Nógrád Megyei Hírlap, 2003. március (14. évfolyam, 51-75. szám)
2003-03-19 / 65. szám
2. oldal - Nógrád Megyei Hírlap MEGYEI KÖRKÉP 2003. MÁRCIUS 19., SZERDA Hogyan kössünk vállalkozásbiztosítást? Társaságunk, az Allianz Hungária Biztosító elindított egy cikksorozatot, amellyel az volt a célunk, hogy megmutassuk: a biztosítás szükséges és jó. ígéretünkhöz híven most a vállalkozásbiztosítási termék legfőbb jellemzőit mutatjuk be. Egy vállalkozónál jobban senki sem tudja, hogy mennyi időbe és pénzbe került, amíg elindította a vállalkozását. Mennyi energia és milyen anyagi háttér kell ahhoz, hogy azt sikeresen működtesse! Egy virágzó vállalkozás alapvető feltétele a jó pénzügyi tervezés. A biztosítási díj tervezhető, költségként elszámolható, rendszeres kiadás, míg egy esetlegesen bekövetkező kár nagysága, összegszerűsége nem látható előre, ahogyan a vállalkozás további működésére gyakorolt negatív hatása sem. Az Allianz Hungária Biztosító vállalkozásbiztosítása alkalmazkodik az egyedi igényekhez és a szolgáltatások széles körét nyújtja. Az Ön döntésétől függ, hogy melyek azok a kockázatok, amelyekkel egyedül száll szembe, és melyeket kívánja egy biztosítás megkötésével áthárítani egy erős, megbízható biztosító- társaságra. Vállalkozásbiztosításunk több részelemet tartalmaz. A tűz- és elemikár-biztosítás, mint alapbiztosítás az alábbi kockázatokra terjed ki: tűz, vihar, villámcsapás, felhőszakadás, jégverés, árvíz, földrengés, csőtörés, hónyomás, kő- és földomlás stb. A kiegészítő biztosítások megkötésével tovább bővíthető a védelem: a vízkárbiztosítástól, a munkahelyibaleset-biztosítá- son át, egészen a géptörés- és szállítmánybiztosításig. De a termékhez köthető felelősségbiztosítás is. Melyek azok a kérdések, amelyek a biztosítási szerződés lényeges pontjaira vonatkoznak és ezért feltétlenül meg kell beszélni tanácsadóinkkal? A legfontosabb az, hogy a vagyontárgyak megóvása kinek áll érdekében (saját vagy idegen tulajdon) és, hogy új vagy valóságos (avult) értéken kívánja-e biztosítani. Hány telephellyel működik a vállalkozás? Egy szerződésen belül több telephelyre és több tevékenységre is kiterjedhet a védelem. Melyek azok a kiegészítő biztosítások, amelyekre Önnek a tevékenysége alapján szüksége van? Milyen kockázatokra terjedjen ki a biztosítás? Milyen önrészesedést vállal? A minimálisnál magasabb önrész vállalásától függően a díjból 10-20 százalék kedvezményt nyújtunk tűz- és elemikár-biztosítás, valamint betöréseslopás- és rablásbiztosítás esetén. Mi a teendő, ha a biztosított vagyon értéke növekszik? Mit jelent és hogyan történik az értékkövetés? Menynyibe kerül mindez? Társaságunk a díjat a biztosított érték, a vállalkozási tevékenység, a telephely környezete, a vállalt önrész mértéke és a vagyonvédelmi színvonal alapján kockázatarányosán állapítja meg. Lényeges az is, hogy milyen gyakran és hogyan kívánja a díjat fizetni. Akár 25 százalék- díjkedvezményt is kaphat a díjfizetés gyakorisága és módja (pl. folyószámlás), valamint a szerződés tartama alapján. Munkatársaink pontos, részletes választ adnak minden kérdésére. Kedves Olvasó! Ezzel cikksorozatunk végére értünk. Ha további információra van szüksége, forduljon bizalommal az Allianz Hungária Biztosító tanácsadóihoz akár személyesen, akár Interneten ( www.ahbrt.hu ) vagy telefonos ügyfélszolgálatunkon (06-40/421-421) keresztül. Reméljük, cikkeinkkel sikerült bemutatni, hogy a szeretteire és értékeire kötött biztosítás hasznos és valóban a biztonságot jelenti az Ön számára! Társaságunk célja, hogy folyamatosan bővülő és korszerűsödő biztosítási választékával védelmet és gyarapodást kínáljon Önnek, legyen szó családjáról, otthonáról, autójáról, vállalkozásáról vagy befektetéseiről. ALLIANZ HUNGÁRIA BIZTOSÍTÓ __________________- EGYÜTT, SZÖVETSÉGBEN K öszönet a gyermekek nevében Az elmúlt hetekben Karancs- lapujtőn az óvodáért rendeztek jótékonysági jelmezbált. A már hagyományosnak számító rendezvény színhelye ezúttal az úgynevezett „Lagzisház” volt, amelyet a tulajdonosok - Lenkó László és Tóth Miklós - bocsátottak a szervezők rendelkezésére. A bál hangulatát fokozta a