Nógrád Megyei Hírlap, 2013. április (24. évfolyam, 75-99. szám)
2013-04-24 / 94. szám
A munka- és tűzvédelem aktuális kérdései Work Way Club ÚT A MUNKÁHOZ Sorozatunk folytatásaként munka- és tűzvédelmi kérdésekről beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Török László munka- és tűzvédelmi szakemberrel, a Work Way Club Kft. tanácsadójával. Minden év változásokkal indul, gondolom nem volt ez másképp az Ön szakterületén sem. Melyek a legfontosabb változások? 2013.januárelsejétől megváltozotta munkanap kieséssel járó munkabalesetek hatósági bejelentésére vonatkozó baleseti jegyzőkönyv formátum. Ez az új nyomtatvány néhány pontban eltér a korábban alkalmazott'jegyzőkönyvtől, tehát fontos, hogy mielőtt nekiállunk kitölteni, alaposan olvassuk végig a kitöltési útmutatót. Amennyiben még ezután sem vagyunk bizto-. sak benne, hogy mit is írjunk a megfelelő részbe, kérjünk segítséget az OMMF információs vonalán, ahol a munkavédelmi hatóság szakemberei állnak rendelkezésre. A Work Way Club Kft-nél több mint 1500 fő a kölcsönzött munkavállaló. Velük kapcsolatban is ez jogszabály érvényes? Ez a változás minden munkáltatót érint. Munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás esetében továbbra is a kölcsönbevevő feladata az üzemi baleset kivizsgálása és a munkavédelmi hatóság felé történő bejelentése. Az elmúlt évek tapasztalata alapján sok munkáltató nincs tisztában a baleset következtében felmerülő kárigény kérdésével kapcsolatos teendőkkel. Ilyen esetekben a foglalkoztató (kölcsönbevevő) a munkáltatóhoz (kölcsönbe-, adó) irányította a sérülést, balesetet szenvedett munkavállalót. Helytelenül tették! A baleseti kárigény elbírálása a foglalkoztató - munkaerő-kölcsönzés esetében munkavédelmi szempontból ő minősül munkáltatónak - feladata. Az ő területén történt a munkavégzés, ő tudja megítélni, hogy a bekövetkezett kár valós-e, és a munkavállaló a munkavégzése során mindent megtett-e a kár elkerüléséért. Mire hívná fel ezen kívül a munkáltatók figyelmét? Egy másik említésre érdemes jogszabályi változásra, amely ugyan 2012. január elsejével lépett hatályba, de lehetnek olyanok, akiknek a figyelmét ez elkerülte. Ez a munkahelyi kockázat-felmérési dokumentum elkészítése. Ezt korábban a munkavédelmi szakembereknek- a foglalkozás egészségügyi szolgálat bevonásával - évente felül kellett vizsgálni, aktualizálni. Az új szabályozás-2011 CXCI 175 § - értelmében, amennyiben nincs változás egy.adott munkáltató esetében, - nincsenek új munkakörök, nincs új technológia, sem új épület stb.- akkor elegendő 3 évente felülvizsgálni a kockázat felmérési dokumentációt. Természetesen ez hatósági követelmények oldaláról történő megközelítés, amennyiben a vállalat rendelkezik valamilyen vállalatirányítási rendszerrel, esetleg integrált irányítási rendszerrel, akkor abban az esetben évente el kell készíteni az aktuális kockázat-felmérési dokumentációt. Van olyan része a szabályozásnak, amely nem csak a munkáltatót, hanem a munkavállalót is érinti, érdekelheti? 1134 Budapest, Róbert Károly krt. 82-84. Tel: +36 1 888 9200 Fax: +36 1 888 9206 ceginfo@workwayclub.hu www.workwayclub.hu Work Way Club szakértelem importálva az egész költségként elszámolva MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS A harmadik jogszabályváltozás, amely szintén a múlt éve első napjával lépett hatályba. Ez pedig a munkahelyi dohányzás kérdése. Az ismert, hogy munkahelyen, zárt térben nem lehet kijelölni dohányzó helyet. Az épületen kívül is dohányozni csak olyan helyen lehet, amely az épületek bejárataitól 5 méteres védőtávolságot tart. Az ANTSZ munkatársai évente több alkalommal tartottak azoknál a munkáltatóknál, intézményeknél ellenőrzéseket, amelyekkel kapcsolatban vagyok. Valóban határozottan léptek fel és alkalmazták mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók felé a pénzbírságot. Ezért erre mindenkinek nagy figyelmet kell fordítania a jövőben is! Tudna valamilyen példát is mondani? Természetesen! Az egyik vállalat területén, nyáron belső átalakításokat végzett egy vállalkozó cég, így a vállalat területén nyári leállás volt, nem volt munkavégzés. Az ellenőrzés során két személyt - a vállalkozó két alkalmazottját - buktatott le az ÁNTSZ munkatársa egy ellenőrzés során, mivel nem a kijelölt helyen történt a do-, hányzás. Ebben az esetben nemcsak a munka- vállalókat, hanem azt'a vállalatot is megbüntették, amelynek a területén az átalakítás történt. Hogyan lehet megelőzni az ilyen helyzeteket? Ilyen esetekben célszerű munkavégzési engedély nyomtatvány alkalmazása, ahol egyéb szabályok mellett a dohányzási szabályokat is feltüntetik. Ennek átvétele során a vállalkozó aláírásával igazolja, hogy a munkavégzés során a munka és tűzvédelmi szabályok maradéktalan betartása az ő felelőssége. Munkája során milyen kérdésekkel találkozik a legtöbbször? Leggyakrabban talán a munkahelyi elsősegély személyi és tárgyi feltételeivel kapcsolatban merülnek fel kérdések. A vonatkozó jogszabály a következőként rendelkezik erről: „A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(11.8.) SzCsM-EüM együttes rendelet 20. szakasza alapján minden munkahelyen és műszakban a tevékenység és a munkafolyamatok veszélyességétől, illetve az ott dolgozók számától függően kialakított elsősegélynyújtó felszerelést vagy mentődobozt és a munkavállalók közül kiképzett, glsősegélynyúj- tásra kijelölt személy jelenlétét kell biztosítani." Mit jelent ez pontosan? Olyan.vállalatnál, ahol több műszakos munkarendben dolgoznak a munkavállalók, műszakonként kell biztosítani képzett elsősegélynyújtó személyt, természetesen a megfelelő felszerelés mellé. Az elsősegély helyet pedig, minden esetben jelöléssel kell ellátni, és javasolt oktatások keretében ismertetni, mely személyeket kell keresni elsősegély ellátása ügyében. Egy átlagos vállalkozásnál nem találkozunk kémia anyagokkal. De mi a helyzet a tisztítószerek munkahelyi kezelésével - tárolásával? Ezeknél ügyeljünk arra, hogy rendelkezésre álljon az adott tisztítószer magyar nyelvű biztonsági adatlapja. Ezt vásárláskor, az eladó külön kérésre köteles díjmentesen mellékelni az áruhoz. Amennyiben ezt elmulasztjuk, akkor a nyomtatványt az internetről is le tudjuk tölteni. Az adatlap kitöltésének elmulasztását a hatóság, ugyan nem bünteti, de nem „megfele- lő-ségként" kezeli. És azt a hivatalos jegyzőkönyvben hiányosságként fogja feltüntetni. Elérhetőség: tanacsado@workwayclub.hu mobil: +36-20-849-5176
