Nógrád, 1986. december (42. évfolyam, 282-307. szám)
1986-12-01 / 282. szám
Változások a Munka törvénykönyvében Munkanapok, munkaidő — Tartozáslevonás Még egy hónap Kábelgyári exporteredmények és tervek 33 százalékig — Az igazolatlan mulasztás következményei November elsejétől egyszerűsödtek. egyben | szigorodtak a folyamatos munkavégzést biztosító, a dolgozók érdekeit védő egyes rendelkezések. A gazdálkodó szervezetek kollektív szerződésükben, munkaügyi szabályzatban. többnyire napi. heti, esetleg havi keretben írták elő a munkaidőt. A biztonságos vállalati tervezés, a rövidített munkahétre történt átállás miatt, a munkaidőalap jobb kihasználása. hatékonyabb termelés, a lakosság ellátásának biztosítása és a munkafegyelem meg. szilárdítása érdekében, előírták az évi munkanapok számát. A Minisztertanács heti ötnapos munkarendnél az évi munkanapok számát 255 nap- ’ ban határozta meg. Az e napokon a rendes — átlagos — munkaidőben végzett munka nem minősül túlmunkának. Új rendelkezés, hogy a gazdálkodó szervezet termelési, gazdálkodási érdekből — a kollektív szerződés módosítása nélkül — előre nem látható körülmény miatt elrendelheti a munkanapnak szabadnappal való felcserélését. Ehhez azonban a helyi szakszervezeti szerv előzetes egyetértését meg kell szerezni. Termeléskiesést okoz, a fo. lyamatos munkát akadályozza a munkahelyről engedéllyel eltávozás is, magánügyek intézésére. Sok esetben anélkül engedik ei a dolgozót, vagy utólag tudomásul veszik távolmaradását, hogy vizsgálnák ennek indokoltságát. Pedig a magánügyek többsége ma már munkaidőn túl intézhetők. Az új jogszabály szerint, a munkáltató munkaidőiben való eltávozást vagy más. tevékenységet, csak akkor engedélyezhet. ha az ügy a munkaidőn kívül nem végezhető el. Ha a dolgozó nem a jogszabályban megengedett okból — hatósági, bírósági idézés, katonai ügyek intézése, véradás, közeli hozzátartozó halála — hiányzik a munkából, arra az időre, az érvényes jogszabály szerint, munkabér nem illeti meg. Az új szabály azonban lehetővé teszi, hogy a dolgozó a munkáltatóval megegyezzen, és elvégezze elmaradt munkáját. Korábban többször problémát okozott a vállalattól elkerült dolgozó tartozásának a munkabérből való közvetlen levonása, például tüzelőtartozás. Előleg esetén, a munkáltatók feltüntették ezeket a távozó dolgozó mii-lapján, de a még esedékes járandóságából nem vonhatták le. Az új szabály egyszerűsí tette az eljárást. A rendelkezés szerint a munkaviszonyát felmondással, vagy jogellenesen megszüntető, valamint a fegyelmi úton elbocsátott dolgozó tartozását, a munkáltató a dolgozó munkabéréből — legfeljebb annak 33 százalékáig terjedően — levonhatja. A munkáltató azonban ebben az esetben is köteles követelését kártérítési határozattal, illetőleg fizetési felszólítással érvényesíteni. Ha a jogerős határozat megállapítja, hogy a követelés és így a levonás is egészben vagy részben alaptalan volt, a levont ősz- szeget a határozatnak megfelelően vissza kell fizetni. A Munka törvényikönyve eddig is lehetővé tette, hogy fegyelmi vétség elkövetése Súlyosabb balesetek esetén a munkáltató kizárja dolgozóját egyes kedvezményekből, juttatásból, vagy azok csökkentését a fegyelmi határozatban elrendelje. A munkahelyéről igazolatlanul hiányzót november 1-től fegyelmi büntetés nélkül is sújtják a szankciók, mégpedig már egy igazolatlan mulasztott nap esetén is. Kimondja a jogszabály, hogy a Munka törvénykönyvében meghatározott juttatások mulasztott naponként egynegyedükkel csökkennek. A kollektív szerződés további, vagy szigorúbb anyagi jogkövetkezményt is előírhat, és annak alkalmazását az igazolatlan késésre is kiterjesztheti. Az előbbiek szerint csökkenteni, vagy megvonni kell a természetbeni juttatást, kedvezményes beszerzést, a prémiumot, a részesedési — érdekeltségi — alapból járó év végi juttatást, Az új szabály ezekben az esetekben kizárja azt a korlátozást, hogy