nagyszámú, jelmezbe öltözött vendég, akik között díjakat is sorsoltak ki. Egy héttel később rendezték meg az ovisok farsangi karneválját. A rendezvényekből befolyt összeget az intézmény az óvodások kirándulásaira és az eszköztár bővítésére kívánja fordítani. Az óvoda dolgozói köszöne- tüket fejezik ki a gyermekek nevében is a szülői munkaközösség tagjainak, valamint annak a több mint ötven cégnek, intézménynek, vállalkozónak, magánszemélynek, amelyik, illetve aki adományaival és segítségével hozzájárult a bál és a karnevál megrendezéséhez. ÓVODAKÖZŐSSÉG, KARANCSLAPUJTŐ A Hírlap postájából A Pf. 96 - A Hírlap postájából - az olvasók fóruma. A szerkesztőség fenntartja magának a jogot, hogy a beküldött leveleket rövidítve, szerkesztve közölje. A közölt levelek tartalmával a szerkesztőség nem feltétlenül ért egyet. Emlék a jótékonysági jelmezbálról Bor és hagyomány Magyargéc Hogy kerül a borverseny Magyargécre? Csak úgy, olyan természetesen, mint ahogyan a borospalack az asztalra egy-egy ünnepi ebéd után vagy más különleges alkalomból. Ha már borivás, akkor legyen ez kulturált, a fogyasztó ismerje a különböző szőlőfajtákat, s illik azt is tudni, mikor milyen ételek után kell édeskés vagy száraz változatát asztalra tenni. Magyargéc sem mondható szőlőtermesztő helységnek, de kicsiben azért hozzátartozik a falu életéhez a borkészítés. Mindezeket figyelembe véve tavaly első ízben rendezte meg a helyi önkormányzat a községi borversenyt, s idén is hűek maradtak kezdeményezésükhöz. A művelődési házban a napokban rendezett megmérettetésre csak helybeli által termelt nedűvel lehetett nevezni, a felhívásra tizenkilenc borosgazda jelentkezett. Bíráik, a szécsényi térség hozzáértői, Bélák Dezső, Beszkid Andor, Rimóc polgármestere, Szigeti László Ludányhalászi polgármestere a következő döntést hozták: az első díjat Kuloványi Vilmosnak ítélték oda, a második helyezett Magulya Józsefné, a harmadik Horváth Nándor lett. Oklevelet vett át Babka József, Cservenák János, Gyürki János, valamint Rácz Béla. A hangulatos rendezvény közönsége jól szórakozott ezen a délutánon. A fogyasztó ismerje a különböző szőlőfajtákat! Találkozóhellyé alakul a teleház Három hónapja működik a teleház egy szépen felújított palóc házban. Jelenleg egy polgári szolgálatos fiatalember látja el a vezetői feladatokat. Kazár A teleház hétfő kivételével minden délután 14-18 óra között várja a település lakóit. Négy számítógép van a hálózatba kötve, nagy sikere van a hálózati játékoknak és az Internetnek. Az utóbbi időben szép lassan találkozóhellyé alakult a teleház: a három helyiségből álló épületben kialakítottak egy tárgyalót is, ahol a fiatalok beszélgethetnek, teát főzhetnek. Kora délután inkább az általános iskolások, 16 óra után a középiskolások, a fiatalok járnak rendszeresen. A tervek szerint számítógépes oktatást is szerveznek majd, azzal a nem titkolt szándékkal, hogy a közép- és az idősebb korosztállyal is megkedveltessék a számítógép használatát, az internetezést. Egy kézfogás és ami mögötte van Hamiskás mosollyal mondja Valenta György, hogy az ő életmódja már most nyugat-európai. Aztán, hogy látja, nem egészen értem a dolgot, magyarázni kezd:- Úgy tudom, hogy Nyugat-Európában egy-egy ember élete során legalább öt munkahelyet „próbál ki”. Nos ezt már én is megtettem, igaz egy cégen belül. Huszonhat éve dolgozik Salgótarjánban a Volánnál. Ezalatt volt megyei diszpécser, dolgozott az áruforgalmi osztályon, ifjúsági vezetőnek választották, majd „tűzoltóparancsnoknak” és vezette a titkárságot is. Közben folyamatosan tanult. A Közúti Közlekedési Szakszervezet helyi elnökének először 1989-ben szavazták meg és azóta már negyedszer vállalta a megbízatást. Annak ellenére tette ezt, hogy a dolga soha nem volt könnyű.- Veszteséges állami cégnél különösen nehéz az érdekvédelmi munka - állítja. - Az elmúlt 12 évben háromszor-négyszer is komoly kihívásokkal kellett szembenéznünk. A „profiltisztítás” vagyis a személyszállítás önállósítása azzal is járt, hogy a korábbi két és fél ezres létszám ezerre apadt, egyetlen esztendő alatt. Aztán 1993-ban a vállalat részvénytársasággá alakult, új irányítási rendszerrel, új fogalmakkal ismerkedtek. Valenta György most már nevetve emlékszik azokra az időkre:- Sokan ki sem tudtuk mondani, hogy privatizáció, de gyorsan megtanultuk...