Nógrád Megyei Hírlap, 2013. május (24. évfolyam, 100-123. szám)
2013-05-15 / 111. szám
HIRDETÉS Foglalkozás-egészségügy (FESZ) a vállalkozások életében Work Way Club «■■■MIRaMHniNMIMIMMMNMNMWMMaiMMOTMOTMMMi ÚT A MUNKÁHOZ Előző írásunkkal már közelítettünk eheti témánkhoz, hiszen az ülőmunka egészségügyi kockázatai is szóba kerültek. Most teljes egészében az egészség áll a középpontban. Erről beszélgetett Kopeczny Zsuzsa dr. Olajos Attilával, a Work Way Club Kft. foglalkozás-egészségügyi orvosával. Miért szükséges a munkáltatónak a foglalkozás-egészségügyi (régi nevén: üzemorvosi) szolgáltatás? A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény elrendeli, hogy minden munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást köteles biztosítani valamennyi munkavállalója számára. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat szervezéséről és működéséről, az alkalmazottak kategóriák szerinti besorolásáról a 89/1995 (VII. 14) sz. kormányrendelet intézkedik. A szerződés meglétét, annak betartását a térségi munkavédelmi felügyelők és az ÁNTSZ ellenőrei felügyelik, hiányosság vagy szabálytalanság esetén 50.000-500.000 forint büntetést róhatnak ki. Mit tartalmaznak a kötelező egészségügyi szolgáltatások? A szolgáltató végzi a külön jogszabályban meghatározott munkaköri alkalmassági vizsgálatokat (munkába lépés előtti, munkakör(hely) változás előtti, időszakos, soron kívüli), és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat. Kivizsgálja, a külön jogszabályban meghatározottak szerint, a foglalkozási megbetegedéseket, a fokozott expozíciónak kitett eseteket és a munkavégzés egészségkárosító hatásait. Tanácsot, felvilágosítást ad az egyéni védőeszközökkel, illetve a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatban. Elvégzi a megváltozott munszélesebb adatbázisból költség és felelősség nélkül garanciával Használja más tudását kedvezőbb feltételekkel! MUNKAERŐKÖZVETÍTÉS 1134 Budapest, Róbert Károly krt. 82-84. Tel; +36 1 888 9200 Fax: +36 1 888 9206 ceginfo@workwayclub.hu www.workwayclub.hu Work Way Club kaképességű dolgozók alkalmazási feltételeinek vizsgálatát, vezeti a dolgozók foglalkozás-egészségügyi nyilvántartását úgy, hogy azok a dolgozók egészségi állapotát megfelelően tükrözzék. Esetleges foglalkozási megbetegedés gyanúja esetén megszervezi a speciális vizsgálatokat és lefolytatja a jogszabályban rögzített eljárásokat, valamint eleget tesz a foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos valamennyi jelentési kötelezettségének. Egy vállalkozás életét hogyan tudja még segíteni egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltató? Sokrétű segítséget tud nyújtani. Mint például a munkahelyi veszélyforrások feltárásában; foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, higiénés feladatok megoldásában. És ne feledjük az elsősegélynyújtás és a sürgős orvosi ellátás megszervezését sem. Amely természetesen magába foglalja az elsősegélynyújtók szakmai felkészítését is. Milyen speciális feladatai lehetnek még egy „üzemorvosnak"? Részt vesz a munka- és egészségvédelmi szemléken a megbízó telephelyén, valamint a katasztrófa-megelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett károsodások rehabilitációs tervének kidolgozásában és az éves kockázatelemzés aktualizálásában. Illetve a védőoltások megszervezésében is részt vállal - gondolok itt például az influenza, a hepatitis és a kullancs-encephaiitis elleni oltásokra. Gyakorló orvosként mit tart a legfontosabbnak a foglalkozás-egészségügy területén? Napjaink legfőbb problémáját már nem a zajterhelés vibrációs-, az azbeszt-, vagy a kémiai ártalmak jelentik! Egyre inkább előtérbe kerül a pszichoszo- ciális expozíciók okozta stressz és a mozgásszegény életmód által bekövetkezett elhízás, valamint az ehhez kapcsolódó társbetegségek: a magasvérnyomás és a cukorbetegség. A munkáltató feladata: ezen betegségek megelőzésében történő lehetőségek feltárása és biztosítása, amely részben a munkahelyen, részben pedig külső intézetekben, sportcentrumokban, fitness termekben történhet. A munkáltató érdeke, hogy a munkavállaló egészséges munkahelyen, egészségesen tudjon dolgozni. Legyen minden vállalkozás mottója: egészséges munkahely - egészséges munkavállaló. Hosszútávon mi lehet a megoldás? A munkáltatónak egyre nagyobb szerepet kell vállalnia abban, hogy munkavállalója a több mint száz éve kiharcolt 3x8-as szerepvállalás - 8 óra munka, 8 pihenés, 8 óra alvás - keretében a munkán kívül időtöltés részben képezze a munkavállaló rehabilitációját illetve prevencióját. A foglalkozás egészségügy területén is szemléletváltásra van szükség, melynek során nem a kurativ, azaz gyógyító tevékenységet kell priorálni, hanem a mozgásban gazdag életmód elérhetőségét kell biztosítani munkáltatói szinten a munkavállalók számára. Ennek régi hagyományai voltak a munkahelyi sportegyesületekben, melyeket a 21. században felváltottak a modern mozgásterápiák teljes tárházát biztosító fitness termek. Felgyorsult, mégis mozgásszegény világunkban egyre többször hallunk az úgynevezett menedzserbetegségről. Mi az alapvető probléma és mi lehet a megoldás erre? A kurativ szemléletű FESZ szolgáltatók a piac szerzés érdekében egyre inkább a nagy értékű diagnosztikai vizsgálatok irányába terelik a munkáltatót menedzser-vizsgálat jogcímén, átvállalván az állami szerepvállalást a gyógyítás terén. Véleményem szerint a munkavállalók egészségét nem a labor eredményekben található fehér vérsejtszám fejlődési alakjainak százalékos megoszlása reprezentálja leginkább, hanem az, ami a mindennapi, azaz hétköznapi mozgásunkat reprezentálja. Gondolok itt a járásra, például 3,6 km-t mennyi idő alatt tud megtenni, felülés, fekve nyomás, húzódzkodás mozgáselemei időegység alatt történő megjelenítésére. A vizsgálatok során kiderült, hogy a munkavállalók nagy része derékig érő gödörből önállóan nem képes kikerülni, gödörbe esett gyermekét nem tudja kiemelni, vízből vízi járműbe nem tud bejutni. Azaz veszély helyzetben önállóan semmi esély sincs. Gondoljunk bele, ez mind a mozgásszegény munka és életmód káros következménye. Szolgáltatásunk a menedzser szűrés ezen válfajával állít tükröt mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló elé abban a reményben, hogy közösen vesznek részt az általunk biztosított egészségfejlesztési metódusokban a FESZ által működtetett fitness termünkben. Elérhetőség: tanacsado@workwayclub.hu mobil: +36-20-849-5176