a megvonás — a csökkentés — a dolgozó havi átlagkeresetének 10 százalékát, illetve a fegyelmi eljárás mellőzésével egy naptári évben, kiszabott büntetések együttes összege a dolgozó havi átlagkeresete felét —, nem haladhatja meg. Az igazolatlanul hiányzó és rendszeresen elkéső dolgozók tehát, a jogszabályban előírt mindenféle juttatásból és kedvezményből, teljes egészében kizárhatók. Az igazolatlan hiányzással együttjárhat a mun. kaviszony megszüntetése is. Az új szabály ugyanis azt is kimondja, ha a dolgozó munkahelyén egymást köpető hálom munkanapon át igazolatlanul nem jelenik meg. munkaviszonyát a munkáltató jogellenes kilépés címén az utolsó munkában eltöltött nappal megszüntetheti. Ha a dolgozó utólag alapos okkal kimenti magát, kérelmére a munka viszonyt; vissza kell állítaná. Az alapvető alapanyag hiánya nem gátolta idén a Magyar Kábel Művek Balassagyarmati Gyárának termelését. Tizenegy hónap elteltével eleget tettek a rubelelszámolású exportkötelezettségüknek és a hazai megrendeléseknek is. Az év elején még sok kérdőjel volt a tőkéspiac alakulása körül, amelyet végül is jó kereskedelempolitikával és piacszervezéssel fordított a maga javára a térség legnagyobb üzeme. Már csak egy hónapjuk van a bevételek növeléséhez. Császár Ferenc termelési osztály- vezető elmondta, hogy november végéig a tőkésexport 86 százalékát teljesítették. Az első negyedévi szállítások — a megrendelései? alapján — nem érték el a májusi, szeptemberi, vagy akár a novemberi eredményeket. A következetes kereskedelmi munka végül is meghozta a várva várt sikert: jelentős üzletkötésekre került sor, elsősorban ázsiai országokkal. Az elsők között említette a kínai piacot, melynek felvevőképessége további reményekre jogosítja fel a balassagyarmati gyár kollektíváját. Hasonlóan jókor jött piac az indiai, amelyet tenderen nyert el a vállalat. Az indiai partnercég képviselője az elmúlt héten munkalátogatást tett a kábelgyárban, ahol — többek között — ellenőrizte a hazájába szállítandó termékek minőségét is. A vizsgálat eredménye megnyugtató volt. A decemberi feladatok javát a két üzleti megállapodás teljesítése adja, s nagyságrendje eléri a 100 millió forintot. A termelési osztályvezető végezetül elmondta, hogy exportjuk mellett nem feledkeznek meg a hazai igények nrKixiroüfe kielégítéséről sem. (—«i» November elején jelentős indiai export teljesítését kezdték meg a Magyar Kábel Művek Balassagyarmati Gyárában. Év végéig ez és a kínai megrendelés adja feladataik 80 százalékát. A korszerű gépek sem nélkülözhetik a figyelmes gépbeállítást. Képünkön: Simon Imre végű a nagy pontosságot igénylő munkát. Fotó: Bábel László az otvözetgyárban ' A Salgótarjáni Ötvözetgyárban az utóbbi időben egyre nagyobb összegeket fordítanak a termelési feltételek javítására, a balesetmentes ós egészséges munkahelyek biztosítására. Különösen az I-es üzemben történtek ezen a téren gyökeres változások. Gépesítették az anyagok felszállítását a toldó-, illetve az adagolószintre, utóbbi helyen úgyszintén gépesítették a kohók kiszolgálását, s az öntési technológia bevezetésével megkönnyítették a tisztítást. Az üzemi légtér, a környék levegője jelentősen megtisztult a porleválasztó beépítésével. A dolgozókat rendszeresen ellátják védő- és munkaruhával, az egyéni védőeszközökkel. Mindezek és a még nem említett intézkedések kedvező hatása azonban nem mutatkozik meg a balesetek számának és súlyosságának számottevőbb mérséklésében, a táppénzesnapok csökkenésében. Sőt, jelenleg kismértékben rosszabb a munkavédelmi helyzet a gyárban, mint egy évvel ezelőtt volt. Vári Sándor munkavédelmi és újítási vezető elmondta : az elmúlt tíz hónapban 26 baleset történt a munkahelyeken, illetve munkába menet és hazafelé jövet. Ez hárommal kevesebb a tavalyi értéknél. Ugyanakkor .viszont a korábbinál súlyosabbak a balesetek, gyógyulásuk több időt igényel. Az idén, október végéig ezer