- Nem telt el egészen három év és jött a tulajdonosváltás. A közlekedési minisztérium helyett az ÁPV Rt. lett a gazda. S ezekbe a folyamatokba bizony nemigen szólhatott bele a szakszervezet, jóllehet az emberekben valósággal izzott a feszültség.- Mindent megpróbáltunk amit csak tudtunk, hogy embereink ne kerüljenek egyik napról a másikra az utcára... Arra törekedtünk, hogy mindenkinek korrekt módon rendeződjön a sorsa - ösz- szegezte az elmúlt évek megpróbáltatásait a szak- szervezet elnöke. Végül mégiscsak a szakszervezet vitte ki az utcára az embereket. Egységesen demonstráltak, szerveztek sztrájkot, hogy feljebb tornásszák a meglehetősen alacsony béreket. Amikor a tiltakozás eredményét tudakolom, Valenta György azt mondja:- Nem kaptuk meg az eredetileg követelt béreket, de a 80 százalékát igen. Ezt mi eredménynek tartjuk. A munkáskollektíva erejét, egységes kiállását mutatta. Mint ahogy az is, hogy kollektív szerződés védi a dolgozókat, amely azt is rögzíti, ki mire számíthat, amikor befejezi a munkát, nyugdíjba megy.- Az autóbusz-vezetők korkedvezménnyel mehetnek el, de megkapják a teljes nyugdíjukat. Ötéves munkaviszony, egy év kedvezményt jelent. Aki történetesen 25 évet tölt el a buszon, az 5 eszValenta György tendő kedvezményt kap. Magával viszi a formaruhát amiben addig dolgozott és amelynek értéke legalább 30 ezer forint... Megmarad az utazási kedvezmény és aki 20 évet dolgozott a vállalatnál búcsúzáskor egy szép emlékórát is kap - sorolja. Tisztességesen elköszönnek mindenkitől a vállalat vezetői és a szakszervezet is. Kézfogásuk búcsú, de jelkép is egyben. Azt szeretnék, ha a kapcsolat akkor sem lazulna, amikor már nem köti mindennapi munka a vállalathoz a távozókat. Mert marasztalni, hogy dolgozzon tovább csak kevés embert tudnak. A legtöbben azonban így is tagjai maradnak a szakszervezeti közösségnek. A 750 szakszervezeti tagból csaknem 330 már nyugdíjas. Évente legalább egyszer mindannyian bejönnek, érvényesítik az utazási igazolványukat, kifizetik a szakszervezeti tagdíjat, a 20-30 vagy 40 forintot. S ezek a számok bizony pontosan mutatják, hogy mennyire kevés pénzzel megy el nyugdíjba a legtöbb ember.- Próbálunk segíteni nekik, bár jól tudjuk nem ez az igazi segítség. Évről évre pontosan felmérjük, kik azok, akik támogatásra szorulnak és 800 ezer forintot fizetünk ki segélyként. Igaz, ez nem több mint 3200-4000 forint személyenként. Tudom, hogy többre is rászolgáltak, mert tisztességesen dolgoztak. De hát most ennyire futja - mondja Valenta György. Később a méltányossági nyugdíjemelés visszaállításáról beszél. Arról hogy örülnek az újbóli lehetőségnek, mert korábban közel 100 Volán-nyugdíjasnak segítettek, hogy több pénzt kapjon. Most nem sok köze van hozzá a szakszervezetnek, de tájékoztatják az idős embereket a szükséges feltételekről, kérvényt fogalmaznak annak, aki kéri. Ingyenes jogsegélyszolgálatot is működtetnek és a nyugdíjasok éppen úgy tanácsot kapnak ügyes-bajos dolgaik rendezéséhez, mint akkor, amikor még dolgoztak. A szakszervezeti létnek van azonban kellemesebb oldala is. Minden évben összehívják a nyugdíjasokat egy kis beszélgetésre. A vállalat vezetői tájékoztatják őket, hogyan állnak a Volán dolgai. Pihenhetnek a Volán üdülőjében, kirándulhatnak a még szolgálattevőkkel Hollókőre, Ceredre, Rá- rósra, Balassagyarmatra. Amolyan családi-baráti összejövetelek ezek, ahol jól érzik magukat együtt. Hagyománya van már ennek, amelyet még sokáig szeretnének életben tartani. Hagyományt szeretnének teremteni azokból az összejövetelekből is, amelyeken tisztelettel, elismeréssel adóznak azoknak, akik hosszú-hosszú évtizedek óta tagjai a szakszervezeti mozgalomnak. A szakszervezetiek „kutakodnak” kik azok és mint kiderült vannak néhányan. A legidősebb közülük Bander Lajos a maga 90 esztendejével. A legtöbb időt azonban, nem kevesebb mint 45 esztendőt, Szoó Béla töltött a szakszervezetben, aki egykor a Volán-vállalat vezetője volt.
