e-mail végére odaírja a feladó, hogy „Köszönjük, hogy nem nyomtatta ki ezt a levelet.” Úgy gondolom, a cégek még egy ideig biztos nem lesznek meg papír nélkül, de törekedni kell arra, hogy minél kevesebbet használjanak. A digitális világban lehet másképp is tárolni az információkat és amellett, hogy költségkímélő, még az erdőket is megóvjuk. Az új technológiákkal egyre több mindent tudnak újra felhasználni: a papírtól elkezdve, a tollakon-ceruzákon át, egészen az újra hasznosított anyagból készített munkaruhákig, vagy akár az irodai bútorokig. » Milyen hatása lehet a „zölddé válásnak" a munkaerőpiacra? Egyesek azt mondják, hogy a zöld munkahelyeken még a légkör is jobb! Sok környezetbarát munkahelyen megengedik a kollégáknak, hogy otthonról végezzék el feladataikat. A telekommunikáció segítségével már nem okoz gondot, hogy egy vagy akár több napot is otthon dolgozzanak a beosztottak, de akár a vezetőség is. Az otthonról történő munkavégzés során kevesebb papír halmozódik fel és az ingázás is kiküszöbölhető. Ha valaki 40 órát dolgozik egy héten, azt akár 4 nap alatt is teljesítheti, napi 10 órás munkarendben, így heti 1 alkalommal csökkenthető a közlekedés által okozott környezetszennyezés is. Mi a helyzet hazánkban? Kicsit felemás állapotokkal találkozhatunk itthon. Egyrészt alig két hete Európa legzöldebb munkahelyeit díjazták Brüsszelben, az Irodai zöld innovációk konferencián, ahol négy kategóriában is magyarok nyertek: a nagy, a közepes és a kis irodák, valamint a közintézmények között lettek elsők. Másrészt pedig az elmúlt években háttérbe szorult a megújulóenergia-hasznosítása. A jelenlegi hazai helyzetben bonyolult és gyorsan módosuló jogszabályokkal találkoznak a befektetők. Különösen sokrétű és hosszadalmas az engedélyeztetési eljárás, valamint kiemelkedően magas az engedélyeztetésbe bevont hatóságok száma is. A közeljövőben nagyarányú befektetésekre van szükség, hiszen az Európai Unió Energia és Klímacsomagjához kapcsolódóan 2020-ig 13 százalékos megújuló-rész- arányt kell elérnie Magyarországnak. Az EU keményen dolgozik azon, hogy a gazdasági növekedést és a környezetvédelem szükségességét egyensúlyba hozza. Az Európai Bizottság Európa 2020 stratégiája hangsúlyozza, hogy olyan fenntartható növekedésre van szükség, amely alacsony széndioxid-kibocsátású, erőforrás-hatékony gazdaságot épít és célul tűzte ki, hogy csökkenti az üvegházhatású gázok kibocsátását. Európa energiaszükségletének kielégítése során pedig növeli a megújuló energiaforrások arányát és az energiahatékonyságot. E célkitűzések teljesítése a „zöld gazdaság" rohamos növekedését eredményezheti. Miért kell(ene) zölddé válnia a cégeknek? Azért mert ez az egyetlen lehetséges alternatíva a „túlélésre". Először is bolygónkat meg kell óvnunk, de még inkább ki kellene gyógyítanunk a környezetszennyezésből fakadó betegségekből. Ennek egyik lehetséges útja a zöld munkahelyek kialakítása. A gyártás csak akkor tud versenyképes maradni, ha befektetünk az energiahatékonyságba és a lehető legkisebb mértékben használjuk ki a természeti erőforrásokat. Vannak új típusú zöld munkahelyek, amelyek az innovatív technológiáknak köszönhetően, a hozzájuk kapcsolódó fiatal ágazatokban alakultak ki. És vannak hagyományos szektorok, amelyek új „zöld" termékek gyártása révén növekedhetnek és maradhatnak fenn. Egyes ágazatokban pedig az ökológiai átalakulás lesz az egyetlen módja annak, hogy elkerüljék a munkahelyek megszűnését. Ehhez a változáshoz nyújthatnak segítséget az uniós támogatások, amelyek elsősorban a megfelelő átképzést és a környezettudatos munkavégzéshez szükséges felkészülést segíthetik. Mikorra várható a zöld munkahelyek elterjedése? A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint az elkövetkező két évtizedben világszerte akár 15-60 millió új állást teremthet a zöldebb gazdaságra való áttérés. De ehhez egyértelműen politikai elkötelezettség és helyes döntések kellenek. Egy felmérés szerint a zöld gazdaság leginkább ott teljesít jól és ott volt sikeres az átalakulás, ahol a legmagasabb szinten is erős és állandó politikai támogatást kapott a kezdeményezés: a célkitűzésektől, bírságokig-ösztönzőkig, mint pl. a megújuló energiaforrásokat támogató törvények vagy az épületekre és berendezésekre vonatkozó hatékonysági előírások, valamint a proaktív kutatás és fejlesztés. Elérhetőség: korom.kinga@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5142 • tanacsado@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5176