munkanapra fizettek táppénzt, szemben az elmúlt évi B01 nappal. A munkavédelmi helyzet éppen abban az I-es üzemben. romlott, ahol a legtöbbet tették a termelési feltételek javításáért, az egészséges munkahelyek kialakításáért. Itt következett be a sérülések csaknem fele, s ide- tzámiázhalo a tappénzesnapok ötven százaléka. A Ties üzemben még nagyobb mérvű a visszaesés. A tmk területén sem csökkent a balesetek és a táppénzesnapok száma. A szállításnál ugyanakkor a nehéz körülmények ellenére is évekre visszamenően „kielégítő*' a munka- védelmi helyzet. Milyen okokra vezethetők vissza a balesetek? A kérdésre válaszolva, Várj Sándor elmondta: a vezetők eltűrik a szabálytalanságokat, a dolgozók nem mindig tartják be az előírásokat. Sokan nem viselik például csapoláskor a védőszemüveget, s ez a szem károsodásához vezet. Gyakori a rossz, hibás munkamódszer alkalmazása, például menet közben próbálja a munkás eltávolítani a gépről a fémforgácsot. Előfordul hozzá nem értés, figyelmetlenség, hanyagság, sőt még ittasság is. A hiányosságokból adódnak a legfontosabb teendők. Eszerint a vezetőknek következetesebben számon kell kérniük a védőfelszerelések használatát, a szabályok betartását. Az eddiginél erélyesebben kell élniük a fegyelmi felelősségre vonásokkal, amennyiben arra szükség van. Mindent el kell követniük az italozás elkerülése érdekében. Remélhetően érezteti majd hatását az üzemi balesetek elbírálásának megszigorítása — az erre vonatkozó törvénymódosítás áprilistól érvényes. Az ötvözetgyárban az I-es adagolószinten védőfüggönyöket szerelnek a kohók köré az infrasugárzás mérséklésére. Gépesíteni akarják a Il-es üzemi kemencék kiszolgálását. A gépjárműparkot korszerűsítik, s hasonlóképpen könnyebbé és biztonságosabbá teszik a csapolási műveletdi. Felmérés a lakosság pénzkiadásairól «ág e^jérasát megindító kérelmet a kézbesítést követő 15 napon belül lehetett előterjeszteni. Az új szabályozás kiterjesztette azokra az esetekre is, amikor a dolgozó munikaviszonya közös megegyezés, vagy a dolgozó nyilatkozata, illetőleg igazolatlan mulasztásán alapul. A 15 napo^ határidő a munkaviszony megszüntetésére, a munka- könyv kiadására vonatkozó munkáltatói értesítést követő napon kezdődik. A dolgozót a munkáltató köteles erről tájékoztatni. Dr. Molnár József TEx év decemberében Magyar- országon egyedülálló felmérést végez a KSH és a Gazdaságkutató Intézet: azt tudakolják» hogy milyen nagyok a lakosság egymás közötti pénzkiadásai. A közgazdászok, statisztikusok véleménye szerint ugyanis tetemes összegek mozognak a lakosság csoportjai között borravalók, hálapénzek, különféle munkákért fizetett munkadíjak formájában. A vizsgálat során ezeket a kiadásokat kívánják számszerűsíteni. A vizsgálatba mintegy T7 ezer háztartást vonnak be az ország minden részéről. A megkérdezettektől 14 kérdésre várnak választ. Többek között olyanokra, bogy milyen szolgáltatásokért adtak borravalót az elmúlt hónapba**, s észrevették-e, hogy a múlt heten valamelyik bevásárlói ükkor pontatlanul mértek, vap;y tévesen számoltak? A úecembeii felmérést az év első feiében egy kisebb körre kiterjedő próba előzte meg. A májusban végrehajtott, 500 háztartást felölelő próbafelvétel sikeres volt. A megkérdezettek szívesen adták a válaszokat és segítettek a kérdőív végleges formájának kialakításában azzal, hogy olyan kiadásaikra hívták fel a figyelmet, amelyre a kérdőív szerkesztői nem is gondoltak. A KSH és a Gazdaságkutató Intézet kéri a vizsgálatba bevont háztartások segítségéi ahhoz, hogy a munka minél eredményesebb legyen. A decemberi — meglehetősen széles kört érintő — felvétel sikeres lebonyolítása nagyban hozzájárulhatna ahhoz, hogy tisztábban lássák a lakosság kifizetéseinek, fogyasztásának szerkezetét. A nyert ismeretek mind az áruellátás megszervezésében, mind általában a piacszervezésben jól hasznosíthatók