Nógrád Megyei Hírlap, 2013. május (24. évfolyam, 100-123. szám)
2013-05-22 / 116. szám
5 A cégeket érintő jogszabály- változások és szakmai kérdések a 2013-as évben - összefoglaló HIRDETÉS 2013. MÁJUS 22., SZERDA Work Way Club ÚT A MUNKÁHOZ £ heti írásunkban megpróbáljuk összefoglalni a vállalkozásokat érintő leglényegesebb témákat. Az áttekintésben Tóth-Korom Kinga, a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadója volt segítségére Kopeczny Zsuzsának. *► Mi az, ami segíthet a hazai kis- és közép- vállalkozásoknak, hogy versenyképesek maradhassanak a multi cégek mellett? A KKV szektornak ki kell építenie a humán erőforrással való gazdálkodás minőségi rendszerét. A versenyképesség növelése érdekében az emberi erőforrással is gazdálkodni kell, optimalizálni a munkavégzést, növelni az elégedettséget, képezni a munkaerőt. Ehhez azonban szükség van a munkáltatói attitűd megváltoztatására is. Példát kell venni a multi cégek HR tevékenységéről. Ok már felismerték, hogy a személyzeti szolgáltató cégek e terület szakértői. Időszakosan vagy folyamatosan igénybe veszik a szolgáltatásaikat. Ha például munkaerő-felvételre kerül sor, akkora munkaerő-közvetítés szolgáltatás igénybevételével a megbízó cég időt és munkaórát takarít meg, hiszen a már előszűrt 2-3 jegjobb jelölttel találkozik, így gyorsabb és~hatékonyabb a kiválasztás. Ez egy sikerdíjas szolgáltatás, azaz fizetni csak abban az esetben kell, ha a megbízó számára a közvetítő cég megtalálja a megfelelő jelöltet, akire még garanciát is vállal. Sok cég veszi igénybe a bérszámfejtési és munkaügyi adminisztrációs szolgáltatást is, ami azt jelenti, hogy a könyvelést tehermentesítve a jelenlegi munkavállalói állományra vonatkozó teljes adatszolgáltatás, bérszámfejtés, munkaügyi adminisztráció kiszervezésre kerül. így nem kell külön bérszámfejtő programot vásárolni vagy bérelni, és a megbízó biztos lehet abban, hogy a munkaügyi területet érintő kérdéskörökben naprakész megoldásokat kap. Amennyiben MUNKAERŐKÖZVETÍTÉS m szélesebb adatbázisból költség és felelősség nélkül » garanciával JÓ MUNKAERŐT! .«l>Síp ,+ j Használja más tudását kedvezőbb feltételekkel! 1134 Budapest, Róbert Károly krt. 82-84. Tel: +36 1 888 9200 Fax: +36 1 888 9206 ceginfo@workwayclub.hu www.workwayclub.hu Work Way Club a cég úgy dönt, hogy mind a toborzást, mind a bérszámfejtést kiszervezi, úgy leggyakrabban a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást veszi igénybe. A kölcsönzött munkavállaló ténylegesen a kölcsönbevevőnél végez munkát, ő határozza meg a munkavállaló beosztását, felügyeli és irányítja a munkavégzést, leigazolja a jelenléti ívét, kiadja a szabadságát. A bérfizetés, és az azzal ösz- szefüggő összes kötelezettség (a járulékbevallás, a bérszámfejtés törvényi előírásoknak való megfelelése, és hatóságok felé történő jelentési kötelezettség) a kölcsönzött dolgozók tekintetében a kölcsönbeadó feladata és felelőssége. A következő nagy témakör a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kérdések. Itt mit emelne ki a változások közül? Változtak az adózással, járulékfizetéssel, a cafeteria juttatásokkal, a minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatos szabályok, és mellettük nem feledkezhetünk meg az Új Munka Törvénykönyvének (2012. évi I. tv., továbbiakban Mt.) 2013. január elsejétől életbe lépett változásairól sem, amely három témakört érintett: Az egyik a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munka- szerződés módosítás nélkül, a másik a szabadságra vonatkozó rendelkezések, a harmadik pedig a távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás, amely elég nagy zűrzavart okozott. Folyamatban van a jogszabályi változás elfogadása. Ez módosítja majd az Mt. 