Nógrád MEgyei Hírlap, 2013. december (24. évfolyam, 277-299. szám)
2013-12-18 / 291. szám
5 HIRDETÉS 2013. DECEMBER 18., SZERDA ií szó esett... Lassan egy éve segítjük írásainkkal a munka világának résztvevőit, legyen az akár a munkáltató, vagy akár a munkavállaló. Utolsó 2013-as cikkünkben - felidézve a témáinkat - visszatekintünk az elmúlt hónapokra. \nji ró l Az év elején és nyáron több jogszabályi változás értelmezésével próbáltunk segíteni Önöknek. Hiszen 2013. január elsejétől több a foglalkoztatást érintő jogszabály is módosult. Idén is változtak az adózással, járulékfizetéssel, a cafeteria juttatásokkal, a minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatos szabályok, valamint az Új Munka Törvénykönyvének egyes részei is. Ennek egyik eleme volt a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkaszerződés módosítás nélkül, azaz a korábbi kiküldetés, kirendelés és átirányítás intézménye. Egy másik jelentős része volt, a szabadsággal és a távolléti díjjal foglalkozó szabályozások változása is, amelyek nagy felháborodást keltettek, hiszen ha valaki rövid hónapban ment szabadságra, akkor kevesebb pénz került a pénztárcájába. Ezt a problémát orvosolták a 2013. augusztus elsejétől életbe lépett újabb rendelkezések. Amikor is - némi változtatással ugyan - visszaállt a rend, azaz a szabadság alatt sem érte „kár" a munkavállalókat. Természetesen nem feledkeztünk meg a cégekről sem, hiszen az év elején a KKV szektorban bevezetésre került két új adózási formával, a KATA-val (kisadózó vállalkozások tételes adója) és a KIVA-val (kisvállalati adó) is foglalkoztunk. Később pedig a cégvezetőknek is igyekeztünk támogatást nyújtani a vezetési stílusok, a munkaidő-beosztás készítése, valamint az időgazdálkodás és a munkahelyi kommunikáció terén. Mivel cégünkfő profilja az emberierőfor- rás-gazdálkodás, igyekeztünk ezen a téren is használható tanácsokat adni olvasóinknak. Kezdve a munkaerő-kölcsönzéssel és - közvetítéssel, folytatva a HR szaktanács- adással, amely magába foglalta a toborzás-kiválasztást, HR/munkaügyi auditot és végül praktikus tanácsokkal próbáltunk segíteni a beilleszkedéssel, a képzéssel, a hatékony munkavégzéssel és a teljesítmény-értékeléssel kapcsolatban is. A „száraz" szakmai kérdések mellett olyan témák is felmerültek, mint a foglalkozás egészségügyi szolgáltatás (leánykori nevén üzemorvos), a munka- és tűzvédelem aktuális kérdései és olyan témakörök is, amelyek elsőre nem feltétlenül jutnának eszébe az embernek, ha a munkaerőpiacra gondol... Ilyen volt például az adminisztratív munkahelyek munkavédelmi kockázatairól, vagy az ide kapcsolódó, a sport és mozgás fontosságáról szóló cikkünk is. Mint ahogy a kiégés, azaz a burnout szindrómával foglalkozó írásunk is. Sok-sok cikkel - számszerint harminc- nyolccal - igyekeztünk hétről-hétre választ adni az Önök kérdéseire. Reméljük sikerült! Egy oldalon persze nem tudjuk olyan mélységig felidézni az egész évet, mint ahogy az aktuális héten foglalkoztunk az adott témával. De nem is ez a célunk! Hanem az, hogy tudják 2014-ben is számíthatnak a Work Way Club Kft. jól képzett szakmai stábjára, külsős szakértőinkre és természetesen tanácsainkra is, amivel igyekszünk elkalauzolni olvasóinkat a munka világában. JBékés, boldog karácsonyt és sikerekben gazdag, boldog új eszter\dót kíván a Work^UJay Club Kft. csapata Elérhetőség: korom.kinga@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5142 • tanacsado@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5176 > \ 1