let* t- nek. ifmaHiMHminMUHtmfHinHwnmnnwnfmwtiiMiHnHnumwmnwiniwiwiiHmHtntHnumiiiiwiuiuwiwwiHniinnMnHmiiitwftiiHwntinuiwioiiHiiHHtiimtuHiiiMnittHtHiHMmoHMiiiwuiMiitHHiiiiiiiiit» Kezdetben a közös név és az azonos foglalkozás jelentette az összekötő kapcsot számukra. Mindkét brigád a Madame Curie nevet viseli, mindkét kollektíva laboratóriumban dolgozik. Az egyik munkásgárda a Nógrádi Szénbányáknál teljesíti a feladatát, a másik közösség az Üvegipari Művek Salgótarjáni Síküveggyárában végzi a munkáját. S most már a barátság erős köteléke fűzi egybe őket. A brigádok a közelmúltban a ' síküveggyárban jöttek ösz- sze baráti eszmecserére. Mielőtt megkezdődött volna a találkozó programja, rövid beszélgetést kezdeményeztünk. — Papíron mindössze egyéves a kapcsolatunk — felelte érdeklődésünkre a nagy- bátonyiak képviseletében Kővári Józsefné brigádvezetőhelyettes. — A valóságban azonban jóval régebbről ismerjük egymást. Mi szénvizsgálatokkal foglalkozunk, s többek között a minőséget befolyásoló hamu- és kéntartalmat ellenőrizzük. Tavaly nyáron segítséget kértünk és kaptunk a salgótarjániaktól szénelemzéshez. Akkor döntöttük el, hogy hivatalossá tesszük az együttműködésünket. — Az elmúlt év novemberében tartottuk az első közös iSéndezvényünket — folytatta Közös a nevük, azonos a foglalkozásuk Brigácfbarétselg szénbányavállalat és a síküveggyár közötti viszony. Az ifjúsági klubban már megtérített asztal várta a társaságot. A csontleves, a sült csirke, a krumpli- és a rizsköret, a savanyúság mindenkinek ízlett, senkit sem kellett biztatni, hogy egyék. Kaptunk kétféle süteményt, kávét. Miután elvertük éhünket és szom- j unkát, bekapcsolták a magnót. l^s megkezdődött a tánc... Miközben emelkedett a jókedv, a brigádvezetők emléksorokat írtak egymás brigádnaplóiba. Utána játékra invitáltuk a „feleket”: ki, mit tud a másik kollektíváról? — A nagybátonyiak hetven- háromban tartották alakuló gyűlésüket — kezdte válaszát Tóth Istvánná. — Tizenketten vannak. Elnyerték a Vállalat kiváló brigádja címet, — A síküveggyáriak tíz éve dolgoznak együtt — folytatta a „feleletet” a másik brigádvezető,' Szemán József. — A brigádnak tizenhat tagja van. náluk is túlnyomó többséget alkotnak a nők. Kiérdemelték már a Vállalat kiváló brigádja kitüntetést, A válaszok jelesre sikerültek. Ügy ahogyan ez barátoknál elvárható. .. (kola;) a visszaemlékezést a síküveggyáriak brigádvezetője, Tóth Istvánná. — A nagybátonyiak meghívtak magukhoz és mi eleget tettünk a szíves invitálásnak. Szétnéztünk a laboratóriumukban, majd megtekintettük a Bányász Művelődési Házat. Közös ebéden vettünk részt, s nótázással. tánccal fejeztük be az együttlétünket. Mi most ezt a kedvességet akarjuk viszonozni. A gyár múltjáról, jelenlegi termeléséről, saját munkájukról Alexi Istvánná laborvezető adott vázlatos tájékoztatót. — Büszkék vagyunk arra, hogy mi is hozzájárulhatunk a síküveggyár sikereihez — mondta többi között. — Nekünk meghatározó szerepünk van a minőség alakulásában. Mi vizsgáljuk az alapanyagokat, az ezekből összeállított keverékeket, majd a késztermékeket. Úgyszintén mi ellenőrizzük az idegen, a nem a mi általunk gyártott üvegeket. Sót, a fejlesztés íriatt álló-teemékek -vizsgálata is ránk tartozik. A laboratóriumban tett séta után gyárlátogatás következett. A nagybátonyiak áhita- tos figyelemmel szemlélték, miként készül az edzett, a ragasztott és a biztonsági üveg. — Először jártam üveggyárban — árulta el visszafelé jövet Gulyás Józsefné. — Rendkívül érdekes volt látni. hogyan dolgozzák fel a síküveget. Lesz mit mésélnem odahaza. .. Gáspár István, a nagybáto- nyi gépüzem versenyfelelőse így fejtette ki a véleményét a két brigád kapcsolatáról: — Több szempontból is hasznos. Lehetővé teszi a tapasztalatszerzést. Alkalmat nyújt vizsgálati módszerek el- tanulására. Hozzájárul egymás jobb megismeréséhez, elősegíti barátságok szövődését. Végeredményben: javul a NQGRÄD — 1966. december L, hétfő 1