136. § (3) bekezdését, amely szerint minden hónapban az irányadó általános munkarend szerinti munkanapok száma alapján kell majd a távolléti díjat kiszámítani, nem a jelenlegi fix 1 74 órával. Továbbá jelentős változásokat eredményezett a munkahelyvédelmi akciótervben szereplő szociális hozzájárulási adó kedvezménye, így fontos, hogy a bérköltség optimalizálásában a bérszámfejtéssel foglalkozó szakemberek aktívan részt vegyenek. Segítségükkel pontosan megtervezhetők a foglalkoztatási költségek, illetve a dolgozói állományt tekintve pontosan kiszámíthatóak azok a különböző jogcímeken érvényesíthető kedvezmények, amelyek igénybevételével csökkenthető a cég bérköltsége. A KKV szektort talán az egyik leginkább érintő változás a két új adózási forma a KATA és a KIVA bevezetése. Mire figyeljenek a vállalkozók? A kisadózó vállalkozások tételes adója, azaz a KATA lényege, hogy a cégnél nem munkaviszonyban foglalkoztatottak után a főállású kisadózónak minősülő személy után havi 50.000 Ft, a főállásúnak nem minősülő kisadózó személy után pedig havi 25.000 Ft közteher fizetendő. Itt mindenképpen figyelni kell arra, hogy azok az egyéni vállalkozók, egyéni cégek és kifejezetten csak magán- személlyel rendelkező Bt-k, Kkt-k választhatják, illetve érdemes választaniuk ezt az adózási formát. A KATA-val szemben a KIVA, azaz kisvállalati adó szélesebb körben használható, viszont jóval kisebb kedvezményeket nyújt a vállalkozás számára. Ezt az adózási módot kifejezetten csak azoknak a cégeknek ajánljuk, amelyek valamilyen okból kifolyólag nem választhatják a tételes kisadózást. Fontos, hogy a KIVA-t egyéni vállalkozó nem választhatja adózási formaként! Mi az, amire még felhívná a cégvezetők figyelmét? Az egyik ilyen a számviteli szolgáltatás, amely a könyvviteli szolgáltatást és a könyvvizsgálói tevékenységet foglalja magába. Ide tartozik a könyv- vezetés megszervezésével, végzésével, irányításával, szabályzatok elkészítésével, a beszámoló összeállításával, elemzésével, a gazdasági döntéseket megalapozó következtetések levonásával, valamint a megbízható és valós belső és külső információk előállításával kapcsolatos feladatok elvégzése. A számviteli előírások végrehajtásának alapvető feltétele, hogy a számviteli feladatokat - különösképpen a könyvviteli munkát - kvalifikált és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező szakemberek lássák el. A másik ilyen probléma a késedelmes fizetés és a kintlévőség. Ami sajnos minden szektorban a vállalkozások életének mindennapos velejárójává vált, így ezek megelőzése és kezelése is része kell, hogy legyen a vállalkozás gazdasági folyamatainak. A jogszerű és hatékony behajtási technikákkal biztosítható, hogy az évek során kiépült üzleti kapcsolatai ne sérüljenek a kelleténél nagyobb mértékben. Ezzel megakadályozható a követelések felhalmozódása, ezáltal a saját likviditás veszélyeztetése. A legfontosabb a jogi kereteken belüli, körültekintő ügyintézés. Ebben az esetben kerülhet a képbe a jogász. Az ügyvéd sem tud minden kockázatot kiszűrni, de egyfajta támogatásként segít a megfelelő üzleti döntés meghozatalában. Természetesen leggyakrabban a munkajogi és a polgári jog kártérítéssel, valamint szerződésekkel foglalkozó területén van szüksége egy vállalkozásnak jogi segítségre. Jelenleg azonban ott tartunk, hogy néha akár egy hatósággal való érintkezés során is fontos a megfelelő közigazgatási eljárásjogi jártasság. Fontos hangsúlyozni, hogy a jogszabályok ismerete nem elég, szükség van arra, hogy a jogász ismerje a megrendelő körülményeit, és közöttük hosszútávra szóló, bizalmi kapcsolat álljon fenn, mert ez nélkülözhetetlen a sikeres együttműködéshez. Elérhetőség: tanacsado@workwayclub.hu mobil: +36-20-849-5176
